abacaxi de turiaçú

departamento de Recursos Humanos, que é responsável pela seleção criteriosa de candidatos as oportunidades da organização, esse departamento seleciona os candidatos que possuem os perfis mais adequados á empresa, realizando processos seletivos para diversos cargos; assim fica mais simples entender a importância e o impacto da atuação desse departamento nos dias atuais. Além de recepcionar os novos funcionários, o Rh, é responsável por treinar e desenvolver suas capacidades, dando-lhes todo tipo de suporte, inclusive assistência médica e segurança; isso porque o departamento de Recursos Humanos considera que se o funcionário estiver bem, ele será mais produtivo e contribuirá para o crescimento organizacional e conseqüentemente para o seu desenvolvimento profissional. Eventualmente o Rh, é a porta de saída da empresa, na ocasião em que um funcionário se demite ou é demitido. Assim podemos notar que todo profissional de recursos humanos atua em várias dimensões de uma empresa. Ele é a via de acesso, o responsável pelo bem estar dos funcionários durante sua permanência e o processo de saída do profissional da corporação. Ele está no começo, no meio e no fim. Pode-se concluir que ele é a porta da casa! Palavras Chaves: Recursos Humanos, seleção, desenvolver, capacidade. ABSTRACT Of the former departments of personnel, came the current human resource professionals. In the Rh organizational management and consists of staff responsible for admission,…

.......................................................................... 1 3. GESTÃO .............................................................................................. 2 3.1. PROCESSOS INTERNOS ................................................................. 3 3.1.1. Documentação Legal .............................................................. 3 3.1.2. Planejamento Estratégico ........................................................ 4 3.1.3. O Balanced Scorecard -…

Gerenciamento de recursos Humanos Desenvolver o plano de recursos humanos é o processo de identificar e documentar papéis, responsabilidades, habilidades necessárias e relações hierárquicas do projeto, e criar um plano de gerenciamento de pessoal. Planejamento de recursos humanos O planejamento de recursos humanos determina funções, responsabilidades e relações hierárquicas do projeto e cria o plano de gerenciamento de pessoal. As funções do projeto podem ser designadas para…

t e x t o c o m p l e m e n ta r d o c a p í t u l o 4 O mOdelO de gestãO de pessOas pOr cOmpetências Cristiane Froehlich Introdução A forma de gerir pessoas tem passado por vários modelos evolutivos, buscando acompanhar a evolução dos setores industrial e de serviços. Esses setores, para adequarem-se às exigências do mercado e manterem-se competitivos, necessitam identificar e desenvolver suas competências organizacionais. Para sustentar uma competência organizacional é…

1. Contexto geral da Moderna Gestão de Pessoas..............................................................02 1.1. Contexto da Gestão de Pessoas..................................................................................02 1.2. Conceito de Gestão de Pessoas..................................................................................03 1.3. As Pessoas como Parceiros da Organização..............................................................03 1.4. Aspectos Fundamentais da…

DE GESTÃO: PESSOAS, SUPRIMENTOS E FINANÇAS. CAMPINAS - SÃO PAULO 2009 ELAINE DE CÁSSIA AZARIAS RA: ELAINE SANTOS DE MORAES RA: ÉRICA CAROLINE JOSÉ RA: 977658-3 MARCELO APARECIDO BERLATO RA: 904864-2 SILVIANA MACHADO DA SILVA RA: 167917-1 TAMIRES DE SOUZA MARCANTONIO RA: 314052-0 OELMANN PRESTAÇÕES DE SERVIÇOS DE APOIO SECURITÁRIO PRÁTICAS DE GESTÃO: PESSOAS, SUPRIMENTOS E FINANÇAS. Trabalho interdisciplinar do Programa de…

Artigo: O que é o COBIT e onde usar? Hoje resolvi desvendar o Cobit, muitas pessoas tem falado que o Cobit é a Governança de TI e vice-versa, mas não é bem por aí que a coisa funciona. O Cobit auxilia a empresa a ter uma Governança de TI mais controlada, fica em um nível superior acima do Gerenciamento de Serviços de TI (ITIL) e da própria norma de Serviços de TI que é a ISO 20000, vamos descomplicar: Cobit significa (Control Objectives for Information and Related Technology) é…

Consulta Prévia, na qual são especificadas as características básicas da empresa e do empreendimento necessárias à análise do enquadramento da operação nas Políticas Operacionais. A Consulta Prévia deverá ser encaminhada para o endereço abaixo conforme discriminado a seguir: Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social - BNDES Área de Planejamento - AP Departamento de Prioridades - DEPRI Av. República do Chile, 100 - Protocolo - Térreo Rio de Janeiro, RJ - CEP 20031-917 …

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA O NOVO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS: CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Jeice Kelly Nascimento Leme JUNHO/2011 Jeice Kelly Nascimento Leme O NOVO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS: CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Pacajus 2011 JEICE KELLY NASCIMENTO LEME O Novo modelo de Gestão de Pessoas: Consultoria Interna de Recursos Artigo científico apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú para obtenção do…

.................................................................................. 4 2 Desafios encontrados no gerenciamento de Projetos de TI .......................... 8 3 Identificar os riscos em cada etapa do desenvolvimento do software ....... 14 3.1 Análise de requisitos .............................................................................. 15 3.2 Análise de negócios ................................................................................ 16 3.3…