gestao do conhecimento

GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD. MS. RODRIGO RODRIGUES PROFESSOR PRESENCIAL ARCELI CHAVES PROFESSOR-TUTOR ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO BELO HORIZONTE/ MG 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. DEFINA O CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 4 2. A VELOCIDADE DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 8 3. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O trabalho visa entender a importância da Gestão do Conhecimento onde foram feitas analises a partir das fontes sugeridas e também pesquisa em outras fontes. A abordagem do trabalho estuda os princípios do Conhecimento que é convertido em quatro modos diferentes; transformando o Conhecimento em Conhecimento Tacito e Conhecimento Explicito. É importante também falarmos que a Gestão Do Conhecimento não é um conceito novo e sim um conceito reformatado e revigorado pelas novas tecnologias de mídias, equipamentos e técnicas. 1. DEFINA O CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Quanto mais turbulentos os tempos, quanto mais complexo o mundo, mais paradoxos existem. As empresas bem sucedidas não estão apenas enfrentando o paradoxo, mais tirando vantagem dele. Essas empresas “dialéticas”, não estão apenas enfrentando passivamente o paradoxo, estão abraçando ativamente os opostos, usando os paradoxos, como um convite para encontrar

Trabalho de Gestão do Conhecimento 1) Defina e diferencie o que é conhecimento explícito e o que é conhecimento tácito. Dê exemplos reais da aplicação de ambos. 2) O que é a dialética e quais são suas características? Qual é sua relação com o conhecimento? 3) Por que é correto afirmar que o conhecimento não surge na organização, mas que ele começa sempre com o indivíduo? 4) O que é uma metáfora? Qual é sua relação com a analogia e com um modelo dentro da criação do conhecimento? 5) Para…

onde há um acúmulo de capital, de criação de infraestrutura urbana, mão de obra qualificada e tem uma grande competitividade entre as empresas. 2 Quais as principais transformações da sociedade industrial para a sociedade do conhecimento? Tipo de Sociedade Industrial Conhecimento Capital Bens físicos e financeiros Intelectual Setores predominantes Indústrias Serviço e comércio Força de trabalho Física Mental ( criativa) Tecnologia Mecânica, eletromecânica Eletrônica …

2º Período: Gestão Empresarial GUILHERMINA DUARTE DA SILVA TERESINA, ABRIL DE 2014. A grande maioria das pequenas empresas não tem um departamento de RH estruturado ou um profissional qualificado para gerenciar pessoas. Planejar, gerenciar e manter o processo de gestão da qualidade das pessoas é de importância fundamental em pequenas empresas porque elas são compostas de pessoas, e essa importância não varia dependendo do tamanho da empresa. Muito mais do que entrevistar,…

DESENVOLVIMENTO________________________________________________4 2.1 Conceitos de Gestão do Conhecimento_____________________________________4 2.2 As mudanças das organizações e seus efeitos sobre os indivíduos _______________6 2.3 Principais características da Gestão do Conhecimento ________________________9 2.3.1 Definição de Cluster _________________________________________________9 2.3.2 Comparação de conceitos, pesquisa na organização_________________________10…

profissionais Jorge Mauricio de Castro www.jorgemauricio.com.br jmc.consultoria@gmail.com GESTÃO DE PESSOAS NO SÉCULO XXI PALAVRAS INICIAIS... A águia empurra gentilmente seus filhotes para a beirada do ninho. Seu coração maternal se acelera com as emoções conflitantes, ao mesmo tempo em que ela sente resistência dos filhotes aos seus persistentes cutucões: “Por que a emoção de voar tem que começar com o medo de cair?”, ela pensou. Esta questão secular ainda não estava…

GESTÃO DO CONHECIMENTO Unidade de ensino: Anhanguera Caxias do sul - Rio Grande do Sul Curso: Administração Disciplina: Gestão do Conhecimento Professor (EAD): Maurício Dias Tutor (EAD): Adriana D’Amico Bezerra Sotolani Data de entrega: 21/06/2013 Participantes: Nome: Douglas Nathan RA: 3326020313 Nome: Claudia Santos RA: 6578328431 Nome: Raphael Rosa RA: 6791440472 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4…

99. O gestor deve estar sempre aberta para as mudanças garantindo permitindo conhecimento oportunidades para seus colaboradores do primeiro ou ultimo escalão de sua empresa.por melhor que seja o gestor ,este não pode achar que sabe tudo e que pode fazer sozinho. Ele deve valorizar as deferentes teorias, confrontando-as com suas teorias implícitas, reflexões e experiências, de forma que possa desenvolver habilidades que lhe permita reconhecer e adaptar o melhor e mais eficaz modelo…

Jesislane Ferraz Costa POLO: Caxias - MA GESTÃO DO CONHECIMENTO Alino Valter Cantanhede Lima – RA 408024 Delivan Rocha Silva – RA 438387 Juraci Sousa Barbosa Junior – RA 426427 Max Sandro Braga Serra – RA 437225 CAXIAS – MA 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 1 INTRODUÇÃO 4 2 CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 6 3 APLICAÇÃO NAS EMPRESAS 7 3.1 Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? 8 3.2 Como fazer com que todos os colaboradores se…

Gestão do Conhecimento Tema 1: Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional Autor: Ronaldo Barbosa CONVITE À LEITURA Ouvimos cada vez mais expressões como “a única constante hoje é a mudança” ou que “entramos na era do conhecimento”. O que essas frases querem dizer? Na esfera das empresas, que existem imensos desafios pela frente: suportar a concorrência cada vez mais acirrada de outras empresas, prospectar novos mercados, buscar soluções para problemas novos, lidar…