O Setor De Recursos Humanos Da Magazine Luiza

disciplina Gestão de Serviços, curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da Professora Luciana Bandeira, TRH01, noturno. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE APLICADA A GESTAO DE SERVIÇOS 05 3. DIFERENCIAL COMPETITIVO 07 4. CONCLUSÃO 08 5. REFERÊNCIAS 09 1 - INTRODUÇÃO Este estudo visa viabilizar um entendimento sobre o papel de liderança do gestor no setor de serviços, no uso das suas…

e maus benefícios para organização, ao mesmo tempo em que possibilita uma universalização, que se propaga com co-presença e interação do espaço físico e social. A proposta que sugere a videoconferência também impõe o distanciamento humano na execução da tarefa, fazendo com que não se possa presenciar a dor alheia e não se envolva no peso emocional que aquela situação refletiria, demonstrando que as organizações não se importam com a relação psicossomática dos seus…

MIRA Transportes, a empresa teve as denominações de Transportadora São Joaquim e Expresso Mira. a) Mão-de-obra: Nessa área pelo MIRA transformaram-se em referência para as demais empresas do segmento. Estes programas foram criados para aliar os recursos das novas tecnologias a uma boa formação e aperfeiçoamento profissional. Isso é feito por meio da participação do quadro de colaboradores em cursos, seminários e treinamentos nas mais diversas áreas do transporte, sem deixar de lado a…

necessidades dos clientes, com foco nas classes A e B. 1.1.9 Principais concorrentes da organização Os principais concorrentes são Magazine e Luiza Ricardo Eletro. A Magazine Luiza possui o mesmo publico alvo e também tem loja virtual. Essas empresas têm em comum o desejo de aproveitar o bom momento do varejo no País para captar recursos. No ano passado, o setor cresceu 10,1% em volume de vendas, melhor resultado desde que a série foi iniciada em 2001, segundo o Instituto…

e internacional. Optamos pela empresa Casas Pernambucanas, por ser uma empresa bem conceituada no ramo em que atua, e que vem crescendo significativamente reafirmando sua posição de liderança no setor do varejo. Conseguimos o apoio da própria Pernambucanas, através do Departamento de Recursos Humanos, com o apoio de vários colaboradores das áreas, nos fornecendo informações relevantes para a elaboração do projeto, bem como no site da empresa, onde são divulgados informações para os…

embaixador Walther Moreira Salles para que definisse o segredo de seu sucesso empresarial, sua resposta foi: "Só há um segredo. Saber escolher as pessoas". Não há dúvida de que um dos motivos do sucesso do Grupo Moreira Salles e do Unibanco foi o fator humano. O êxito da Instituição também foi fruto de diversas associações duradouras, muitas delas com parceiros estrangeiros que contribuíram, desde cedo, para que se tivesse uma perspectiva global de negócios e uma atuação constante no…

BARREIRAS 5 7 VOCAÇÃO E PONTECIALIDADE 5 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 7 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO A sociedade atual e o papel do administrador é gerenciar, planejar, organizar e coordenar os sistemas, com o marketing, finanças e recursos humanos, acrescenta-se as relações humanas e comportamentos, novas tecnologia e o desenvolvimento organizacional. No entanto, as teorias administrativas tiveram sua importância reconhecida a partir do início do século XX, como a…

50 pessoas, contando com quartos, banheiros, sala de estar, cozinha, sala de estudos com computadores, Sala de lazer e jogos, Recepção 24hrs e funcionários Bilíngües. De acordo com a ABIH (Associação Brasileira da Indústria de Hotéis - 2010), o setor hoteleiro no Brasil tem uma taxa de ocupação de 65% por ano, e cresceu 5% nos últimos 3 anos. Segundo dados do Ministério do Turismo (2009), apenas 5% do total de estrangeiros que vêm ao Brasil, se hospedam em albergues. Canoas possui…

investimentos, e sem desistir do objetivo de crescimento, de ampliação dos negócios e da abertura de filiais, Samuel adquire 50% da Interinvest Financeira. O resultado é tão satisfatório que 04 meses depois ele adquire os outros 50%, sempre reinvestindo os recursos na empresa. Samuel se mantinha a frente dos negócios, pagava salários acima da média do mercado, investiu em campanhas publicitárias, em parceria com fornecedores, que repassavam 3% do valor dos pedidos de mercadorias para…

As Políticas de RH As políticas de RH Ao mediar a relação entre capital e trabalho em uma organização, as políticas de recursos humanos desempenham um papel relevante no processo de construção da identidade de uma organização. Não só as políticas de captação e desenvolvimento de recursos humanos, em seus processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, mas também as políticas de remuneração e carreira desempenham um papel um papel fundamental neste sentido. O