O Setor De Recursos Humanos Depto Pessoal é Interno Ou T

outubro de 2010 GESTÃO DE PESSOAS - Métodos e Planos de Ação Por Roberto Tavares D'Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento,…

àqueles que, direta ou indiretamente, contribuíram para a realização deste trabalho. 5 RESUMO A gestão eficiente do capital humano é a chave do sucesso para qualquer organização, independente de tamanho e segmento de atuação. A instituição de ensino onde foi realizada esta pesquisa, atualmente, está realizando a avaliação e o desenvolvimento do seu quadro de pessoal, buscando, com isso, o aumento da competitividade em relação à concorrência. Uma ferramenta que auxilia as…

5 GESTÃO DE PESSOAS – ESTRUTURA DO RECURSOS HUMANOS 14 2.6 RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE 15 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 INTRODUÇÃO Levando em consideração as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações precisam ter estratégias claras, sustentadas por uma gestão participativa. Deve-se criar um laço estreito entre todos os níveis de relacionamento, tanto interno como externo, do quadro…

Rio de Janeiro: 2009:22. Estratégia Corporativa  Em que negócios atuar  Como Integrar O que fazer? Onde competir? Estrutural 1 CORPORATIVO Estratégia de Negócio  Posicionamento na Indústria 3 FUNCIONAL Centralizado • • • • Finanças Recursos Humanos Produção Suprimentos 2 NEGÓCIO Como competir? Conjuntural 3 FUNCIONAL Descentralizado Estratégia Funcional  Como atuar Definição do Negócio Quem Somos Fundada em 2001, a FULANA é uma empresa de consultoria na área corporativa,…

Treinamento e Desenvolvimento ANHANGUERA Osasco 2011 [pic] 1- A Consigaz Aos olhos de Joana Angélica Menezes , gerente Corporativo de Recursos Humanos da Consigaz O que não faltou no início da trajetória da Consigaz foi muita luta. Como tantas outras histórias bem sucedidas, a sua base foi estrutura em trabalho árduo, criatividade perseverança e determinação, até se firmar como uma

Empresarial. N. 25, p. 20-27, out, nov., dez. 2005 (Publicação Crie – Centro de Referência em Inteligência Empresarial / Coppe – UFRJ) D. Lustri, I.K.Miura, S.Takahachi, Resumo: Considerando o conhecimento e as competências organizacionais como recursos criadores de vantagem competitiva, o presente artigo apresenta um modelo conceitual de gestão do conhecimento para o desenvolvimento de competências individuais. O modelo é parte de um projeto mais amplo que envolve sua…

obtêm o que necessitam e desejam através da criação, oferta e troca de produtos de valor com outros. (KOTLER, 2009) N Necessidade 3 ADM MARKETING II Prof. Ms. Altamiro Junior O Oferta T Troca “Marketing = criar e manter mercados” N Necessidade 4 ADM MARKETING II Prof. Ms. Altamiro Junior O Oferta T Troca A nova economia irá dominar a paisagem competitiva no futuro previsível, uma paisagem que está sendo moldada por grandes descontinuidades. As oportunidades que surgem…

e GESTÃO DE PESSOAS I (Prof. Carlos A S Carvalho) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) MATERIAL DE APOIO Educação Corporativa Antes de iniciar o assunto treinamento e desenvolvimento, cabe discorrer um pouco sobre o tema Educação Corporativa, a qual refere-se ao conjunto de ações planejadas com o objetivo de ensinar, desenvolver e aperfeiçoar a competência técnica e comportamental das pessoas. Sendo assim o treinamento e desenvolvimento, cursos específicos (por…

financiamentos e utilização do lucro líquido.  tarefas de obtenção de recursos financeiros e análise da utilização desses recursos pela empresa. QUESTÕES ENVOLVIDAS!?!?!?!? 3 Questões Financeiras  Elaboração/acompanhamento orçamentário.  Administração do capital de giro.  Estabelecimento de preço/custeio.  Análise das demonstrações financeiras.  Estrutura de capital. 4 Questões Financeiras  Captação de recursos de curto e longo prazo.  Política de…

entre o usuário externo e o interno da organização hospitalar. Foi possível concluir que os exames realizados pelos pacientes internos são mais onerosos do que os dos usuários externos. Palavras-chave: Custeio Baseado em Atividades; Organizações Hospitalares; Custos Laboratoriais. 1. Introdução A organização hospitalar, ao exercer suas funções, especialmente a de prevenção de doenças e restauração da saúde, faz com que ocorra o consumo de materiais e de recursos humanos, em…