desigualdade social no brasil

Administração Científica
Frederick Taylor (1900) EUA
Taylor era um engenheiro que trabalhava em uma oficina. Lançou sua obra em 1903 “administração das oficinas” onde a idéia principal era cuidar do tempo e do movimento dos operários.
Com isso Taylor dava uma maior ênfase na Tarefa, ou seja, em como os trabalhadores desenvolviam seu trabalho, buscando eliminar o desperdício e aumentar a produtividade.
Criou também a ORT “Organização Racional de Trabalho” onde estabeleceu o principio de manter sempre o mesmo padrão de trabalho.
Incentivava seus trabalhadores por meio de recompensas financeiras. (homem econômico)

Modelo taylorista/fordista
No início do século XX duas formas de organização de produção industrial provocaram mudanças significativas no ambiente fabril: o taylorismo e o fordismo. Esses dois sistemas visavam à racionalização extrema da produção e, consequentemente, à maximização da produção e do lucro.
Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915), engenheiro mecânico, desenvolveu um conjunto de métodos para a produção industrial que ficou conhecido como taylorismo. De acordo com Taylor, o funcionário deveria apenas exercer sua função/tarefa em um menor tempo possível durante o processo produtivo, não havendo necessidade de conhecimento da forma como se chegava ao resultado final.
Sendo assim, o taylorismo aperfeiçoou o processo de divisão técnica do trabalho, sendo que o conhecimento do processo produtivo era de responsabilidade única do gerente, que também fiscalizava o tempo destinado a cada etapa da produção. Outra característica foi a padronização e a realização de atividades simples e repetitivas. Taylor apresentava grande rejeição aos sindicatos, fato que desencadeou diversos movimentos grevistas.
Henry Ford (1863 – 1947), por sua vez, desenvolveu o sistema de organização do trabalho industrial denominado fordismo. A principal característica do fordismo foi a introdução das linhas de montagem, na qual cada operário ficava em um determinado