O Tamanho Do Grupo Afeta Seu Desempenho

palavras como Kamban, 5 S e estilo de gerenciar, ocasionaram grandes discussões. Questões como a ligação entre a cultura nacional e a empresarial, sobre se a cultura tem impacto na performance, quais os papéis dos fundadores, como a cultura afeta o desempenho, afinal, sobre o que é cultura, fizeram parte do escopo de uma série de pesquisadores. Freitas (1991) tem um artigo interessante, que faz uma retrospectiva das pesquisas desde a década de 70. Para nós, estudiosos do comportamento…

trabalho não é de mérito apenas do grupo, devemos o resultado à contribuição de inúmeras pessoas que participaram direta ou indiretamente de seu desenvolvimento. Agradecemos a todas elas e, de forma particular A empresa MRS e especialmente ao seu gestor de suprimentos, Ao Prof. José Alberto Yemal, Ao apoio de nossos amigos e familiares. "Sou do tamanho daquilo que vejo e não do tamanho da minha altura".

relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. 2 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os…

bootloader (no final da memória, com 512, 1024, 2048 ou 4096 bytes) e uma aplicação (com o restante). Na seção do bootloader pode ser usada a instrução SPM, capaz de reprogramar toda a Flash. Independente disto, existe uma outra divisão em duas seções de tamanho fixo, a RWW (Read While Write, os primeiros 28K) e a NRWW (No Read While Write, os últimos 4K). Enquanto isto, é feito um apagamento ou escrita na região RWW, o código pode ser executado na região NRWW, caso contrário, a região…

e ao SESMT, inspeção nas dependências da empresa, dando conhecimento dos riscos encontrados ao responsável pelo setor, ao SESMT e ao empregador; Sugerir a realização de cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessários para melhorar o desempenho dos empregados quanto à segurança e medicina do trabalho; Elaborar, ouvidos os trabalhadores de todos os setores do estabelecimento e com a colaboração do SESMT, quando houver, o MAPA DE RISCOS, com base nas orientações constantes do Anexo

motivação dos indivíduos, dos grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente. Em outras palavras, o comportamento organizacional também pode ser compreendido segundo Derik Pugh como o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações bem como, o comportamento dos grupos e dos indivíduos dentro dela. John Ivancevich entende que o CO preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos…

Especialização Padronização Centralização A burocracia se originou das necessidade organizacionais de ordem e precisão, e da demanda de tratamento imparcial aos trabalhadores. Ameaças à burocracia: Mudança rápida e inesperada Crescimento em tamanho Complexidade da moderna tecnologia Ameaça psicológica, a partir de uma mudança no comportamento gerencial Comparação das Teorias Fayol – Teoria Administrativa Características: Definição das funções administrativas Divisão do…

Gestão de processos logísticos Definição compartilhada de objetivos de desempenho Carlos Henrique de Mattos Lencioni (Unitau) chlencioni@directnet.com.br Álvaro Azevedo Cardoso, Phd (Unitau) Azevedo@unitau.br Carlos Alberto Chaves, Dr (Unitau) carloschaves@yahoo.com.br Jorge Muniz, MSc (Unitau) jmuniz@feg.unesp.br Resumo: São analisados os principais conflitos de interesse na definição dos objetivos de desempenho dos processos logísticos que se encontram presentes nas…

capital financeiro e conhecimento através das fronteiras dos países34. A globalização é o produto de uma quantidade maior de empresas competindo umas com as outras em um número cada vez maior de economias globalizadas. Obs: A globalização também afeta o design, a produção, a distribuição e o pós-venda dos bens e serviços. Em vários casos, por exemplo, a globalização resulta em bens e serviços de maior qualidade. As tecnologias disruptivas – aquelas que destroem o valor de uma…

Implicitos - Tecnologia (KnowHow, Maquinas, equipamentos, Processos) - Percepção (afeta o comportamento das pessoas) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ R. Katz (harvard) disse Um gestor precisa de 3 habilidades - Tecnica Operacional - Sistemica - Comportamental Bando Cada um por si e o resto é que se exploda Grupo age em função das suas necessidades (diferentes da empresa)…