Administração de rh (questionário)

1 – Qual a relação entre educação e treinamento? Ambos preparam a pessoa pra alguma coisa,porém a educação mostra o porque de se fazer esse trabalho e qual será sua contribuição para a equipe.Já o treinamento,é como fazer o trabalho,focado na tarefa. 2 - Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O treinamento é focalizado no cargo presente,onde o individuo é treinado para o aprimoramento de suas habilidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo.Já o desenvolvimento,foca-se nos futuros cargos a serem ocupados,prepara para uma carreira com objetivos mais longos. 3 – Qual é a finalidade da formação profissional? Preparar o individuo para uma devida profissão,tendo objetivos amplos e mediatos. 4 – Qual é o objetivo geral do treinamento? Fazer com que os funcionários se habituem de maneira eficaz a mudança de conhecimentos,habilidades e atitudes. 5 – Quais são as etapas do treinamento? LTN,programação dos treinamentos,execução do mesmos,e avaliação. 6 – As necessidade de treinamento advêm dos funcionários ,dos setores e da empresa.Quais são as fontes do LNT para cada um deles? Avaliação de desempenho; analise do desempenho dos setores da empresa; analise do desempenho organizacional ;planejamento organizacional. 7 – Cite 5 modalidades de treinamento Estágio,benchmarking,conferencia,dinâmica de grupo,e coaching. 8 – Indique 4 modalidades de treinamento que podem ser usadas em uma empresa que dispõe de poucos recursos financeiros.…

1 – Qual a relação entre educação e treinamento? Os dois tem o intuito de preparar o ser humano, sendo que em esferas diferentes, um para toda a existência e outro para a vida profissional (tarefa ou cargo). 2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo com objetivo imediato e mais restrito; o desenvolvimento prepara para uma carreira com objetivo mais longo. 3 – Qual é a finalidade da formação profissional? Preparar…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Treinamento e Desenvolvimento Exercicio paginas: 127,128 1- Qual é a relação entre educação e treinamento? Resp: Ambos preparam as pessoas para a vida e para exercer uma função em uma organização. 2- Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? Resp: O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo, tendo objetivos imediatos e mais restritos, já o desenvolvimento profissional preparar o mesmo para uma carreira, tendo…

1- O que você entende por sistemas de informação e quais são seus objetivos organizacionais? Sistema de informações é um sistema automatizado, ou manual, que é utilizado para coletar, processar, transmitir e disseminar (divulgar) informações para as o usuário ou cliente. Cujo tem como objetivo de atingir excelência operacional, relacionamento mais próximo com clientes e fornecedores, melhor tomada de decisões, vantagem competitiva, e a meu ver principalmente a sobrevivência da…

QUESTÕES ADM. RH I Nome: Curso: Nome: Curso: Disciplina: Administração de RH I Profª: 2013 Apostila Adm. RH I 1. Qual é a relação entre educação e treinamento? Resposta: Atualmente, devido ao grande avanço da tecnologia, o conhecimento se torna obsoleto cada vez mais rápido. Para as empresas que dependem de alta tecnologia, atuando em mercados competitivos, tornou-se necessário que essas empresas assumissem a responsabilidade pela educação de seus…

suas áreas de atuação, contribuíram para que a Votorantim Cimentos se tornasse reconhecida mundialmente por sua competência em Excelência Operacional. A NECESSIDADE Um levantamento realizado identificou, entretanto, alguns aspectos críticos que necessitavam ser trabalhados para contribuir na perenização desta competência: • Informações e conhecimentos internalizados e dispersos entre os diversos especialistas e unidades da empresa; • não existência de um sistema formal e…

sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. Recursos + Gestão = Resultados da organização As Pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os Funcionários das organizações 4. Quais são os objetivos…

Gestores em todos os níveis não entendem que faz parte do seu trabalho montar uma equipe de alta performance e não somente "trabalhar" no operacional. Montar uma equipe de alta performance significa dar extrema atenção para perfis, seleção, treinamento, uso de procedimentos, auditoria, avaliação de desempenho e sucessão (se você perder algumas pessoas fundamentais, quem são os substitutos). O gestor (especialmente supervisores, gerentes, coordenadores) precisa entender que sua…

Processos de Implantação Uma boa entrega pode manter o seu cliente com você para sempre! Fevereiro de 2014 Versão 1.0 1 – IMPLANTAÇÃO 1.1. A implantação deverá constar da instalação efetiva do software contratado, da parametrização necessária conforme as especificidades da configuração do ambiente local de forma a deixar o aplicativo / software de acordo com a Contratante. 1.2. Será apresentada a metodologia a ser adotada para a implantação dos Softwares, contemplando a identificação…

1 – Qual é a relação entre educação e treinamento? Têm por finalidade preparar o indivíduo para adaptar-se a determinado ambiente com suas especificações para a vida profissional. 2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo e seus objetivos são imediatos e mais restritos, enquanto o desenvolvimento prepara para uma carreira e seus objetivos são mais longos. 3 – Qual a finalidade da formação profissional? Prepara…