Topicos ADM

1ª) Quais as diferenças entre o velho e o novo papel de Recursos Humanos na gestão hospitalar? Cite exemplos.
2ª) Pesquise um caso real que se encaixe ainda no velho papel dos Recursos Humanos na gestão hospitalar e outro caso real que já se encaixe no novo papel dos Recursos Humanos na gestão hospitalar.
Respostas:
1)
*No velho papel o profissional tem que controlar a carreira dos funcionários.
Manter a avaliação de potencial como uma tarefa exclusiva da função de RH.
Entender que a manutenção de um clima organizacional adequado é tarefa exclusiva de RH.
Manter segredo de tudo que diga respeito ao RH.
*No novo papel :
Criar e operar sistemas que permitam as oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira estejam disponíveis.
Dar suporte as demais unidades da empresa prestadora de serviços ou funcionar como facilitador nos processos de administração de pessoas.
Buscar sempre a diversidade, com o objetivo principal de aumentar o capital intelectual, garantindo a capacidade de atualização e inovação da empresa. EX: A diferença esta no modo conservador que o velho papel assume, não deixando os profissionais se desenvolverem no ambiente de trabalho, eles só podiam treinar os funcionários para aquilo que foi designado: João foi designado para trabalhar na área da recepção de uma empresa, sendo assim ele não poderá se qualificar para um dia ser promotor de vendas. Já no novo papel consiste em dar suporte, capacitação e treinamento para as pessoas, hoje este profissional pode capacitar vários funcionários e também podem desenvolver pessoas para vários setores da empresa. João foi designado para trabalhar na área da recepção,porém com alguns cursos oferecidos pela empresa ele poderá participar e se desenvolver para se tornar um promotor de vendas.

2) Existia dois grupo de trabalho com as mesmas dificuldades, um grupo não tinha nenhum trabalho motivacional nem mesmo interesse em participar de cursos e palestras. O outro grupo que