O Taylorismo Nos Dias Atuais

é, porém, comparável à de Henry Ford ou Thomas Edson. Peter Drucker, o guru supremo do mundo da administração, coloca-o ao lado de Freud e Darwin em importância, atribuindo às suas idéias um peso decisivo para a derrocada da proposta marxista. O taylorismo, ganhando vida própria, se revelou de certa forma uma idéia mais inteligente que o homem que a formulou. Jeremy Rifkin, autor de O Fim dos Empregos, diz em Time Wars: “Taylor fez da eficiência o modus operandi da indústria americana e…

de Sociologia: Trabalho de Filosofia O conceito de liberdade em Aristóteles Trabalho apresentado à Escola Coronel Eugênio Euclydes Pereira da Motta, como exigência para nota na disciplina de Filosofia, no dia 06/05/2013. Prof°: Miguel Schimitz Dedicamos este Trabalho a nossa imaginação, pois ela é mais importante que o conhecimento. Agradecimentos: …

FORDISMO/TAYLORISMO INTRODUÇÃO TAYLORISMO Biografia - Taylor Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro norte-americano que introduziu o conceito da chamada Administração Científica, revolucionando todo o sistema produtivo no começo do século XX e criando a base sobre a qual se desenvolveu a atual Teoria Geral da Administração. Nascido em 20 de março de 1856, em Germantown (hoje, parte da Filadélfia) no Estado da Pensilvânia (EUA), Taylor desde pequeno foi educado dentro de uma

formas de organização de produção industrial provocaram mudanças significativas no ambiente fabril: o taylorismo e o fordismo. Esses dois sistemas visavam à racionalização extrema da produção e, consequentemente, à maximização da produção e do lucro. Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915), engenheiro mecânico, desenvolveu um conjunto de métodos para a produção industrial que ficou conhecido como taylorismo. De acordo com Taylor, o funcionário deveria apenas exercer sua função/tarefa em…

entre tempo de esforço e descanso, se preocupando também com as funções de supervisão. Em 1908 realizou palestra em Harvard na linha de gestão científica, mas em 1914 Harvard retirou a disciplina de seu currículo, devido à crescente oposição ao taylorismo. Taylor tinha um caráter obsessivo e neurótico, não sabia lidar com as pessoas, mas era muito habilidoso com a tecnologia. Ele tinha uma visão mecanicista do ser humano e exigia obediência de seus subordinados. Desta forma, recaindo…

CONTAGEM Maio 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo geral 4 2.2 Objetivos específicos 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 CONHECENDO A VIDA DE HENRY FORD 6 4.1 O início da Ford Company 6 4.2 Aplicação do Taylorismo no Fordismo 9 5 O EMPREENDEDOR 10 5.1 – O Empreendedorismo de Ford 11 6 IDEALIZAÇÕES DE HENRY FORD 12 6.1 Contribuições de Ford para as empresas do Século XXI 13 7 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 - INTRODUÇÃO Esse estudo foi idealizado

instituições financeiras ou de crédito, por exemplo), um caso é a Unilever, que fabrica vários tipos de produtos sem que um produto afete as vendas de outro. A intenção do monopólio (ou união de empresas) é a de acabar com o concorrente no mercado. TAYLORISMO: Taylor concentra seu argumento na eficiência do trabalho, que envolve fazer as tarefas de modo mais inteligente e com a máxima economia de esforço. Para isso era preciso selecionar corretamente o operário, e adestrá-lo na função…

Taylorismo e Fordismo Os sistemas produtivos foram se aprimorando desde o advento do capitalismo. No final do século XIX, Frederick Taylor, propôs a aplicação de princípios científicos, na organização do trabalho, buscando maior racionalização do processo produtivo. Henry Ford, em 1914, foi o primeiro a aplicar em sua fábrica o modelo proposto por Taylor. A iniciativa de Ford inaugurou uma nova fase na produção industrial, pois melhorou muito os resultados da produção. Na fábrica de…

Taylorismo ou Administração científica Como consequência da Segunda Revolução Industrial houve crescimento caótico e desordenado das indústrias e os recursos eram mal aproveitados, portanto veio à necessidade de aumento da eficiência nas indústrias que aumentaram o seu nível tecnológico com as máquinas a vapor. Consequentemente a produção tornou-se muito mais rápida já que as máquinas realizam o trabalho que várias pessoas poderiam fazer, causando assim desemprego e consequentemente…

vez que a administração/gestão foi olhada de uma maneira cientifica, tentando criar modelos matemáticos para os processos envolvidos na administração das pessoas visando maior produtividade. Apesar de serem muitas vezes usados como sinônimos o Taylorismo e a Administração Cientifica não são exatamente a mesma coisa. O trabalho de Taylor foi apenas o início da Administração Cientifica, que evoluiu muito com o trabalho de outros pesquisadores como Henry Grant, Benjamin Graham e outros. A…