Observação Da Realidade Organizacional

uma perspectiva de conhecimento nas diversas áreas que se tornou referência de grande importância no estagio. Nesse trabalho, inicialmente há a exposição da organização onde foi realizado o estágio, relatadas suas características e estruturas organizacionais. São exibidas, de forma objetiva as atribuições do setor e enfocada a descrição das atividades desempenhadas, assim como a correlação da contribuição das disciplinas para o planejamento e realização do trabalho. Foram feitas…

teórica prévia ou simultaneamente adquirida, permitindo ao aluno a familiarização com a realidade empresarial, desde a observação até a realização de suas atividades. OBJETIVO GERAL O Estágio Supervisionado tem por objetivo geral proporcionar ao aluno a oportunidade de comparar os conhecimentos adquiridos ao longo de sua formação acadêmica com a realidade organizacional, através da observação e análise da prática administrativa e, também, desenvolver suas…

de competências, habilidades e atitudes. OBJETIVO GERAL O Estágio Supervisionado tem por objetivo geral proporcionar ao aluno a oportunidade de comparar os conhecimentos adquiridos ao longo de sua formação acadêmica com a realidade organizacional, através da observação e análise da prática administrativa e, também, desenvolver suas potencialidades empreendedoras. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Para alcance do objetivo geral, o Estágio Supervisionado busca atender aos seguintes…

conteúdos práticos em complemento aos conteúdos teóricos, permitindo ao aluno uma boa interação com seu universo de atuação profissional. Sendo assim, o mesmo facilita a inserção do aluno no contexto do mercado de trabalho para o conhecimento da realidade, oferecendo ao mesmo a oportunidade de aplicar habilidades desenvolvidas durante o curso; a de solucionar problemas técnicos reais, sob a orientação de um supervisor; segurança ao aluno no inicio de suas atividades profissionais,…

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO ADM. GERAL ANTROPOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO: UM ENCONTRO NOS ESTUDOS SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL AUTORES: 1. Luiza Cristina de Alencar Rodrigues Mestranda em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: luizacristina@edu.unifor.br 2. José Lindoval Aragão Matos Mestrando em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: lindoval@edu.unifor.br 3. Ricardo Bezerra de…

Nas s organizacionais são respostas às necessidades humanas e tecnológicas, que como num passe de mágica surgem em tempo menor que de um piscar de olhos. É importante observar que, o que hoje é considerado certo no ambiente organizacional, amanhã poderá não ser. Quando ocorre este processo de mudança de pensamento, acontece o que nós administradores chamamos de "quebra de paradigmas", esta "quebra" não deve ser considerada negativa, pois esse processo é o principal instrumento para se observar a

normalmente os gerentes responsáveis por estudos organizacionais, têm, a sua disposição, três instrumentos que possibilitam o cumprimento de uma boa análise organizacional. São eles: a entrevista, o questionário e a observação pessoal (ou direta). Todos podem ser utilizados em um mesmo estudo, ou, então, podem ser aplicados à entrevista e o questionário, ou os dois separadamente, mais a observação pessoal. Contudo, não se poderá utilizar apenas a observação pessoal como instrumento…

o conhecimento das emoções através da observação interna e reflexão por parte do próprio sujeito. O indivíduo é ao mesmo tempo sujeito do conhecimento e objeto de estudo num processo de auto-observação. A Introspecção controlada implica a presença de observadores externos e estruturação da descrição das emoções. Observação: Desde a Introspecção ao método clínico, o estudo da psicologia passa pela observação dos fenômenos psíquicos. A realização da observação isolada do método…

torna-se uma oportunidade para que o graduando possa confrontar o conhecimento adquirido no decorrer do curso com a realidade organizacional, através da implementação de ações administrativas que visam solucionar problemas identificados através do diagnóstico realizado pelo estagiário. A área escolhida foi ARH por se tratar de uma área atuante e extremamente importante na realidade de qualquer empresa. CHIAVENATO, retrata muito bem a definição e a importância da ARH no universo…

empresa. Para isso, se faz necessário instaurar padrões e cultura organizacional capazes de sustentar essa prática, onde se pode fazer uma parametrização entre a realidade organizacional (consciência coletiva na organização e padrões culturais da organização) e a realidade individual (consciência individual e experimentações/vivências) relacionadas por meio de padrões culturais e sociais (sociedade). A Cultura Organizacional é a diretriz tática e estratégica de qualquer operação empresarial