O Que é Gestão Do Conhecimento E Qual Sua Relevância Para A Gestão De Pessoas

A COMUNICAÇÃO: Ferramenta Indispensável na Gestão de Pessoa. Irlane Moura da Costa Horizonte - CE 2014 Irlane Moura da Costa A COMUNICAÇÃO: Ferramenta Indispensável na Gestão de Pessoa. Artigo Cientifico apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA como requisito Parcial para obtenção do título de Pós-Graduação em gestão de Pesso Orientadora: Profª. Ms. Socorro Maria Teodoro Soares

unidade 1 Evolução e origem da Gestão do Conhecimento Objetivos de aprendizagem „„ „„ Conhecer as características do ambiente no qual as organizações da Era da Informação e do Conhecimento estão inseridas. Distinguir os principais conceitos da área da informação e do conhecimento. „„ Distinguir a Gestão da Informação da Gestão do Conhecimento. „„ 1 Compreender o papel das informações e dos conhecimentos para a atuação no cenário atual de negócios. Compreender o

informação ≠ conhecimento Dado: conjunto de fatos distintos e objetivos, relativos a eventos. É indispensável para a criação de uma informação ou conhecimento. Dados são um conjunto de fatos distintos e objetivos, relativos a eventos. Num contexto organizacional, dados são utilitariamente descritos como registros estruturados de transações (...) Peter Drucker disse certa vez que informações são “dados dotados de relevância e propósito”, o que decerto sugere que dados, por si só, têm…

de funcionários, o custo de pessoal é de grande relevância no seu dia a dia. Mas, para que este custo seja bem direcionado é necessário que tenha uma estratégia de gestão. Baseado em um estudo bibliográfico, o presente artigo objetivou apresentar e analisar os conceitos e os processos de gestão de pessoas e como estes são aplicados nas empresas de uma forma detalhada. Conceituar custos de pessoas, bem como analisar a importância da gestão de pessoas para os custos da empresa. Além disso,…

administrativa de como essas práticas pode influenciar a gestão e os resultados empresarias. Para tanto, tendo em vista que os membros colaboradores possuem inteira participação nos processos das empresas, favorecendo o seu sucesso e a possibilidade de atingir cada vez mais os resultados esperados, ressalta-se, a importância do recrutamento e da seleção de pessoas para atuar no mercado, ser realizado da maneira mais assertiva possível, no intuito de angariar pessoas engajadas e…

Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Como fazer para que as pessoas compartilhem e registrem o seu conhecimento? Resposta Selecionada: d. Fortalecendo as relações de confiança, autoestima, focando na melhoria e criando regras. Com remuneração. Respostas: a. Fazendo com que os colaboradores trabalhem sobre pressão. b. Criando teorias e jogos lúdicos. c. d. Fortalecendo as relações de confiança, autoestima, focando na melhoria e criando regras. Através do processo demissional. e. Feedback Resposta

GESTÃO DE PESSOAS Unidade 1 Nesta unidade 1 apresentaremos as mudanças de concepção epráticas com relação às pessoas nas organizações, com foco no modelo de gestão participativa, para que haja o efetivoenvolvimento de todas as pessoas como parceiras daorganização. Neste contexto, com o objetivo de contribuir para potencializar osresultados do negócio, você no papel de gestor de pessoas,quais seriam os talentos e as competências essenciais dosseus colaboradores? Qual seria o principal diferenc

Horária: Teórica Prática 60 h/a 4 h/a 80% 20% Justificativa: A importância e relevância da disciplina se fazem necessárias haja vista o intuito de se formar um profissional capaz de organizar e controlar recursos de maneira eficiente e crítica. Dessa forma, a visão sistêmica poderá ser mais bem desenvolvida nas disciplinas subseqüentes permitindo, portanto, que o aluno adquira uma cultura de gestão integrada e preocupada com aspectos sócios econômicos e ambientais.…

Organizacional e Gestão do Conhecimento – Empresa Google Leonardo Kroger Michel Esposito Victor Hugo Barueri 2014 Leonardo Kroger Michel Esposito Victor Hugo Trabalho de Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento – Empresa Google Projeto de trabalho do curso de Administração apresentado ao Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie para composição parcial da nota na disciplina de Políticas e…

TECNOLOGIA: Gestão de Recursos Humanos EVOLUÇÃO DA LINGUAGEM NO MUNDO CORPORATIVO Resumo A presente pesquisa é um estudo científico sobre a evolução na linguagem do mundo corporativo, desde a sua origem até os dias atuais, demonstrando as mudanças na comunicação nesse mundo globalizado, o aumento da competitividade nas organizações, inovações e a necessidade de desenvolver habilidades e atitudes para alcançar seus objetivos no mundo corporativo, potencializando o…