O Que é Cargo

diferenciar determinado número de cargos. Costuma-se reconhecer que são quatro as grandes áreas de fatores das quais são extraídos os chamados subfatores de um plano de avaliação de cargos. Todos os cargos estão compostos por: Mentais; físicos; responsabilidades e condições de trabalho. Mentais: este fator considera as exigências do cargo no que se refere aos requisitos mentais inerentes e adquiridos. Requisitos mentais inerentes são as aptidões que o cargo exige do ocupante,…

compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização, são necessários planos adequados de Recursos Humanos. É considerado como plano básico, o carro-chefe, o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. As pessoas creem que seu desempenho é, ao mesmo tempo, possível e necessário para obter mais dinheiro. Desde que as pessoas creiam haver ligação…

guarda Gregório estar por trás do atentado, entretanto seu irmão Benjamim Vargas também está no meio do atentado. O jornalista Carlos Lacerda tenta de todas as formas retirar Getúlio da Presidência. O jornalista quer que o Getúlio seja deposto do cargo. Getúlio viajou até Belo Horizonte onde fez um belo discurso para o povo, e o mesmo foi muito aplaudido. Trancredo recepcionou Getúlio e o informou que prenderam o pistoleiro Alcino, que confessou que matou o major, incriminando Lutero…

Tahiti DESCRIÇÃO DE CARGO 1. IDENTIFICAÇÃO Título da Posição: Gerente Geral Área: Todos Setores 2. DIMENSÕES GERAIS : Número de Subordinados - Diretos : 10 Indiretos : 65 Terceiros :08 Folha de Pagamento + Encargos US$ : Despesas Operacionais : ESPECÍFICAS : 3. RESPONSABILIDADES / ATRIBUIÇÕES PRINCIPAIS Escala de trabalho / Folga: 1. Montar escala Mensal 2. Manutenções

1 1. DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 1.1 Cargo É uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido estrategicamente na busca da eficiência da organização. A análise de um cargo e sua descrição são formas de auxiliar na contratação do empregado dentro do perfil desejado pela Empresa 1.2 Função A descrição de função divide-se em: a. Descrição Sumária - descreve de forma sucinta as principais atribuições do cargo; b.…

APÊNDICE C – DESCRIÇÃO DOS CARGOS, CBO NÍVEL DE ESCOLARIDADE E REQUISITOS MÍNIMOS. CARGO/FUNÇÃO ATIVIDADES NÍVEL ESCOLARIDADE E REQUISITO(S) MÍNIMO(S) CÓDIGO CBO ADVOGADO I Promove todos os atos judiciais e extrajudiciais necessários à recuperação de créditos de mensalidades escolares devidas e não pagas; atende pessoalmente, por telefone e e-mail os devedores; zela pela guarda e arquivamento da documentação judicial e extrajudicial relativa às cobranças; repassa as informações acerca…

Administração de Cargos e Salários CAPITULO 2 Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração de Cargos e Salários. 2.1- Salário de Admissão. 2.2. Salário Para um Novo Cargo. CAPITULO 3. Alterações Salariais. 3.1. Salário Após o Período de Experiência 3.2. Promoção Vertical 3.2.1. Promoção Vertical na Mesma Carreira Específica 3.2.2. Promoção Vertical Com Mudança de Carreira Específica 3.3. Promoção Horizontal (aumento por mérito) 3.4. Transferência de…

CARGOS E SALÁRIOS - PLANEJAMENTO QUE TRAZ BENEFÍCIOS E RETÊM OS EMPREGADOS As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários o qual normatiza, internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, gerando expectativas de…

Descrição de Cargo Cargo: Analista de RH Grupo Ocupacional: Apoio Administrativo/ Recursos Humanos Descrição Sumaria: Analisar e administrar departamento de pessoal, processo de seleção e recrutamento, cargos e salários e demais subsistemas; realizar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Melhorar a qualidade de vida dos funcionários, bem como a assistência aos mesmos e gerar planos de beneficio. Realizam e coordenam avaliação de desempenho e relações de trabalho. .

Disciplina: Renumeração Docente: André do Carmo Alunos: Ana Carolina Oliveira Andressa Cardoso Erica Silva Gabrielle Teixeira Simone Nascimento Paulo Augusto Implantação de Cargos e Salários Identificação e definição do cenário atual Empresa: Livraria e Café Monte do Saber Cargos Salários Gerente Administrativo R$ 4.050,30 Supervisor de vendas R$ 2.010,50 Assistente Administrativo R$ 1.157,41 Assistente de Publicidade R$…