Observação da realidade organizacional do banco alfa & ômega: um resumo analítico

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - MODALIDADE A DISTÂNCIA * JOSÉ LOPES FILHO OBSERVAÇÃO DA REALIDADE ORGANIZACIONAL DO BANCO ALFA & ÔMEGA: UM RESUMO ANALÍTICO Limoeiro do Norte 2011 JOSÉ LOPES FILHO OBSERVAÇÃO DA REALIDADE ORGANIZACIONAL DO BANCO ALFA & ÔMEGA: UM RESUMO ANALÍTICO Trabalho submetido à Coordenação do Curso de Administração - Modalidade a Distância, da Universidade Estadual do Ceará, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientação: Profª Vera Lúcia Pinheiro Alves Limoeiro do Norte 2011 DEDICATÓRIA Aos meus pais, irmãos, filhos, esposa e amigos, pela força e estímulo. AGRADECIMENTOS A minha esposa Rita Érica, que me incentivou e me acompanhou durante esta jornada, sempre com muita compreensão e carinho. Aos professores e tutores do curso, em especial a Profª Vera Lúcia Pinheiro Alves, pela dedicação, paciência e pelas dicas valiosas. A Ilana Carla Freire Gondim, minha supervisora na Empresa, pela boa vontade em ajudar. A Elizomar Braga, nossa monitora, sempre tão solícita. Aos colegas de curso, pelo incentivo e pela luta. A todos que de alguma forma contribuíram para o nosso êxito nesta caminhada. RESUMO Este trabalho resume os resultados encontrados ao longo dos estágios supervisionados feitos em uma instituição financeira de grande porte, o Banco Alfa & Ômega, nas áreas de…

na verdade o que se busca é a ampliação do comercio internacional. A globalização, o regionalismo e o tribalismo são tendências, e encontram-se relacionados com a globalização e entre o regionalismo e globalização existem duas vertentes de pensamento. A primeira vertente considera a regionalização como uma reação á globalização, então, um movimento antagônico. A segunda vertente discorda de um movimento reativo á globalização. A globalização é uma realidade em maturação, e o Estado…

Comentário- Recensão Critica MANUELA IVONE P. DA CUNHA As Organizações enquanto unidades de observação e análise: O Caso da Prisão PALAVRAS-CHAVES CIÊNCIAS SOCIAIS,OBJECTO DE ESTUDO, COMPLEXIDADE ORGANIZACIONAL Manuela Ivone P. Da Cunha propõe-se analisar “…o estatuto de contextos etnográficos que parecem constituir à partida não só unidades de observação coerentes como, sobretudo, unidades de análise pré-delimitadas…”.A temática abordada assenta na sua essência e em primeira…

(Engenharia, Economia, Sociologia, Psicologia, Medicina etc.).Entre os numerosos problemas de metodologia que podemos encontrar, alguns são próprios a cada disciplina ou enfoque escolhido. Outros, que enfatizamos aqui, são relacionados com os aspectos mais gerais da investigação cientifica e com a especificidade da área técnico-organizacional. Trata-se de uma área na qual a investigação não se limita a uma simples observação ou descrição, mas abrange muitos aspectos de uma forma de ação…

ser realizada em três etapas, sendo confeccionado um relatório ao final de cada etapa. Em cada relatório deverá constar a relação formal do aluno com o mundo do trabalho, onde as atividades práticas são exercidas mediante fundamentação teórica prévia ou simultaneamente adquirida, permitindo ao aluno a familiarização com a realidade empresarial, desde a observação até a realização de suas atividades. OBJETIVO GERAL O Estágio Supervisionado tem…

Cultura Organizacional A cultura é um fenômeno humano e por sua amplitude de implicações, deve ser estudada com o auxílio de mais de um ramo do conhecimento. Fleury (1996, p.15-16) assim se expressa: "A nosso ver é possível distinguir três tipos de postura com referência à investigação dos fenômenos culturais das organizações. A postura empiricista ... A postura do antropólogo ... A postura do clínico ou terapêuta". Estas posturas indicam a utilização de três ramos do conhecimento…

8/novembro/2012 1. As Organizações 1.1. Teorias sociológicas 1.1.1. Max Weber e Émile Durkheim 1.2. Aspetos conceptuais no estudo das Organizações 1.3. Organizações e os seus diferentes níveis 1.4. Grupos Formais e informais 1.5. Missão e definição de objetivos organizacionais 2. Pesquisa Sociológica 3.1 Definição do problema 3.2 Etapas de um processo de investigação 3.3 Questão de partida 3.4 Formalização da hipótese 3.…

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em…

administração e estudos organizacionais. A Visão axiológica, ontológica e epistemológica não existem teorias capazes de explicar todos os fenômenos administrativos e organizacionais. O estudo enfatiza que a própria gênese da epistemologia organizacional e de natureza interdisciplinar e inter-regional, exatamente pela inexistência de teorias e metodologias próprias do campo, que pudessem explicar a complexidade dos fenômenos organizacionais. A realidade estar sempre em mudanças e não…

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em uma…