Objetivos Do Estudo Do Assédio Moral

estadual de educação profissional senador Jessé Pinto Freire – CENEP. Sob a orientação da professora Rayssa Souza. NATAL-RN 2012 Definições de assédio moral O assédio moral pode-se entender como o prejuízo que afeta o animo psíquico, intelectual e moral da vitima, sendo sua atuação na esfera dos direitos da personalidade. O assédio moral encontra base nos ramos da sociologia e principalmente na psicologia, portanto, os conceitos que seguem têm características das…

UNITRI-CENTRO UNIVERSITARIO DO TRIANGULO CURSO DE ADMINISTRAÇAO TEMAS EMERGENTES: Assédio moral nas empresas Uberlândia – 2011 UNITRI-CENTRO UNIVERSITARIO DO TRIANGULO CURSO DE ADMINISTRAÇAO TEMAS EMERGENTES: Assédio moral nas empresas Projeto de Pesquisa apresentado para elaboração de um projeto, da disciplina de Temas Emergentes do Curso de…

Assédio Moral e Gestão de Pessoas: Uma Análise do Assédio Moral nas Organizações e o Papel da Área de Gestão de Pessoas. Autoria: Antonio Martiningo Filho, Marcus Vinicius Soares Siqueira Resumo No presente artigo é feita uma analise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente, quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho que possam propiciar o…

presente trabalho foi elaborado com o objetivo de analisar o papel da área de gestão de pessoas na prevenção e no combate ao assédio moral na estrutura governamental. Para alcançar tal objetivo utilizou-se uma metodologia qualitativa com pesquisa bibliográfica, que permitiu apresentar a teoria acerca do tema. Após levantamento teórico, concluiu-se que a área de gestão de pessoas pode implementar atividades que favoreçam um ambiente de trabalho livre do assédio moral assim, como valorizar…

Orientadora: Munique Pithon TEMA  Assédio moral: incidência de casos no município de Salvador JUSTIFICATIVA  Diante de estudo sobre o assunto, mostrando o “Raio X da Violência Moral“, que acontece, atualmente nas organizações, resultando em implicações na vida profissional e familiar dos colaboradores, bem como na convivência social, foi formulado o seguinte problema de pesquisa: PROBLEMA DE PESQUISA  Qual a incidência do assédio moral no município de Salvador…

ASSÉDIO MORAL: Causa e efeitos no serviço público1 Rosa Maria Campos Penha2 MSc. Marcelo Miranda Caetano3 Dra. Clara Roseane Azevedo Mont’Alverne 4 RESUMO: O presente artigo tem como objeto de estudo o assédio moral, causa e efeitos no serviço público, apresentando proposta de aprofundar os conhecimentos alusivos ao tema como a dignidade da pessoa humana, envolvendo empregados que são vítimas de assédio moral na sua relação de emprego, através de seu superior hierárquico, ou através de

ASSÉDIO MORAL: Causa e efeitos no serviço público1 Rosa Maria Campos Penha2 MSc. Marcelo Miranda Caetano3 Dra. Clara Roseane Azevedo Mont’Alverne 4 RESUMO: O presente artigo tem como objeto de estudo o assédio moral, causa e efeitos no serviço público, apresentando proposta de aprofundar os conhecimentos alusivos ao tema como a dignidade da pessoa humana, envolvendo empregados que são vítimas de assédio moral na sua relação de emprego, através de seu superior hierárquico, ou através de

formas de hostilidade e indiferença em relação ao outro, como forma de violência social, ofendendo seu caráter, degradando e abalando sua dignidade e sua imagem perante a sociedade essas e outras são características denominadas como assédio moral. O assédio moral é resultado de agressões ocultas ou evidentes e é um dos problemas mais sérios enfrentados na sociedade atual, sendo resultado de um conjunto de fatores, tais como a falta de produtividade dos (as) secretários (as) que…

FENÔMENO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO LIDERANÇA E COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO Salvador 2015 FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI CIMATEC MBA EM GESTÃO DA MANUTENÇÃO CONFLITOS NA RELAÇÃO LÍDER-LIDERADOS E O FENÔMENO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO DAVID LEMOS MAURÍCIO LIMA TAROUQUELA SHEILA OLIVEIRA DE MATOS TAYANA GUEDES PENELUCA VINICIUS SENA LIDERANÇA E COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO Salvador 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO 4 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5…

necessidades produtivas. A organização do trabalho tem como pressuposto o aumento constante da lucratividade, via produtividade. Nesse sentido, os intelectuais orgânicos do capital modificaram o discurso organizacional, buscando uma maior integração dos objetivos da empresa às necessidades dos trabalhadores, o que os fez implementar novas normas, impondo ao coletivo disciplina e controle, só que, agora, de forma mais sutil. No âmago do discurso, está colocada a exigência da saúde…