O Que é Pesquisa De Clima

| Pesquisa de Clima 2011 | Este questionário tem como objetivo levantar informações acerca do grau de satisfação profissional, integração entre os colabores e avaliar o ambiente de trabalho. Pedimos que responda às questões com o máximo de sinceridade possível. Sua participação é de extrema importância. Sua identificação não é obrigatória. Muito…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL INSTRUÇÕES: Todas as respostas são confidenciais, portanto, não coloque seu nome; Não existem respostas certas ou erradas. A melhor resposta é aquela que expressa sinceramente o seu ponto de vista; Sua contribuição é muito importante. Responda sinceramente, expressando exatamente o que pensa e sente a respeito do que está sendo perguntado. Ao emitir sua resposta, procure pensar em seu local de trabalho atual ou na empresa como um todo, conforme

PESQUISA DE CLIMA 14 colaboradores INDICADOR PERGUNTA RESPOSTA SIM NÃO Liderança e Gestão de Pessoas 1ª SIM 8 6 1. Seu superior hierárquico estimula o trabalho em equipe? Liderança e Gestão de Pessoas 2ª SIM 9 5 2. Você tem uma ideia clara sobre o resultado que o seu superior imediato espera e sobre o que ele acha do seu trabalho do seu trabalho? Liderança e Gestão de Pessoas 3ª NÃO 6 8 3. Você recebe do seu…

APÊNDICE 1 - FORMULÁRIO DE PESQUISA DE CLIMA Você é parte importante desta Organização e a sua opinião é fundamental para medirmos a qualidade do ambiente de trabalho e a sua satisfação em relação a empresa. Estabelecemos metas para o desenvolvimento organizacional e estamos ciente que a satisfação de nossos colaboradores é uma das metas mais significativas a ser atingidas visto que é uma prioridade para qualquer organização que deseja o crescimento continuo, portanto a sua opinião é

pessoas a adotarem comporatamento inadequados para lcançar a meta desejada. A avaliação de resultados geralmente é realizada de forma objetiva, comparando –se resultados obtidos com metas quantitativas previamente estipuladas. A TendTudo realiza pesquisa de clima ( avalizção ou feedback 360 graus), nesse modelo, o funcionário é avaliado não apenas pelo seu superior hierárquico, mas também por outros sujeitos que interagem com ele no seu trabalho, como colegas de equipe, subordinados,…

envolvidas em diferentes aspectos da responsabilidade social. Esses especialistas representaram seis diferentes grupos de partes interessadas: consumidores; governo; indústria; trabalhadores; organizações não governamentais (ONGs); serviços, suporte, pesquisa e outros. Além disso, buscou-se um equilíbrio entre países em desenvolvimento e desenvolvidos, assim como um equilíbrio entre gêneros na elaboração dos grupos. Apesar dos esforços feitos para assegurar a ampla e representativa…

primeiro esforço esteja na elaboração de um estudo das habilidades específicas que a empresa quer desenvolver em seus colaboradores. Não precisa ser nada técnico, o importante é que a finalidade do treinamento esteja clara para você. Não comece uma pesquisa de fornecedores sem antes ter uma lista bem definida do que espera como resultado final do treinamento que irá oferecer, ou você correrá o risco de fazer simplesmente uma cotação de valores entre fornecedores que não têm o mesmo…

Ferramentas e Focos Vários pesquisadores desenvolveram estudos sobre a Qualidade de Vida do Trabalho, cada um deles desenvolveu um modelo para avaliação da QVT, transcrevemos os mais citados em nossas pesquisas: Modelo de Walton (1973) O modelo mais utilizado para avaliar o nível de Qualidade de Vida no Trabalho é o de Walton (Richard). Ele propõe oito critérios para realizar esta avaliação: Compensação justa e adequada: remuneração adequada, necessária para o empregado viver…

Por favor responda ao questionário abaixo. Clique nas colunas abaixo optando por valores de 1 a 5, indicando o conceito que você considera mais adequado as questões/situações apresentadas. (1) - Muito fraco ou discordo plenamente (4) - Bom ou concordo (2) - Fraco ou discordo (5) - Muito bom ou concordo plenamente (3) - Médio ou concordo moderadamente Questão Sua empresa Na sua opinião, como você classifica o desempenho de sua empresa em relação aos seguintes tópicos? 1. Comporta-se

IDADE: | ESCOLARIDADE: | NÍVEL DO CARGO: | TEMPO NO QCA: | | RESPONSABILIDADE | 01. | Existe procedimento para execução das atividades pertinentes as suas funções? | | 02. | Você considera que é sua responsabilidade contribuir para o sucesso da empresa? | | REALIZAÇÃO PROFISSIONAL | 03. | O seu trabalho lhe dá um sentimento de realização profissional? | | QUANTIDADE E QUALIDADE…