Observação Da Realidade Organizacional

Docente: Marilia Bazan Blanco Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Cornélio Procópio ∕ PR 2013 Atividades 1) POT (Psicologia Organizacional e do Trabalho) a) Definição e Objetivos A Psicologia Organizacional, é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. A principal influência sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de TAYLOR, um engenheiro…

COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA Aula 3 Clima Organizacional Objetivo da Aula Esclarecer o que é clima organizacional e sua relevância, elucidando como ele é mensurado pelas organizações. Conceito de Clima Organizacional “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de…

utilização de oficina, esquete, dinâmica de grupo e elaboração de texto no formato científico como estratégias pedagógicas. Essas estratégias possibilitaram a reflexão sobre a importância das habilidades relacionais na atuação do enfermeiro, sobretudo, a observação, a escuta e a comunicação, abordadas na disciplina. Além disso, as estratégias favoreceram a sensibilização quanto à importância dos cinco sentidos e das habilidades relacionais para a qualidade das relações interpessoais, a…

Por que um curso de Observação? – Unidade 1 Questões de Estudo? 1)Porque a observação é considerada um instrumento de trabalho psicológico ? A observação é o principal instrumento para quem quer ser ,ou ter conhecimento sobre psicologia. Detalhar o comportamento do paciente,tanto se está mentindo,ou o que realmente sente,fazer uma análise do estado temperamental e várias outras. 2)Explique a importância do relato das informações? Através da observação colocam-se informações…

sofreu mudanças e transformações passaram a observar o valor fundamental que esta área detém dentro de uma organizacional, com ela pode-se alcançar a excelência das organizações bem sucedidas. CHIAVENATO (2004, p.6) ``conceitua gestão de pessoas como uma área complexa e situacional, pois vária de empresa para empresa, dependendo de vários aspectos que vai desde sua cultura organizacional, estrutura e até mesmo sua características ambientais...´´ O autor CHIAVENATO (2004, p.7)…

OU ILUSTRAÇÕES LISTA DE TABELAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO A era da informação trouxe nas suas premissas, um novo conceito de lidar com as pessoas, colocando-as como seres humanos e não mais como meros recursos humanos organizacionais. As pessoas hoje são fundamentais para os processos de evolução, inovação e competitividade das empresas. O ser humano é dotado de inteligência, emoções, aspirações, conhecimentos e habilidades. Segundo Chiavenato (1997), não se…

Cultura e Clima Organizacional A cultura organizacional é o resultado da maneira como a organização foi criada, onde foi criada e de quem a criou. Trata-se de como os colaboradores irão se comportar, de que maneira os funcionários de uma organização se comportam. A cultura organizacional é a personalidade da organização. Com o passar dos anos a cultura vai se moldando, a partir das situações vivenciadas pela a empresa. A base dos sentimentos de compreensão compartilhada dos membros de…

................................6 1. APRESENTAÇÃO O estágio curricular, tendo como propósito articular teoria e prática, pautada na observação da realidade, se dará de forma sequencial partindo do mais amplo para o mais específico, acompanhando as vivências do cotidiano na área de Recursos Humanos. Dentro da área de RH, nos interaremos da ciência da Administração que…

Pessoal  Material  Espaço físico  Tempo Aplicações de OSM Estrutura organizacional:  Descrever o objetivo e as funções de cada uma das unidades empresariais;  Projetar a criação, união ou eliminação de unidades, e acompanhar a execução;  Elaborar e divulgar as normas, regulamentos e manuais necessários; Aplicações de OSM Desenvolvimento organizacional:  Estudar e definir os ciclos organizacionais;  Analisar ações alternativas visando a maturidade; …

Universidade Federal de São João del-Rei JACQUELINE APARECIDA DE SOUZA COMO A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INFLUENCIA NA MOTIVAÇÃO DE COLABORADORES: UMA ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO VALE S.A. São João del- Rei 2015 JACQUELINE APARECIDA DE SOUZA COMO A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INFLUENCIA NA MOTIVAÇÃO DE COLABORADORES: UMA ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO VALE S.A Projeto de pesquisa apresentado como requisito para aprovação na disciplina de