O Que é Pesquisa De Clima

Ética e Cidadania: 1) Após processo seletivo e iniciação do trabalho, você foi aceito no ambiente de trabalho? 2) Houve algum processo de integração? Qual? 3) Você foi comunicado sobre as regras e normas internas da empresa? 4) Quais são as características de um profissional ético? 5) Para você, qual a importância da éticas nas organizações 6) O que podemos fazer para construir, conquistar e exercer nossa cidadania? 7) A Ética profissional e compromisso

Cinco dicas para obter excelentes respostas para seus questionários de equipe 1. Adote um tom casual. Não utilize uma linguagem cansativa ou excessivamente técnica. Adote um tom descontraído nas perguntas das avaliações e pesquisas com funcionários. 2. Ofereça incentivos. Ofereça pequenos brindes ou prêmios para o preenchimento do questionário de funcionários ou crie competições entre os departamentos para a maior taxa de resposta. 3. Mantenha o anonimato dos participantes.…

discussão de conflitos e problemas é:      15. O reconhecimento por seus resultados alcançados é:      16. Os recursos oferecidos aos funcionários para que possam melhorar as atividades do seu dia-a-dia são:      17. O clima de respeito no ambiente de trabalho é:      18. Quando sobrecarregados, a cooperação dos funcionários uns com os outros é:      19. Os momentos de confraternização são:      20. Levando tudo em…

1) EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO AO CLIENTE COMO FATOR COMPETITIVO A busca pela Excelência no Atendimento ao Cliente nunca foi tão importante como nos dias atuais. Com a globalização, a concorrência ficou mais acirrada e a qualidade dos produtos que eram o foco da atenção das empresas para conquistar o cliente passou a ser algo implícito no contexto . Com o cliente cada vez mais exigente surge a pergunta: O que fazer para encantar o cliente? Luciano Amato propõe um olhar mais amplo, que vai além

Meu setor é informado das decisões que o envolvem. As tarefas que demoram mais para serem realizadas são orientadas até o fim pelo chefe Aqui, o chefe ajuda os funcionários com problemas. O chefe elogia quando o funcionário faz um bom trabalho. As mudanças são acompanhadas pelos supervisores (ou chefe). As mudanças são informadas aos funcionários. as dúvidas são esclarecidas. Aqui, existe planejamento das tarefas. O funcionário pode…

“X” no espaço correspondente à figura que melhor representa sua opinião. ÓTIMO BOM REGULAR RUIM  ?!   4 3 2 1 Assinale somente uma das alternativas de cada um dos itens. Faça esse trabalho com sinceridade e sem receio, pois essa pesquisa não é identificada. Se você não assinalar exatamente o que sente, o resultado será errado e teremos perdido uma ótima oportunidade de saber como estão se sentindo os funcionários da empresa. Por favor, não assinale mais de uma alternativa

1 EMPRESA 1 - Há quanto tempo você trabalha na empresa (pode inibir o funcionário pois há possibilidade de ter uma noção de quem é ou o grupo que se encaixa pelo tempo de serviço) ( ) Menos de 01 ano ( )1 a 2 anos ( )3 a 4 anos ( ) 5 a 7 anos ( )7 a 10 ( ) acima de 10 2 – Gênero ( ) feminino ( ) masculino 3 - Assinale a alternativa abaixo que corresponde à sua remuneração mensal total, incluindo qüinqüênio e outras vantagens (pode inibir o funcionário pois…

PESQUISA DE SATISFAÇÃO INTERNA DOS FUNCIONÁRIOS Nome (opcional): _______________________________________________________________ Setor de trabalho(obrigatório):_____________________________________________________ Data:_____/______/______ Sexo: Tempo de Empresa

VOCÊ NÃO PRECISA ESCREVER SEU NOME. Esta é uma pesquisa anônima, realizada para uma atividade acadêmica. O resultado não será fornecido. Responda as questões de acordo com a sua opinião e conforme a escola abaixo, que vai de 1 a 5, sendo 1 a resposta mais negativa, e 5, a mais positiva. Se não souber ou achar que o item não se aplica, marque o “X” na coluna da direita. | ITENS AVALIADOS | | | | | | Não se aplica | 1 | Você conhece os canais de…

a. Partindo do princípio vygotskyano segundo o qual a aprendizagem é um processo ativo, educar é intervir na capacidade de ser e agir das pessoas pelas mediações culturais. b. A intenção do presente estudo é traçar o perfil dos membros da Cooperativa de Artesanato do Sudoeste da Bahia Criar e Recriar. c. Com base na concepção interacionista, a conversação foi analisada e verificou-se que a negociação é característica inerente a este gênero textual. d. Ao relacionar o tipo de