O Que é Pesquisa De Clima

CHOQUE O termo “choc” (parada) foi utilizado pela primeira vez pelo médico francês Le Dran (1743) para indicar um colapso agudo após episódio grave Uma manifestação da rude desmontagem do maquinário da vida” (Gross, 1872) Estado de grave alteração na perfusão tecidual com indução de disfunções metabólicas importantes em células normais O choque é a via final, comum, de diversos eventos clínicos, tais como: hemorragia grave, trauma ou queimaduras extensas, infarto do…

Centro Universitário de Sete Lagoas – UNIFEMM Turma 1º Período em Recursos Humanos AMANDA CARLA CAMILA DIAS JACQUELINE ESTEVAM LIDIANE OLIVEIRA MARCELLE CAROLINA OSMAN DUARTE POLLYANNA GUEDES TAMIRIS CAMPOS Relatório SEMINÁRIO DE CONVIDADOS O Seminário de Convidados foi indicado pela Mestre Luiza Saldanha com o objetivo de trazer a prática na área do nosso curso de Gestão de Recursos Humanos para maior visualidade das atividades exercidas por esse profissional. Foram selecionados

FUNDEB - CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO (Atividade 1) ======================================================== GUIA DE PESQUISA E USO DE INFORMAÇÃO ETAPAS BÁSICAS: • PLANIFICAR • LOCALIZAR A MELHOR INFORMAÇÃO • USAR COM EFICÁCIA A INFORMAÇÃO • AUTO-AVALIAR O TRABALHO (PROJETO/MONOGRAFIA) DIAGRAMA BELLUZZO ================================================ Nome do(a) Aluno(a): Tema Selecionado: Título do Trabalho: Palavras-chave: (Antes de completar o exercício)

INTRODUÇÃO O conteúdo que verá a seguir é um material que conta à trajetória da “Copagás Distribuidora de Gás Ltda”, desde a década de 50 (cinqüenta) quando fora fundada até os dias atuais. A história de fundação da empresa, de seu fundador, o Sr.Ueze Zahran, a evolução, seus objetivos principais, produtos e condutas éticas e morais atreladas aos seus colaboradores, todas essas e mais informações estarão disponíveis nesse, que juntos, formulamos um ótimo projeto para leitura e conhecimento

meu orientador(a) é______________________________________________________________ D E S E N V O L V I M E N T O O tema do meu trabalho é____________________________________________________________ Que surgiu a partir do seguinte problema de pesquisa: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ A justificativa da escolha desse tema se deu…

Com o objetivo de identificarmos as reais necessidades dos nossos colaboradores e o seu grau de satisfação com a empresa, pedimos que as questões abaixo, Nome:__________________________________________ (preenchimento NÃO é obrigatório) DADOS PROFISSIONAIS 1. ÁREA DE TRABALHO ( ) Oficina ( ) RH ( ) Compras ( ) Adm./ Financeiro ( ) Comercial ( ) Almoxarifado 2. TEMPO DE SERVIÇO ( ) até 06 meses ( ) de 07 meses à 01 ano ( ) de 01 ano à 02 anos…

INFORMAÇÕES BÁSICAS PARA IDENTIFICAÇÃO DA UNIDADE RESPONDENTE • Lotação ( ) Departamento de produção + administrativo/financeiro ( ) Departamento SAT + Comercial/quiosque ( ) Departamento de estoque ( ) Departamento de expedição • Nível hierárquico ( ) Diretor ( ) Supervisor ( ) Encarregado ( ) Administrativo ( ) Auxiliar • Tempo de empresa ( ) Menos de 1 ano ( ) De 1 até 5 anos (

de aplicar intervenções já que 90% dos colaboradores indicaram a nota acima de 6. 1. Baseado no fato de que 30% dos funcionários responderam que a empresa nunca colabora com o desenvolvimento profissional, orientamos a realização de uma pesquisa com todos os colaboradores a fim de identificar as necessidades/ dificuldades e fazer um programa de treinamento, através de workshops, palestras e treinamentos online já que o valor do investimento é menor. Possibilidade de…

Questionario Clima Organizacional Gênero Grau de escolaridade Faixa etária Estado civil Tempo de trabalho na empresa Área em que trabalha Cargo Faixa de remuneração mensal Quantas pessoas moram na sua casa (incluindo você)? Quantas pessoas contribuem para a obtenção de renda na sua casa? Estou satisfeito em relação ao volume de trabalho que realizo. Acredito que o volume de trabalho que realizo não é satisfatório. A qualidade do trabalho que realizo é considerada mais…

1 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1 O que é a Pesquisa de Clima Organizacional? A PCO (Pesquisa de Clima Organizacional) é uma ferramenta que coleta dados ao conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento existentes em uma organização que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a própria organização. 1.2 Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional Avaliar o grau de satisfação dos funcionários junto à organização; Criar um canal…