s Contribuiçoes da filosofia da ciência e da epistemologia inter-regional ao campo da administração e estudos organizacionais.
A Visão axiológica, ontológica e epistemológica não existem teorias capazes de explicar todos os fenômenos administrativos e organizacionais. O estudo enfatiza que a própria gênese da epistemologia organizacional e de natureza interdisciplinar e inter-regional, exatamente pela inexistência de teorias e metodologias próprias do campo, que pudessem explicar a complexidade dos fenômenos organizacionais. A realidade estar sempre em mudanças e não se pode congela-la num modelo único. Assim, no campo dos estudos de administração o organizações, deve-se aceitar a ideia da necessidade de constante transformação, aperfeiçoamento e ampliação do conhecimento.
Nesse contexto, Grayling(1996) afirma que a epistemologia opõe a crença ou opinião (do grego “doxa”) ao conhecimento (do grego “episteme”). A crença e um determinado ponto de vista apenas subjetivo. O conhecimento e crença justificada. A epistemologia também estuda a evidencia ( no sentido forense de prova). O empirismo derivou-se da palavra empírico. Na filosofia, o baseia na crença de que a formação de ideias e conhecimento se origina unicamente pela experiência pratica. Na ciência, o empirismo e normalmente utilizado quando se fala no método cientifico tradicional que originário do empirismo filosófico) o qual defende que as teorias cientificas devem ser baseadas na observação do mundo, em vez da intuição ou fé.
Assim entende-se a epistemologia organizacional como aquele campo que se constitui por interseções de diferentes epistemologias, uma vez que o conhecimento organizacional e, intrinsecamente, de natureza hibrida interdisciplinar. Portanto, a tarefa atual e de reformulação da teoria das organizações em uma perspectiva interdisciplinar, de pesquisar comparativa e de ampla analise epistemológica. Não se constitui uma medida prudente pensar em sua total desconstrução e sim