Objetivos Da Apo

RESUMO ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS ( APO) É um sistema em que os objetivos específicos de desempenho são determinados em conjunto pelos subordinados e seus supervisores, o progresso em direção aos objetivos é periodicamente revisto e as recompensas são alocadas com base nesse progresso. Em vez de usar os objetivos para controlar a APO usa-os para motivar. Os elementos comuns em um programa de APO são especificidade dos objetivos, tomada de decisão participativa, um período de tempo explicito

REVISÃO TEÓRICA A administração por objetivos não é algo novo, pois seu conceito já tem mais de meio século. Muitas organizações hoje estão auxiliando os seus colaboradores a constituir objetivos de desempenho para tentar alcançar os objetivos organizacionais e um modo de fazer isso é pelo processo da administração por objetivos. Robbins; Decenzo (2004, p. 58) afirmam que a APO é, um sistema em que os objetivos específicos de desempenho são determinados em conjunto pelos…

Administração por Objetivos - APO 1 Administração por Objetivos A Administração por Objetivos (APO), é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna, como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. A APO é uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. Administração por Objetivos Para a…

A Teoria da Administração por Objetivos (APO) foi criada e estruturada em 1954, por Peter Ferdinand Drucker (1909-2005), considerado o pai da administração moderna. A APO é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados. Além de Drucker, houveram mais três principais idealizadores dessa teoria: George Odiorne

1. Qual o conceito de APO (Administração por Objetivos). Dê um exemplo. R: A Administração Por Objetivos, ou APO, é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados. Tal processo exige que o gestor e o funcionário concordem no que a administração pretende atingir no futuro e que todos desempenharão as…

Origem: A administração por objetivos ou administração por resultados teve inicio em 1954 quando Peter Drucker lançou o livro The Practice of Management. Na época as empresas americanas perceberam que tinham que se concentrar mais no resultados do que em esforços desnecessários. A pressão econômica gerou uma administração por pressão e as empresas buscaram um equilíbrio, proporcionando maior liberdade e relaxamento dos controles. Houve então a descentralização das decisões e dos controles. Cada

clássicos utilizavam como “leis” científicas são retomadas pelos neoclássicos como critérios mais ou menos elásticos para a busca de soluções administrativas práticas. 4. Ênfase nos objetivos e nos resultados – toda organização existe não para si mesma, mas para alcançar objetivos e produzir resultados. É em função dos objetivos e resultados que a organização deve ser dimensionada, estruturada e orientada. 5. O Ecletismo da Teoria Neoclássica – embora se baseiem profundamente na Teoria…

IDENTIDADE E AUTONOMIA Objetivos específicos Para atingir os objetivos é necessário que a criança desenvolva as capacidades de: Familiarizar-se com a imagem do próprio corpo, deslocar-se progressivamente ao engatinhar, ficar em pé com apoio, andar, correr, pular e escalar pequenos obstáculos. Comunicar e expressar os seus desejos, desagrados, necessidades, preferências, vontades em brincadeiras e atividades. Conteúdos Os conteúdos

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS - APO - ORIGENS DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS Surgiu, na década de 50, como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Inicialmente, constitui-se um critério financeiro de avaliação e de controle, porém não é suficiente para explicar a organização em termos sociais e humanos. Seu maior expoente é Peter Drucker. Surgiram, naquela época, as ideias de descentralização e de administração…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS A Administração por objetivos - APO, também conhecida como administração por resultados é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna, como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. A administração por objetivos é uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. Por exemplo,…