Diferenças entre o velho e o novo papel de Recursos Humanos na Gestão Hospitalar

Diferenças entre o velho e o novo papel de Recursos Humanos na Gestão Hospitalar Podemos dizer que há uma grande diferença entre o velho papel de Recursos Humanos na gestão hospitalar e o novo, isso porque no mundo moderno em que vivemos é exigido um profissional que mude constantemente deixando para trás a forma de trabalho arcaica. São características ultrapassadas: -Controlar rigidamente a carreira dos funcionários. -Manter as escalas salariais em segredo, inclusive dos gerentes. -Manter a avaliação de potencial como uma tarefa exclusiva da função de Recursos Humanos. -Entender que a manutenção de um clima organizacional adequado é tarefa exclusiva de Recursos Humanos. -Manter em segredo tudo que diga respeito a Recursos Humanos. -Conservar a imagem de Recursos Humanos como um departamento fechado e à parte da organização. -Valorizar excessivamente a área, em detrimento dos objetivos estratégicos da empresa. -Pressupor que as atividades operacionais e de linha de frente não têm a menor chance de funcionar sem a presença dos Recursos Humanos. -Oferecer treinamento para todos, de maneira indiscriminada. -Não relacionar os custos de pessoal à área de Recursos Humanos, e sim a cada respectivo setor. Características do novo papel de recursos humanos: -Propor, definir e garantir um conjunto de normas e procedimentos alinhados com os princípios empresariais e de acordo com a legislação trabalhista. -Criar e operar sistemas que permitam que

entre o velho e o novo papel de Recursos Humanos na gestão hospitalar? Cite exemplos. ` ”De acordo com Lobos (1979) as atividades Administrativas de Recursos Humanos são dirigidas para conseguir resultados nos campos social e tecnológico. Assim o conjunto de atividades é desenvolvido de um lado para garantir o fornecimento de energia humana à organização e de outro para buscar que esta ultima cria condições para o aproveitamento de sua energia com a máxima…

1ª) Quais as diferenças entre o velho e o novo papel de Recursos Humanos na gestão hospitalar? Cite exemplos. 2ª) Pesquise um caso real que se encaixe ainda no velho papel dos Recursos Humanos na gestão hospitalar e outro caso real que já se encaixe no novo papel dos Recursos Humanos na gestão hospitalar. Respostas: 1) *No velho papel o profissional tem que controlar a carreira dos funcionários. Manter a avaliação de potencial como uma tarefa exclusiva da função de RH. Entender…

de tabelas…...……………………………………………………………………………………………..…….…..4 Apresentação do discente 5 Agradecimentos 6 Introdução 7 Fundamentação da escolha do tema…...……………………………………..............……………………...8 Fundamentação do Projecto de Aptidão Profissional………………………………………………9 Porquê fazer um filme com efeitos especiais e iluminação?............................................9 Como fazer um…

Gonzaguinha) pelos professores e pelos os alunos. -Ouvir com atenção a letra cantada. -Cantar com os professores. -Interpretação oral do texto. IV – Recursos -Professores -Alunos -Aparelho de som / Piloto / Som 02 Tema: PRODUÇÃO DE TEXTO (Quem Conta um Conto ) II - Objetivos -Criar oportunidades para que os alunos descubram a expressão escrita como forma de comunicação e de interlocução. -Despertar o interesse dos alunos para usar a escrita como uma maneira de ter uma…

FGV – FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS SAÚDE VOCAL DO PROFESSOR DA REDE MUNICIPAL DE ENSINO DE PORTO VELHO PORTO VELHO/RO FLÁVIA KELMA DOS SANTOS SILVA JANAÍNA MARA DE OLIVEIRA DA SILVA LEILA MARIA OLIVEIRA PINHEIRO VANESSA FERNANDES SAÚDE VOCAL DO PROFESSOR DA REDE MUNICIPAL DE ENSINO DE PORTO VELHO PORTO VELHO/RO 1 - INTRODUÇÃO No momento de grandes transformações…

FACULDADE INTERAMERICANA DE PORTO VELHO – UNIRON CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANIELY NOGUEIRA NUNES NAZARENO BERNARDO DA SILVA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA REDE DE SUPERMERCADO NA CIDADE DE PORTO VELHO, ESTADO DE RONDÔNIA Orientador: Carla Ito Porto Velho 2009 DANIELY NOGUEIRA NUNES NAZARENO BERNARDO DA SILVA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA REDE DE SUPERMERCADO NA CIDADE DE PORTO VELHO, ESTADO…

PORTO VELHO 2014 HERCÍLIO ALVES DE SANTANA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I EMPRESA C.A.R.H Projeto em teste de graduação em Gestão de RH, com apoio da tutora Cínthia Caldeira Nogueira, com importância de agregar valores na carreira profissional. PORTO VELHO 2014 RESUMO A finalidade da criação da empresa C.A.R.H. foi no sentido de atender as entidades na possibilidade da prestação de serviço no seguimento de consultoria e assessoria em…

Paradigmas são padrões psicológicos, modelos ou mapas que usamos para navegar na vida. [pic] [pic][pic][pic]NOVOS PARADIGMAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sex, 10 de Outubro de 2008 06:17 [pic] Compartilhar [pic] [pic][pic][pic]inShare1 [pic] Fazer uma reflexão sobre as mudanças ocorridas no RH das empresas e as perspectivas nessa 2ª década do século XXI é o assunto desse nosso primeiro papo. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o quanto ainda pode mudar nos…

MAXIMILIANE JAQUELINE MENDES O PAPEL DO ASSISTENTE SOCIAL NO CENTRO DE CONVIVÊNCIA PAULO FAGUNDES FONSECA PENIDO Faculdade de Medicina de Minas Gerais Curso de Especialização em Envelhecimento e Saúde do Idoso Belo Horizonte 2004 MAXIMILIANE JAQUELINE MENDES O PAPEL DO ASSISTENTE SOCIAL NO C. C. P. F. F. P. Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Envelhecimento e Saúde do Idoso - como exigência para finalização do curso de especialização, Conclusão…