O Que é Headhunter

construção e na reconstrução do capitalismo nacional? A EXAME fez essas perguntas a dezenas de representantes do mundo corporativo ao longo das últimas semanas. Foram ouvidos presidentes de empresas, consultores, economistas, professores universitários, headhunters, sociólogos. Toda a redação também se envolveu nas discussões sobre a lista. Ao final, sobraram 20 nomes cujos perfis aparecem nas próximas páginas. O resultado vai muito além de histórias pessoais e isoladas, construídas com…

3 A elaboração de house organ, press-release, press-kit e media training são atribuições principais de qual profissional da comunicação? a) Relações Públicas b) Publicitário c) Ombudsman d) Jornalista e) Headhunter

negociações sem fazer a sua lição de casa. Pesquise sobre as últimas tendências de salário em sua cidade, segmento de atuação e cargos, revendo estudos e publicações sobre remuneração, como o Guia Salarial da Robert Half, além de conversar com colegas e headhunters. 3 - Espere sua chance. Tenha paciência e aguarde o executivo colocar o tema “salário” na pauta da entrevista e certifique-se de compreender plenamente os requisitos da vaga antes de responder perguntas sobre o seu salário…

e fazer com que eles se inspirem no chefe que tem. O contrário a isso pode ser desastroso. “Você pode ter as melhores pessoas possíveis na sua equipe. Mas se não souber conduzi-las, não terá como extrair o potencial delas ao seu lado”, afirma o headhunter. Toda Equipe do Salão Bonita está interagido com a expectativa do retorno do lucro do salão. Polivalência Da mesma maneira que o bom líder sabe se adaptar aos vários tipos de empresas, ele também consegue ter uma boa desenvoltura em…

Texto 12 – No recrutamento de um presidente para dirigir toda a empresa, o headhunter explicou aos acionistas que a administração é uma técnica social e que existem aspectos administrativos comuns às organizações. Segundo ele, devido a esses dois argumentos, o novo presidente procurado deveria estar trabalhando em alguma organização similar e apresentar elevados padrões de eficiência e de eficácia. Se você fosse o headhunter como explicaria tudo isso aos acionistas da empresa? Texto…

associações, etc.) Escolas, Universidades, cursos, etc. Outras empresas (fornecedores, clientes, etc.) Consultorias de outplacement 1 ou replacement 2 Agências de emprego Mídia (anúncios classificados, rádio, televisão, etc.) Consultorias Headhunters 3 (caça talentos) 1. Outplacement – são consultorias que se dedicam especificamente a recolocar profissionais que serão desligados ou que estão em processo de desligamento nas duas respectivas empresas. Geralmente têm como…

Replacement – são consultorias que atendem especificamente pessoas físicas (profissionais). São contratadas para tentar recolocar os profissionais no mercado de trabalho, atendendo somente aos interesses dos profissionais que a contratam. 3. Headhunters – é o nome dado aos profissionais ‘caçadores de cabeças’, ou numa tradução literal, ou de talentos, que agem somente com cargos do topo da pirâmide organizacional (presidendes, vice-presidentes, diretores) ou em ocasiões muito…

Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas; redes sociais profissionais na internet como Linke-in, Plaxo e Via6 - vêm crescendo o uso de Redes Sociais onde os profissionais se cadastram evidenciando…

manter atualizado a network (Rede de trabalho - Contatos). Se você receber um convite de um headhunter (Caça talentos) para concorrer a uma vaga, não recuse, e mesmo que você julgue que o momento não é o mais oportuno para mudar de emprego, verifique detalhadamente do que se trata. Pode ser a melhor oportunidade de sua vida. É preciso estar preparado para o que dizer na primeira abordagem do headhunter. O contato pode ocorrer no seu ambiente de trabalho, durante uma reunião, um almoço,…

e fazer com que eles se inspirem no chefe que tem. O contrário a isso pode ser desastroso. “Você pode ter as melhores pessoas possíveis na sua equipe. Mas se não souber conduzi-las, não terá como extrair o potencial delas ao seu lado”, afirma o headhunter. O bom líder não cobra apenas resultados, ele também trabalha para alcança-los juntos a sua equipe. E por isso comemora cada pequeno avanço com eles. A proximidade com a equipe faz com que o líder também tenha uma visão melhor de quem trabalha