O Recrutamento De Pessoal Para Milkovich E Boudreau 200

Este trabalho tem como principal objetivo analisar e identificar as principais características e práticas existentes na empresa Quitandela Self – Service e Lanchonete, considerando o aprendizado adquirido em sala. PALAVRAS CHAVE: Estrutura; Recrutamento e Seleção; Relações Interpessoais; Gerenciamento de Pessoas; Pesquisas. ABSTRACT This work aims to analyze and identify key characteristics and practices in company Quitandela Self – Service e Lanchonete, considering the…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo verificar, na prática, como a empresa entrevistada executa o Processo de Recrutamento, priorizando a qualidade na Gestão da Organização, procurando cumprir com as normas da CLT e o nível de seu Conhecimento nas Particularidades na Convenção Coletiva de Trabalho. A empresa entrevistada é a DSS Construtora, localizada na cidade

.................................................................................... 2 3. APRESENTAÇÃO DE NEGÓCIO ........................................................................................................... 3 3.1 - PROGRAMA DE RECRUTAMENTO INTERNO, PROPICIANDO AOS COLABORADORES OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO E NOVAS EXPERIÊNCIAS. ........................................................................................................... 4 3.2 – OUVIDORIA DURATEX...................

simplificar e compactar as organizações”, ou seja, é o achatamento da empresa. Segundo Oliveira (2008, p. 407) “é o processo empregado para diminuir o tamanho da organização e enxugar sua estrutura, visando aproximar a decisão da ação. Inclui demissão de pessoal e pode envolver departamentos inteiros, organizações coligadas e subsidiárias”. De acordo com Bohlander, Snell e Sherman (2003, p.75, 11) “o downsizing faz parte de um processo de reestruturação de longo prazo para tirar vantagem…

procurarem investir em práticas de recursos humanos que visem a valorização dos colaboradores, bem como o desenvolvimento pessoal e profissional destes. As pessoas estão priorizando a busca por empregos que proporcionem melhores condições de vida, tanto para eles quanto para seus familiares, além de procurar empresas que incentivem o crescimento na carreira e nos aspectos pessoais. Ainda, há a cobrança da sociedade por produtos e serviços sustentáveis. Como afirma a reportagem da…

e desenvolvimento por parte do mesmo. O gestor é uma peça fundamental nos RHs das empresas, é um agente transformador, responsável pelo gerenciamento de processos. Sendo que seu trabalho traz muitos benefícios para uma empresa. BOUDREAU, JohnW. Administração de Recursos Humanos. Edição 1. São Paulo: Atlas, 2009 pag 19 5.2 - Qual a função do gestor de Recursos Humanos? Gestor de RH no exercício de seu gerenciamento torna cada gerente…

Visão……………………………………………………………………………………. - Valores………………………………………………………………………………… III – Estrutura Organizacional - Diretoria - Gerencia Administrativa - Organograma - Funcionograma - Fluxograma - Layout IV – Processo de recrutamento -Fontes de recrutamento -Meios de recrutamento V – Processo Seletivo -Perfil Profissional e Técnico -Etapas do Processo de Seleção VI – Treinamento -Processo de Treinamento VII – Descrição dos Cargos -Sócio/Diretor -Gerente VIII –…

Milena Santaella Zanuto RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS LINS - SP 2010 MILENA SANTAELLA ZANUTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial sob a orientação dos Professores M.Sc. Irso Tófoli e M.Sc. Heloísa Helena Rovery da Silva. LINS - SP 2010 P49g Zanuto, Milena Santaella Recrutamento e seleção de…

de pessoal e ser um órgão técnico-administrativo relativamente isolado da direção da empresa, passa a ser encarada como atividade contribuidora para a modernização constante das organizações como um todo. (TOLEDO, 1999, p. 15). Toledo (1999, p. 28) postula que: A Administração de Recursos Humanos pode ser definida como a área de estudos e atividades que lida com os aspectos relativos ao elemento humano em geral, nas organizações. Ou seja, a área que trata dos problemas de…

qual é uma empresa conceituada no mercado, cujo, ramo é o comercio de roupas, calçados e acessórios. O estagio foi realizado na área de Recursos Humanos, onde aprendi a lidar com os colaboradores e pessoas, trabalhei com rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Relatei os passos de forma detalhada todo o processo que ocorre no departamento de Recursos Humanos, podendo ocorrer variação nos processos de empresa para empresa. O objetivo deste relatório de estagio, é demostrar de forma