O Que Melhorar No Absenteismo

influenciam as decisões tomadas pela organização e essas decisões, por sua vez, influenciam as condições externas. Os fatores externos são inter-relacionados e em constante mutação. Mas, esses fatores podem ser encarados como uma oportunidade de melhorar a eficácia dos recursos humanos. 1.2 O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Ainda que o ambiente externo exerça pressão nas decisões sobre RH, os fatores organizacionais também desempenham papel significativo. E com uma abordagem…

São Paulo 2015 RESUMO INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros,…

BIBLIOGRAFICAS............................................................................11 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo principal, através de um Plano de Ação demonstrar algumas ações possíveis e necessárias para melhorar a relação entre empregado e empregador, oferecendo soluções simples que auxiliarão no desempenho, eficiência do processo e motivação dos colaboradores. Demonstra que recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e…

Prof. Ana Maria Muxfeldt   É um campo de estudos voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas, com o objetivo de melhorar a eficácia da organização. Início em meados de 1940 quando pesquisadores da área da Psicologia, Sociologia, Ciências Políticas e Economia procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais.   Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as…

sociais, econômicas culturais, tecnológicas e políticas. Conceito de Comportamento Organizacional  Consiste no estudo sistêmico do comportamento humano que e focado em ações e atitudes, que tem o intuito de alcançar a produtividade e reduzir a absenteísmo. Propósitos  Explicação; identificação de causas ou razões que impulsionaram determinados fatos. Previsão; Eventos futuros. Controle; Objetivo controverso, dificuldade em controlar e monitorar o comportamento do ser humano.…

aumentar a qualidade e produtividade, enfrentar a escassez de mão de obra qualificada, melhorar o atendimento ao cliente, melhorar as habilidades humanas e o comportamento ético. 5-Aponte as disciplinas que contribuem com a disciplina de Comportamento Organizacional? Psicologia, Psicologia Social, Sociologia e Antropologia. 6-Quais são os indicadores (fundamentos) do estudo do Comportamento Organizacional? Absenteísmo, Rotatividade, Produtividade, Cidadania Organizacional e…

oferecidos aos funcionários 5 OBJETIVOS DOS BENEFÍCIOS CARLA REGINA Os benefícios atingem dois objetivos: a) os objetivos das organizações; Serem competitivas no mercado de trabalho, melhorar a qualidade de vida dos empregados, melhorar o clima organizacional, reduzir a rotatividade de pessoal e o absenteísmo, facilitar a atração e manutenção dos recursos humanos e aumentar a produtividade em geral. b) os objetivos das pessoas; necessidades intrínsecas são as endógenas. Por…

funcionários usando o tíquete refeição para comprar cigarros e chocolate, por exemplo, e faltando ao serviço por causa de problemas de saúde, a DQS do Brasil (Associação Alemã para Certificação de Sistemas de Gestão) resolveu fazer um plano de ação para melhorar a alimentação e saúde de seus profissionais. A empresa reuniu todos e apresentou a idéia de bancar diariamente o almoço em restaurantes reconhecidos pela qualidade e variedade de pratos, inclusive saladas. Os funcionários…

........22 4.1 Teoria da Administração Científica.......................................................................22 4.2 Administração de Recursos Humanos ................................................................24 4.3 Absenteísmo Definições e Causas.......................................................................25 4.4 Motivação.............................................................................................................28 4.5 Qualidade de…

afeta o desempenho dessas empresas Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O comportamento Organizacional é uma ciência aplicada que se apóia em outras disciplinas: - psicologia, - sociologias, - psicologia social - antropologia - ciências…