Objetivos Da Organizacao Com A Administracao De Cargos

UNIVERSIDADE PAULISTA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS SÃO PAULO 2015 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista. SÃO PAULO 2015 RESUMO A Administração de Cargos e Salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para

Subsistemas de RH. Os subsistemas na área de Recursos Humanos se dividem em: recrutamento, seleção, contratação, descrição e análise de cargos e funções, política de remuneração e benefícios, treinamento e capacitação, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, segurança no trabalho, sistema de informações de pessoal e processos de demissão. |

Administração de Pessoas Professora conteudista: Cida Sanches Sumário Administração de Pessoas Unidade I 1 AS RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES ..............................................................................1 1.1 Objetivos organizacionais versus individuais ...............................................................................1 1.2 Valores organizacionais versus valores individuais ...................................................................4 1

Administração Salarial A área de administração de cargos e salários também é conhecida como área de remuneração ou compensação. De acordo com Chiavenato (2009, pág. 39) a administração salarial é o conjunto de normas e procedimentos que tem como objetivo estabelecer e\ou manter uma estrutura de salario justa e equilibrada, tanto interna (entre demais cargos na empresa) como externa (isto é alinhado ao mercado). *O caráter multivariado do salário; Compensação é a área que lida com…

Pensamento Administrativo Administração Resumo dos capítulos 3, 4, 5 e 11 do Livro Introdução à Teoria Geral da Administração Aluno: Professor: Francisco Neto 2010-04 Trabalho de Evolução do Pensamento Administrativo Administração Resumo dos capítulos 3, 4, 5 e 11 do Livro Introdução à Teoria Geral da Administração Aluno: Professor: Francisco Neto 2010-04 CAPÍTULO 3 – ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA – ARRUMANDO O CHÃO DA FÁBRICA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA…

principal obra de Taylor? A principal obra de Taylor é um livro chamado Princípios de Administração Científica , que trata de assuntos sobre a administração. Esse livro tinha como principal objetivo aumentar a produtividade das fábricas através de uma análise científica dos operários . 2 – Taylor baseou a sua filosofia em quatro princípios, diga quais. O desenvolvimento de uma verdadeira ciência da administração, no intuito de ser possível determinar o melhor método para realizar cada…

TEORIA DA BUROCRACIA __________________________________________ Texto compilado do capítulo 11 da obra de: CHIAVENATO, Idalberto; Introdução à teoria geral da administração; Rio de Janeiro; Markon ed., 4ª edição; 1995. ____________________________________________________________ __________ MAX WEBER Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão, foi o criador da Sociologia da Burocracia. Foi professor das Universidades de Friburgo e de Heidelberg e ficou famoso pela teoria das estruturas de

TEORIA DA BUROCRACIA __________________________________________ Texto compilado do capítulo 11 da obra de: CHIAVENATO, Idalberto; Introdução à teoria geral da administração; Rio de Janeiro; Markon ed., 4ª edição; 1995. ______________________________________________________________________ MAX WEBER Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão, foi o criador da Sociologia da Burocracia. Foi professor das Universidades de Friburgo e de Heidelberg e ficou famoso pela teoria das…

uma Burocracia exagerada” Origens: A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 1940, principalmente em função dos seguintes aspectos: 1 - A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; 2 - a necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o…

SALÁRIOS [1] A política de administração de cargos e salários tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com…