O Que Se Pretende Com O Treinamento

Junior Santos e Rita de Cassia de Jesus Alves. Nome da empresa: J & S TRAINING Empresa de Pequeno Porte Localização: Maracanaú Endereço: Rua Luís Mendes, 1400. Contato: (085) 3215-1737 Site: jstraining.com.br Ramo de Atuação: Ensino / Treinamentos / Cursos Problemática: Qual o nível de satisfação dos clientes em relação aos serviços prestados pela empresa? Objetivo: Medir o índice de satisfação dos alunos Perfil • • • • Sexo => Masculino e Feminino Faixa salarial…

Definição do Tema: Treinamento e Desenvolvimento Treinamento é um processo Sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos, ou atitudes que resultem em sua melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papeis funcionais. Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados afim, de torna-los futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui não apenas o…

tema 03 1.2 Justificativa 03 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 05 2.1 Administração de Recursos Humanos 05 2.2 Estrutura do órgão de Recursos Humanos 06 2.3 Recrutamento e Seleção 07 2.4 Contratação e registro 08 2.5 Rotatividade de Pessoal 08 2.6 Treinamento e desenvolvimento 09 2.7 Descrição e análise de cargos 11 2.8 Integração do novo funcionário 12 2.9 Avaliação de Potencial e desempenho 12 3 OBJETIVOS 14 3.1 Objetivo Geral 14 3.1.1 Objetivos específicos 14 4 METODOLOGIA 15…

aumentar o bom relacionamento, a motivação e a imagem que os funcionários possuem do local. 2. OBJETIVO ESPECÍFICO DO TREINAMENTO • O que se pretende alcançar com o treinamento é manter a satisfação dos funcionários de acordo com os indicadores que foram analisados, buscando assim melhorar ainda mais esses resultados. 4. TIPO DE TREINAMENTO DESENVOLVIDO O treinamento desenvolvido será o de modificação de atitudes. 3. CONTEÚDO ABORDADO • Os temas que serão…

visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento. Jaqueline Freitas Arruda - Diretoria de Instrumentos ABRH-RJ…

......................................................................6 REFERÊNCIAS .........................................................................................................................7 TEMA Este trabalho pretende apresentar uma discussão sobre como é importante as empresas contratarem uma equipe especializada em Recurso Humanos (RH), para melhor contratação de seus funcionários. TÍTULO Administração de pessoas: a importância para…

CONTEUDO APRESENTAÇÃO O projeto foi realizado na Industria Linoforte, localizada em Osvaldo Cruz –Sp, empresa que é uma das marcas mais renomados no ramo de estofados. A empresa conta hoje com aproximadamente 600 funcionários, que passam por treinamento, e são preparados para entrar na fabrica. O trabalho em si fala à importância que o planejamento adequado de recursos humanos dentro de uma empresa, na qual a empresa escolhida , foi a industria de estofados linoforte móveis. Os…

no atendimento á condições” Segundo Dessler (2003), a administração de recursos humanos envolve-se as práticas necessárias para conduzir os fatores relacionados ás pessoas de trabalho de gerenciamento, especificamente á contratação, ao treinamento e desenvolvimento, á avaliação, á remuneração e um ambiente bom e seguro aos funcionários. As empresas de pequeno e grande porte precisam de pessoas qualificadas na área de RH. Os profissionais que ali atuam e tem o…

Administradores, pois o presidente Mandela terá uma relação próxima com o capitão do time, atuando como coach não para dar respostas, mas para fazer o atleta refletir sobre as situações e mudar seus comportamentos”, diz o presidente. Contexto: Missão, Treinamento, Negócios, Macro ambiente 2) O HOMEM QUE MUDOU O JOGO Esse é mais um filme que usa o esporte para nos ensinar importantes lições que valem para a vida pessoal e profissional. A película conta a história de um time de…

faz→ local e ambiente de trabalho. Porque faz→ objetivo do cargo, metas e resultados a atingir. 2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Tem como objetivo: levantar as necessidades de treinamento, programar treinamentos, acompanhar a execução dos treinamentos e avaliar os resultados dos treinamentos. Desenvolver pessoas = enriquecimento da personalidade; é educação e não só informação. TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO EDUCAÇÃO Obj: desempenho; Foco: tarefa; presente Alcance: curto prazo; …