calculos trabalhistas

Mudança Organizacional

Mudança Organizacional - è a forma de mudar a ordem das coisas seja elas certas ou erradas, no intuito de melhorar a eficiência de uma empresa, para melhor alcançar os objetivos. Com algumas mudanças envolvendo qualquer segmento, mas em geral as que envolverem autoridade, o nível de responsabilidade de vários membros e as linhas de comunicação estabelecida.
Paradigmas são normas, valores, critérios estabelecido por grupos empresas ou religião tem função normativa , pois postulam o que é ou não possível estabelecem noções a respeito de como é o mundo constituído e do seu funcionamento. , segundo Grof (1985 apud Caravantes ET AL. 2005 p,9) afirma que são constelação de crenças, valores e técnicas compartilhadas por membros de uma determinada comunidade cientifica.99.
O gestor deve estar sempre aberta para as mudanças garantindo permitindo conhecimento oportunidades para seus colaboradores do primeiro ou ultimo escalão de sua empresa.por melhor que seja o gestor ,este não pode achar que sabe tudo e que pode fazer sozinho. Ele deve valorizar as deferentes teorias, confrontando-as com suas teorias implícitas, reflexões e experiências, de forma que possa desenvolver habilidades que lhe permita reconhecer e adaptar o melhor e mais eficaz modelo de gestão. O papel do gestor e o de aquecionar e gerenciar todos os valores e recursos sejam eles humanas financeiras matérias, para aperfeiçoar os resultados da organização.
Gestor é a pessoa que tem grandes responsabilidades ética assumindo o cargo gerencial deve desenvolver habilidades para compreender as mais diversas situações tanto as que envolvem o ambiente interno quantos os externos para lidar com paradoxos da economia em escala global. Entrevista;
Que você entende por mudaca orgazaciona l- E uma necessidade de todas as empresas de grandes ou pequeno porte, precisa para obter crescimento e acerto de cem por cento no seu plano de