Algebra

1 – INTRODUÇÃO

Para que uma empresa tenha bons resultados é necessário que o conjunto de funcionários seja de boa qualidade. Isso ocorre quando a seleção de funcionários é bem realizada, porém só é possível quando o recrutamento de pessoas é eficaz. Para que a etapa de recrutamento tenha sucesso é mais do que necessário um bom estudo do que a empresa deseja. Neste pré-projeto será possível visualizar qual a maneira mais eficaz de conseguir um bom recrutamento e com isso conseguir bons resultados para a empresa.

1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA

Com este pré-projeto será possível uma observação maior em questão do recrutamento de pessoas em uma empresa. Uma empresa só tem sucesso quando o recrutamento é feito de maneira correta e visando as necessidades da empresa. Todo esse processo reflete positivamente ou negativamente, tudo vai depender de como foi realizado o recrutamento e a seleção de funcionários. Na maioria das vezes o processo de recrutamento fica na responsabilidade do rh. O papel do recrutamento é divulgar no mercado as vagas existentes, de maneira que consiga atrair bons profissionais, divulgando tudo o que a empresa tem a oferecer para os candidatos que possuam as características desejadas. No recrutamento existem etapas a serem cumpridas começando com o planejamento de pessoas, analise de cargos, abertura formal da vaga, e informações adicionais. Todas essas etapas para o recrutamento são muito importantes, pois elas são a base para um bom resultado na hora da seleção. Mais o recrutamento não e só divulgar as oportunidades de emprego, o fundamental é que ele traga os candidatos para serem selecionados.

1.2 PROBLEMATIZAÇÃO

A dificuldade de realizar um recrutamento é muito comum, pois as empresas ficam muito em dúvida da maneira de como realizá-la. Quando surge uma vaga na empresa, pode-se optar por fazer um recrutamento interno ou externo. Para um recrutamento interno é necessário analisar cada