O Que é Headhunter

Relativamente à função a preencher, a organização pode optar por recrutar diretamente ou indiretamente utilizando serviços externos especializados. Se a escolha recair sobre esta última hipótese, a empresa tem à sua disposição os seguintes serviços: headhunters ou «caçadores de cabeças», search ou consultores de pesquisa direta, e consultores de recrutamento (Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003). No que respeita a segunda variável referida, se a organização considerar que para si a sua…

recrutamento misto, realizando o processo seletivo com pessoas externas e funcionários, onde toda a divulgação e condução do processo seletivo foram realizadas de forma igual a qualquer candidato. Optou-se pelas técnicas de recrutamento a contratação de headhunters,, onde procurou identificar pessoas com alta qualificação técnica para ocupar este posto-chave de comando dentro da organização. Em seguida, na seleção escolhemos os candidatos com melhores conhecimentos e habilidades para…

HYPERLINK l _Toc385967097 2.5.2 Recomendao PAGEREF _Toc385967097 h 7 HYPERLINK l _Toc385967098 2.5.3 Pessoal dispensado PAGEREF _Toc385967098 h 7 HYPERLINK l _Toc385967099 2.5.4 Agncias PAGEREF _Toc385967099 h 8 HYPERLINK l _Toc385967100 2.5.5 Headhunters (caa-talentos) PAGEREF _Toc385967100 h 8 HYPERLINK l _Toc385967101 2.6 REcrutamento on-line PAGEREF _Toc385967101 h 8 HYPERLINK l _Toc385967102 2.7 Tecnicas de seleo PAGEREF _Toc385967102 h 8 HYPERLINK l _Toc385967103 2.8 O…

cujas especificações não podem ser satisfeitas pelo corpo de funcionários já existentes dentro da organização. O Recrutamento externo pode ser realizado de maneira direta ou indireta, se for indireto utiliza-se serviços externos especializados como Headhunters (caçadores de cabeça), Search (consultores de pesquisa direta ou consultores de recrutamento). A) Recrutamento Direto é realizado pela própria organização que recorre ao mercado através da mídia, após analise e estratégia para…

de sucesso, compreenderão o universo das redes e aprenderão ferramentas utilizadas no recrutamento e seleção. Como utilizar as redes sociais nos processos de recrutamento e seleção? As redes sociais estão sendo cada vez mais utilizadas por headhunters na hora de recrutar profissionais. Captar perfis nas redes, criar páginas no Facebook para dialogar com candidatos de programas de trainees, investir em hotsites para divulgação de vagas e trabalhar a divulgação nas diversas redes,…

Este é um dos meios para você manter atualizado o network. 10 – Se você receber um convite de um headhunter para concorrer a uma vaga, não recuse, e mesmo que você julgue que o momento não é o mais oportuno para mudar de emprego, verifique detalhadamente do que se trata. Pode ser esta a melhor oportunidade de sua vida. 11 – É preciso estar preparado para o que dizer na primeira abordagem do headhunter. O contato pode ocorrer no seu ambiente de trabalho, durante uma reunião, um almoço, ou…

relacionamento, com o objetivo de obter maiores ganhos nos negócios. E a internet tambem alem de criar um tipo de serviço (emprego) ela tambem ajuda na hora de selecionar uma pessoa para uma vaga de serviço, o profissional de recursos humanos e headhunters procuram pela internet profissionais e candidatos a vagas de emprego ou de estagio. Muitas pessoas tem utilizado tambem o blog a favor da empregabilidade, como um espaço para divulgação do curriculo. Já o termo Web 2.0 trata de uma…

O filme narra a história de uma complexa seleção de emprego para uma multinacional, onde são testados sob o método Gronholm, 7 candidatos. Os testes baseiam-se, sobretudo na ideia de que, não se pode confiar em ninguém, pois há um “headhunter” entre os selecionados. Todos estão sendo filmados. No processo de entrevista (onde uns entrevistam os outros), eles começam a se conhecer e formar opiniões sobre todos, o que faz com que os candidatos sejam eliminados gradativamente. Cada escolha

COMO CRIAR UMA ESTRATÉGIA EM 4 PASSOS NO LINKEDIN Muitas pessoas que eu converso me falam que tem um perfil há algum tempo no LinkedIn, porém nenhuma empresa, recrutador ou headhunter nunca entrou em contato, nem mesmo para uma simples entrevista. Em alguns casos questionam a própria efetividade do LinkedIn quando se trata de uma recolocação ou mesmo uma proposta para um novo desafio ou oportunidade. Eu costumo esclarecer que o Linkedin é uma ferramenta e precisa de uma estratégia…

claro, que assumiu no início deste ano a diretoria de novos projetos e negócios internacionais da Whirlpool. Numa disputa cada vez mais global, estão em alta os líderes que reúnem visão estratégica e capacidade para desenvolver novos talentos, diz o headhunter espanhol Ignacio Bao, da Signium International (leia entrevista com ele nesta edição). O COMPORTAMENTO PESA Se você, como Gustavo e Nathalie, é um profissional que combina ótimo desempenho e alto potencial, já está na…