O Surgimento Da Psicologia Organizacional E Do Trabalho

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Lauro de Freitas 2012.2 CARLA NOGUEIRA CLAUDIOMAR GOMES CLEIDENICE PIMENTEL MARIA JOSÉ TELES REGIANE LIMA RITA DE JESUS JUSSARA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho acadêmico apresentado à UNIME - União metropolitana de Educação e Cultura, com requisito orientado pelo professor Fabrício, como critério de avaliação Tópicos Especiais…

Barra do Corda- Ma Outubro de 2011 Etapa nº 1 Aula-tema: introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração. Introdução Através deste, objetiva-se a compreensão acerca do surgimento das Teorias da Administração como um acontecimento social- que acompanha a própria evolução humana- e, também, a identificação de quais os problemas que essas teorias pretendiam solucionar em seu tempo. Desenvolvimento Ao se tratar da Teoria

APOSTILA: O PSICÓLOGO NA ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO CAPITULO: 1 SITUAÇÃO DA FORMAÇÃOE DAS ATIVIDADES DE TRABALHO SITUAÇÃO DA FORMAÇÃO E DAS ATIVIDADES DE TRABALHO CARACTERÍSTICAS E OBJETIVOS NESTE RESUMO IREMOS ABOSRDAR A SITUAÇÃO DA FORMAÇÃO E DAS ATIVIDADES DE TRABALHO DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES, ASSUNTO TRATADO NO CAPITULO PRIMEIRO DO LIVRO “O PSICÓLOGO NS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO” DO AUTORJOSÉ CARLOS ZANELLI.…

1. INTRODUÇÃO Esse trabalho consiste em abordar os aspectos relacionados à Gestão de Pessoas desde a era industrial há mais atual era da informação. Foram décadas de mudanças, e a área que antes era vista apenas como (o departamento de pessoal), agora passou a ser conhecida como a Área de Gestão de Pessoas, tornando-se uma importante atividade estratégica dentro das organizações. Devido a vários fatores econômicos, tecnológicos, sociais, políticos, demográficos, entre outros, estamos…

Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional se enquadra tanto na ciência psicológica como com a sua aplicação aos problemas das pessoas nas organizações. O campo da psicologia organizacional contém duas divisões principais: a industrial e a organizacional. Embora esses dois conteúdos se sobreponham e não possam ser facilmente separados, tradicionalmente eles têm origens diferentes. A parte industrial, que originalmente denominou o campo, é a mais antiga e busca gerenciar…

principalmente com o surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, há um novo surto de progresso, acompanhado da expansão do capitalismo financeiro, que viria permitir a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. A experiência administrativa é demonstrar métodos organizacionais, para o seu sucessor no trabalho, funções…

ao longo do tempo: Administração cientifica (TAYLOR): base homem/máquina Para o aumento da produtividade propôs métodos e sistemas de racionalização do trabalho e disciplina do conhecimento operário colocando–o sob comando da gerência; a seleção rigorosa dos mais aptos para realizar as tarefas; a fragmentação e hierarquização do trabalho. Investiu nos estudos de tempos e movimentos para melhorar a eficiência do trabalhador e propôs que as atividades complexas fossem divididas em…

da teoria clássica e da escola das relações humanas; Conceito de estrutura e fundamentação no estruturalismo; Aceitação da organização formal e informal; Adoção de tipologias para estudar os diferentes tipos de organização; Foco na análise organizacional e interorganizacional; Acrescenta a influência do ambiente externo na organização. A Teoria Estruturalista representa um período de intensa transição e expansão na TGA. Ela representa uma visão crítica da…

Teoria das Relações Humanas, Teoria Estruturalista e Teoria Comportamental 1. Na visão do grupo, qual a explicação para o surgimento da Teoria das Relações Humanas? A Teoria das Relações Humanas surgiu em decorrência de falhas nas teorias Científica e Clássica, tal como a forte tendência à desumanização do trabalho encontrada em tais teorias. Exigia-se a máxima eficiência dos empregados e isso acabava sufocando-os. Era o chamado conflito social, ou seja, os trabalhadores se preocupavam em

1 INTRODUÇÃO Psicologia Organizacional é uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam atuar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. A psicologia organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de