O Que é Indicadores De Desempenho Cite 3 Exemplos

pesquisa de Azevedo (2006) apresenta a análise de indicadores segundo o Relatório de Sustentabilidade Empresarial do Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável. Identifique quais indicadores foram os mais adotados pelas empresas estudadas. Justifique a adoção de cada indicador apontado. Os indicadores que foram os mais adotados pelas empresas estudadas foram: Indicadores Econômicos: designa todo o tipo de indicadores baseados em dados económicos e…

Negocio. Cite e expliques os tipos de negócios. 3. Defina Ramo de Negócios. 4. Conceitue e diferencie Fatia de Mercado e Nicho de Mercado. 5. Diferencie Produtos e Serviços. 6. Cite 03 empresas que trabalham com produtos, 03 empresas que trabalham com Serviços e 03 empresas que trabalham com produtos e Serviços. 7. Descreva Politicas de Negociação e sua Necessidade. 8. Conceitue e diferencie Lucratividade rentabilidade. 9. Conceitue e diferencie Capital e Capital Social. 10.…

empresas precisam estar correlacionadas com seu desempenho financeiro e econômico de maneira a garantir a sustentabilidade de seus negócios, levando em conta as aflições globais do meio ambiente e da sociedade, ambos principais responsáveis pela maximização do lucro das empresas e da demanda por seus negócios. 2. De acordo com o modelo piramidal de ArchieCarrol (citado em Daft, 1999), a responsabilidade social da empresa pode ser dividida em quatro tipos. Cite, explique e exemplifique…

Contábeis Obrigatórias no Brasil devem exprimir com clareza a situação do Patrimônio da companhia e as mutações ocorridas no exercício de acordo com o artigo 176 da Lei 6404/76 São elas: 1) Balanço Patrimonial 2) Demonstração do Resultado do Exercício 3) Demonstração do Resultado Abrangente 4) Demonstração do Fluxo de Caixa 5) Demonstração do Valor Adicionado, para companhias abertas 6) Demonstração de Mutações do Patrimônio Líquido (DMPL) – Exigência da CVM Acompanham as…

1. O processo de gestão de pessoas é formado pela interação de três partes, a movimentação, o desenvolvimento e a valorização. Escolha duas partes e expliqueas.  DESENVOLVIMENTO - São ações relacionadas à capacitação, à carreira e ao desempenho, inclui educação permanente; educação continuada; Capacitações; Treinamentos;  VALORIZAÇÃO - A Área de Valorização de Pessoas inclui processos de trabalho que viabilizam a Remuneração e os Serviços e Facilidades (Benefícios). Tem interface…

produção de indicadores de avaliação do serviço oferecido que contribuem para melhorar a gestão do hospital apresentando melhorias nos processos e serviços. São formadas por grupos de profissionais do hospital que se reúnem periodicamente de acordo com a demanda de cada comissão com intuito de propor as analises e ações a serem realizadas através de medidas corretivas, preventivas e melhorias dos processos, de manutenção da qualidade da assistência. Destaca-se na produção de indicadores…

multidisciplinar • Termina com um resultado único e específico • Exemplo: A minha mudança de residência Operações • É um esforço contínuo, estável, repetitivo e consistente. • As pessoas desempenham as mesmas tarefas a cada ciclo do processo • Não exige uma equipe multidisciplinar • O controle de produtividade é estabelecido em torno de metas de produção • Exemplo: O trabalho da empresa de mudanças ONDE SE UTILIZA A GESTÃO DE PROJETOS?

interação entre as várias atividades que são realizadas nas empresas pelos diversos departamentos. 2) Quais são Os benefícios que a gestão por processos inclui. Cite três deles? Concentrar o foco no que realmente interessa: o trabalho, Facilita a gestão através de indicadores de desempenho e Instrumentaliza a aplicação de abordagens inovadoras. 3) Dentro do processo, a gestão de processos permite identificar o conjunto de atividades capaz de gerar? Maior valor ao usuário/cliente que…

um conjunto composto por 3 componentes, remuneração básica que podem ser salario mensal ou por hora, Incentivo salarial que pode ser bônus ou participação nos resultados e Benefícios salarias que podem ser seguro de vida, saúde e vale refeição. 2. Quais os passos para a elaboração de um plano de remuneração: descrição, analise, classificação, pesquisa salarial, tabela salarial e politica salarial, escrita de documentos, aprovação do sindicato e comunicado ao colaborador. 3. Explique pq…

Dinheiro Instalações 2-Fale sobre a eficácia e eficiência. R: Eficácia é para indicar que a organização realiza seus objetivos.Eficiência é para indicar que a organização utiliza produtivamente ou de maneira econômica seus recursos 3- Quais são as Principais funções do processo de gestão? R: Suas funções principais de processp de gestão são: Planejamento Organização Execução Controle Liderança 4- O que são teorias,enfoque,escola,modelo de gestão,modelo de…