Atps cargos e salarios

que o salário é a maior motivação do colaborador é não ter uma visão abrangente do que se entende por motivação de um profissional. O colaborador necessita estar envolvido no planejamento e metas do seu setor ou mesmo da empresa para que sinta se parte das decisões e resultados e desperte a motivação e o interesse em produzir e ser reconhecido, seu desempenho está ligado diretamente o plano de carreira. A premiação individual ou por equipe, promoções, um plano de carreira, um ambiente harmonioso onde o coleguismo aproxima a equipe e melhora a comunicação, são algumas das formas de desenvolver a motivação entre todos os colaboradores. A vantagem de um plano de carreira não está somente no colaborador que terá uma visão de crescimento profissional, mas também da empresa que não terá custos com programas de treinamentos, já que o funcionário conhece o funcionamento da empresa. Qual a importância do planejamento de carreira? As escolhas determinam a direção e o futuro do indivíduo seja na vida ou no profissional, assim o plano de carreira é fundamental no âmbito corporativo.Podendo ser de uma forma preventiva, através de reuniões e feedback de desempenho ou quando o funcionário se desliga da empresa oferecendo um programa de recolocação através da abordagem ao mercado. O plano de carreira deve fazer parte da cultura da empresa, ajudando na retenção de talentos, mantendo o crescimento e o seu desenvolvimento. Existe por parte do funcionário, respeito e…

Perfil do Administrador Introdução As palavras da atualidade: globalização, modernização, tecnologia, reengenharia, crescimento de mercado, desenvolvimento, entre outras, buscam um profissional com novo perfil, arrojado, com comunicação e liderança para que possa superar as oscilações do mercado visando o futuro da organização. Neste trabalho, enfocamos diversas situações e formas de administração, a importância da liderança no papel do administrador e a capacidade fundamental de tomar…

alinhadas as atividades do cargo / função. 1. Visão Sistêmica – Percebe a integração e a interdependência das partes que compõe o todo. 2. Pensamento Analítico – Lida com um problema, usando uma abordagem lógica, sistemática e seqüencial; 3. Autoconfiança – Acredita em suas próprias idéias e assumir posição independente, diante da oposição. 4. Trabalho em Equipe – Habilidade e desejo de trabalhar em colaboração com os membros das equipes permanentes e transitórias. …

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Cleber Martins Torre Trabalho de dependência (d.p.) Gestão estratégica de recursos humanos São Paulo 2012 Sumário introdução:............................................................................................................... 2 CAPITULO 1-CONCEITO DE GESTÂO................................................................... 3 CAPITULO 2-CONCEITO DE GESTÃO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 5 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 6 2.4 MÉTODO DE RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA GERÊNCIA 7 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 7 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 8 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar as ações de gestão de…

Qualidade de Vida no Trabalho - Saúde Emocional Para melhor discorrer sobre QVT, podemos, inicialmente, nos referenciar pela definição de QUALIDADE DE VIDA (QV), feita pela OMS (Organização Mundial da Saúde): “Qualidade de vida é a percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto de sua cultura e sistema de valores em que ele vive e em relação com seus objetivos, expectativas, padrões e conceitos. Trata-se de um conceito amplo, que inclui a saúde física, o estado…

possibilidade do desenvolvimento profissional passa a ser cada vez mais influenciável quando da escolha do funcionário por uma organização e que seu ambiente de trabalho tem significativa maior importância na escolha de emprego pelo funcionário, o tema abordado neste estudo é Desenvolvimento Profissional e Ambiente de Trabalho. Vale ressaltar que o ambiente de trabalho é impactado por mudanças constantes em seu cenário, diretamente relacionadas às transformações na sociedade. De acordo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 8 • CONSIDERAÇÕES FINAIS neste tópico devem ser apresentadas as conclusões extraídas do trabalho desenvolvido, respondendo aos objetivos propostos no início. Devem ser apresentadas recomendações e sugestões para trabalhos futuros. 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O estudo de caso da rede de farmácias Quintessência tem como objetivo avaliar todo o processo, de gestão pessoal para um melhor entendimento da empresa como um todo, onde poderão…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................10 4 REFÊNCIAS........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO O estudo de caso da rede de farmácias Quintessência tem como objetivo avaliar todo o processo, de gestão pessoal para um melhor entendimento da empresa como um todo, onde poderão ser analisado…

1. A função Recursos Humanos 1.1. O perfil profissional de Recursos Humanos Lidar com pessoas nas organizações é uma responsabilidade que, atualmente, se reveste de complexidade muito maior do que há poucos anos. A área de Recursos Humanos tem como objetivo principal administrar - relações da organização com as pessoas que a compõe, consideradas, hoje em dia, parceiras do negócio, e não mais meros recursos empresariais. Esse passou a ser o mais importante desafio interno das…