O Que é Cargo

DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo Analista de RH Administrativo Principais Atividades - Realizar entrevista de admissão. -Apresentar os pré-selecionados aos responsáveis de cada setor. -Coordenar o processo de integração de novos funcionários a organização. -Analisar casos de alteração de cargos,transferências, demissões e movimentações de pessoal. -Aplicar a eficácia de treinamento. - Inspecionar o setor. -Operacionalizar o processo de documentação e registro nos processos…

TITULO DO CARGO: OPERADOR DE CAIXA Superior Imediato: Gerente Data Analisada: Maio/05 DESCRIÇÃO SUMÁRIA Atender ao cliente, efetuar o recebimento de pagamentos, controlar cheques pré-datados, realizar o fechamento de caixa. DESCRIÇÃO DETALHADA 1. Atende ao cliente de forma adequada. 2. Realiza o recebimento através de dinheiro, cheque ou cartão de crédito e dá entrada destes recebimentos. 3. Controla os cheques pré-datados para depositá-los na data correta. 4. Controla a…

DESENHO DE CARGO Trainee Setor: Recursos Humanos Sumário Confecção de relatórios de todos os setores onde for treinado, especificando atividades desenvolvidas no setor, pontos fortes, oportunidades de melhoria e ameaças; Apresentação de seminários sobre oportunidades de melhorias detectadas ao longo do treinamento; Análise crítica de livros e artigos; Responsabilidades Relacionamento com todos os setores da empresa, compreendendo e interagindo com a cultura da organização,…

Descrição de Cargo Cargo: Secretário Executivo Subordinados: Setor: Assessor imediato de diretores e gerentes Objetivo do Cargo: Assessorar, gerenciando informações, auxiliando na execução de suas tarefas administrativas e em reuniões, marcando e cancelando compromissos. Coordenar e controlar equipes e atividades; controlar documentos e correspondências. Atender usuários externos e internos; organizar eventos e viagens e prestar serviços em idiomas estrangeiros. Assessorar nas atividades de

Desenho de cargos | Cargos/descrição: | Competências necessárias: | Gerencia administrativa:- Atua com demonstrações financeiras gerenciais, balanço patrimonial, demonstração de resultados e fluxo de caixa, elaboração de orçamentos, planilhas de custo, identificação de riscos dentre outras funções relacionadas. | : Liderança, planejamento, visão analítica, capacidade de gerenciar pessoas (planejar, selecionar, acompanhar, desenvolver, comunicar sua equipe) e capacidade de gerenciar…

CADASTRO DE CARGOS Função * Macro Área Área Objetivo Responsável pela análise de informações da gestão financeira das áreas de: Cobrança, garantindo o recebimento no vencimento correto; GCT, medir e faturar dentro do prazo contratual; Fluxo de Caixa, receber todas as informações do fluxo de caixa, elaborando o controle de indicadores, auxiliando e informando as áreas sobre possíveis problemas; Contas a Pagar, garantindo o pagamento na data correta. Descrição da…

Descrição de Cargo- Comprador Responsabilidades Pesquisar o mercado fornecedor de produtos e serviços, através de coleta de preços, visando identificar as melhores oportunidades de compras. Negociar com os fornecedores, visando ao fechamento de compras dentro das melhores condições de preço, qualidade prazo de entrega. Emitir os pedidos de compra e encaminhá-los aos fornecedores, fazendo o acompanhamento do processo de entrega e cumprimento final de todas as condições negociadas.…

CLASSIFICAÇÃO: D DENOMINAÇÃO DO CARGO: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO CÓDIGO CBO - 3516 REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: • ESCOLARIDADE: Médio Profissionalizante ou Médio Completo + Curso Técnico • OUTROS: • HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Lei nº 7.410, de 27 de novembro de 1985 - Dispõe sobre a profissão de Técnico de Segurança do Trabalho e dá outras providencias. Decreto nº 92.530, de 9 de abril de 1986 - Regulamenta a Lei nº 7.410/85 DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO:…

motivação e satisfação das pessoas, são os fatores Motivacionais e Fatores higiênicos para enriquecimento de cargos. Fatores higiênicos – (extrínsecos) são aqueles definidos pelo contexto que envolve o empregado e que fogem ao seu controle que são salários e benefícios, tipo de chefia e políticas e diretrizes organizacionais. Fatores Motivacionais (intrínsecos) são aqueles relacionados ao cargo e a natureza da tarefa desempenhada, sendo portanto, controlável pelo indivíduo e que devem…

DESCRIÇÃO DE CARGO 1. IDENTIFICAÇÃO:Título do cargo: Supervisora de VendasDepartamento: VendasReporta-se: Gerente Geral | 2. MISSÃO DO CARGO:Administrar as atividades da sua equipe de vendas para que tenham desempenho de acordo com as expectativas da empresa, alcançando os resultados planejados. Apoiando ao mesmo tempo os vendedores e o gerente de vendas. | 3. RESULTADOS ESPERADOS DO CARGO:Extrair de sua equipe comercial os melhores resultados em vendas…