O Surgimento Da Psicologia Organizacional E Do Trabalho

Divisão do trabalho; Especialização; Unidade de comando; Amplitude de controle. Teoria da Burocracia : Criada por Max Weber, sociólogo alemão, identifica características da organização formal voltada exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência, que em outras palavras significa, adequação dos meios para o alcance de determinados fins e objetivos com a máxima eficiência da organização. Surgimento: Suas principais dimensões eram formalização, divisão do…

Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Curitiba 2013 Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Resumo de Artigo Científico apresentado como avaliação parcial da disciplina de Fundamentos de Psicologia, oferecida aos estudantes do 2º Período de Administração da UniBrasil – Faculdades Integradas do Brasil. Orientador:

Simon • Década de 50 • Ênfase: Nas pessoas – Indivíduos – Dimensão motivacional – Homem Administrativo • Resgate da pirâmide de necessidades (Maslow) O Surgimento da Teoria Comportamental A partir de 1947 através da Influência dos psicólogos behavioristas (psicologia do comportamento) que lançaram a Psicologia Organizacional na qual o comportamento das pessoas dentro das organizações passa a ser analisado de maneira mais profunda e abrangente, buscando-se com isso entender…

I – O Surgimento da Gestão Estratégica Estamos vivendo em tempos de constantes evoluções, o que hoje é novidade, amanhã já pode estar ultrapassado, inclusive quando falamos de informações gerenciais que norteia as decisões dos gestores. Não é de hoje que as organizações buscam formas de melhorar sua administração, desde 1903, quando surgiu o primeiro estudo científico dos métodos de gestão sob a forma de teoria, até os dias atuais onde as empresas buscam e utilizam vários tipos de…

3 – ASPECTOS ORGANIZACIONAIS DA GESTÃO DE PESSOAS...... 23 3.1 Elementos de um Modelo de Gestão de Pessoas e Respectivas Responsabilidades. ................................................................................................ 23 3.2 Modelos de Gestão de Pessoas........................................................................ 24 3.3 Gestão de pessoas e vantagem competitiva ..................................................... 37 UNIDADE 4 – ASPECTOS ORGANIZACIONAIS DA…

Psicologia do Esporte: Apropriando a Desapropriação Este artigo tem como objetivo realizar uma reflexão sobre a Psicologia do Esporte como um novo campo de trabalho para os psicólogos. As áreas de atuação da Psicologia do Esporte, serão apresentadas em conjunto com um histórico de seu surgimento e desenvolvimento. Os problemas enfrentados por esta área também serão explorados. Erika Höfling Epiphanio Doutoranda em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano, pela…

Polo: Paracambi Disciplina: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 - Tendo em vista o que foi lido sobre a teoria de Taylor aplicada às fábricas no início do século XX, disserte sobre a relação da Psicologia Organizacional (denominada Psicologia Industrial àquela época) com esse contexto taylorista. A Psicologia Organizacional foi o divisor de águas, para o crescimento industrial, onde foi aprimorada a motivação dos trabalhadores com a satisfação no seu ambiente de trabalho, em relação…

UNIGRAN - CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DOURADOS CURSO: Ciências Contábeis ATIVIDADE: Aula 01 e aula 02 Aluno: André Luiz Vaz RGM: 103.5618 Polo : Rio Verde de Mato Grosso Disciplina: Psicologia ANO LETIVO: 2014 DATA PARA ENTREGA:25/09/2014 Valor de cada atividade 1,25 Total das duas Atividades: 2,5 Envie suas atividades das aulas 1 e 2 por meio do portfólio 1 QUERIDO ALUNO (A) QUALQUER DÚVIDA SOBRE AS CORREÇÕES DAS ATIVIDADES DEVERÃO SER ENCAMINHADAS VIA PORTFÓLIO DAS ATIVIDADES…

cumprimento da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, editada em maio de 1943, que estatuiu as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho. Ou seja, neste momento, os recursos humanos preocupavam-se apenas com a questão financeira e jurídica das relações de trabalho. A partir de 1950, surge a psicologia organizacional que: “...tem como finalidade facilitar o processo de compreensão e intervenção no comportamento das pessoas no trabalho. O enfoque da gestão de…

ABRAHAM MASLOW: O PAI DA PSICOLOGIA HUMANISTA Abraham Maslow nasceu em 1908, em Nova York, e faleceu em 1970. Uma das principais contribuições de Maslow foram seus estudos sobre a autorrealização, “... uma força interna que direciona o desenvolvimento humano rumo a seu potencial mais elevado”. Abraham Maslow desenvolveu sua teoria holística – dinâmica das motivações na década de 1950, com base nos estudos de diversos psicólogos, psicanalistas e filósofos. A teoria que entre os…