O Que é Competencia Interpessoal

RELAÇÕES PÚBLICAS E HUMANAS RELAÇÕES HUMANAS As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência do processo de interação. Em situação de trabalho, compartilhadas por duas ou mais pessoas, há atividades predeterminadas a serem executadas, bem como interações e sentimentos recomendados, tais como: comunicação, cooperação, respeito, amizade. À medida que as atividades e interações prosseguem, os sentimentos despertados podem ser diferentes dos indicados inicialmente e então –…

Relacionamento Interpessoal Relacionamento interpessoal, ou relações interpessoais, é o conhecimento das relações internas com seu Eu interior. Sendo assim podemos falar de autoconhecimento, autoreflexão a fim de estudar os sentimentos e emoções, analise do processo de pensamento. Quando uma pessoa começa a conhecer seus pensamentos e sentimentos um novo universo se abre o que proporciona a compreensão do mundo ao redor onde vivemos, pois nosso estado interno…

GRUPO/ COMPETÊNCIA INTERPESSOAL. DESCREVA O QUE CARACTERIZA UM GRUPO: É a convivência com os outros, ou seja é compartilhar a vida, as atividades as necessidades existentes e a relação com outros indivíduos. QUAIS AS NECESSIDADES INTERPESSOAIS PELAS QUAIS PASSAM OS INDIVÍDUOS DENTRO DE UM GRUPO? Necessidade de inclusão, de controle e de afeição. ESPECIFIQUE OS TIPOS DE GRUPOS DEA CORDO COM A SUA CARACTERIZAÇÃO. GRUPO OPERATIVO Pichon-Rivière desenvolveu uma abordagem de trabalho e, grupo

justifica-se pela busca do desenvolvimento de práticas interdisciplinares que congreguem a participação de professores, pesquisadores, estagiários e alunos (graduação e pós-graduação) de psicologia e áreas afins, visando o desenvolvimento de competências pessoais, interpessoais, profissionais e científicas que possibilitem uma análise crítica das demandas que se apresentam para a investigação e intervenção da psicologia. Coordenadores: Yara Bulgacov (1998-2002) Miriam A. G. S.…

COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL Como foi visto no curso, trabalhar eficazmente com o outro depende da nossa habilidade de gerenciar relações interpessoais levando em conta o que sabemos sobre nós, sobre as necessidades do outro e as exigências de cada situação de comunicação. Considerando essa afirmação, faça o que se pede. i) Avalie o grau de competência interpessoal exibido pelo gerente que assina a carta abaixo, levando em conta o objetivo do texto. Situação: No processo de…

E-fólio B – Daniel Gaspar nº 1004859 Projecto: Intervenção nos Conflitos Interpessoais 1. Enquadramento / Contextualização do Projecto Os conflitos interpessoais são tão velhos quanto a existência da humanidade. Não raro, ouvimos falar de conflitos entre patrões e empregados, entre pais e filhos, entre colegas de profissão…etc. Neste respeito, o meio escolar não é excepção. Na realidade, a escola é reconhecida como meio privilegiado para a geração do conflito. Os professores como…

*Competência Interpessoal Numa sociedade cada vez mais preocupada com o desenvolvimento tecnológico e novas configurações de trabalho, onde não é necessário nem sair de casa para desempenhar as atividades laborais, percebe-se que as pessoas tem negligenciado a competência interpessoal, como se pudessem conviver sem ela. As relações estão fragmentadas e muitas vezes trabalhamos lado a lado, “simplesmente como máquinas de funcionamento isolado, sem interação, sem comunicação, sem sentimentos.”

responda as seguintes questões: 1. Quais eram as competências de Sérgio, antigo chefe e antecessor de Humberto? Faça uma avaliação de suas competências como administrador, destacando seus eventuais pontos fracos. Sérgio era o gestor de uma equipe de vendas da empresa, por isso ele deve ter competência intelectual, interpessoal, técnica e intrapessoal. De acordo com o estudo de caso, estas são minhas considerações a respeito de cada uma delas: Competência Intelectual: Sérgio era…

do projeto: Critério: pontuação acumulada do cumprimento das metas parciais estabelecidas para o desenvolvimento físico do projeto, até a data limite para emissão da nota dessa avaliação; Peso de até 30%, baseada em competências comportamentais de relacionamento interpessoal e de gênero: Desenvoltura proativa; Desenvoltura de autoavaliação; Desenvoltura de integração profissional; Desenvoltura de assunção de responsabilidade. Metodologia: aulas expositivas e discussão e estudo…

atividades referentes à escrituração contábil, fiscal, e de pessoal. Competências necessárias para o cargo: Escolaridade: Formação Superior em Contabilidade Administrativo – Responsável por recrutamento e seleção de funcionários, fornecer treinamento, controle de ponto, envio de documentação para admissão e demissão e do cartão de ponto dos funcionários ao escritório contábil, supervisão do setor operacional e comercial. Competências necessárias para o cargo: Escolaridade: Ensino…