O Que Fazer Para Melhorar O Relacionamento Interpessoal

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Comunicação Interpessoal entre Servidores e Terceirizados de Instalação Elétrica e Hidráulica do setor predial JULIANA CRISTINA FERREIRA DA SILVA Santos-Abril 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA JULIANA CRISTINA FERREIRA DA SILVA Comunicação Interpessoal entre Servidores e Terceirizados de Instalação Elétrica e Hidráulica do setor predial Santos - 2012 JULIANA CRISTINA FERREIRA DA SILVA Comunicação Interpessoal entre Servidores e…

INTRODUÇÃO Relacionamento interpessoal significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade. No trabalho a seguir, iremos focar no relacionamento interpessoal no trabalho, já que essa convivência no trabalho nos obriga a lidar com diferenças de opinião, de visão, de formação, de cultura, de comportamento, etc. Conheceremos também os cinco pilares

as formas de aprender com eficácia. É necessário ter competências, que é a capacidade de mobilizar conhecimentos, valores e decisões para agir de modo pertinente numa determinada situação; E por fim ter um bom relacionamento interpessoal. Isso significa cultivar uma rede de relacionamentos durante a vida e saber utiliza-la na carreira, visando uma colocação profissional. Para aumentar essas habilidades é preciso praticar. O mercado espera que o profissional saiba como lidar com pessoas,…

Competência Interpessoal Numa sociedade cada vez mais preocupada com o desenvolvimento tecnológico e novas configurações de trabalho, onde não é necessário nem sair de casa para desempenhar as atividades laborais, percebe-se que as pessoas tem negligenciado a competência interpessoal, como se pudessem conviver sem ela. As relações estão fragmentadas e muitas vezes trabalhamos lado a lado, “simplesmente como máquinas de funcionamento isolado, sem interação, sem comunicação, sem…

ESCOLA TÉCNICA DE HORTOLÂNDIA CAROLINE VIANA PARDIM ELAINE CRISTINE DE SOUZA FREIRE MARIA SILVANE PIAN NATÁLIA CRISTINA FERREIRA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL HOTOÂNDIA 2010 CAROLINE VIANA PARDIM ELAINE CRISTINE DE SOUZA FREIRE MARIA SILVANE PIAN NATÁLIA CRISTINA FERREIRA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Trabalho realizado sob a orientação da Professora Karina, do componente curricular Gestão de Competência II,…

no período. As amostras descritas no presente portfólio demonstram as habilidades adquiridas no decorrer do semestre. Comunicação empresarial é uma ferramenta estratégica de planejamento usada no âmbito de uma empresa com o objetivo de melhorar a imagem da empresa e os resultados obtidos. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Com base no texto, apresente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou seja, as atividades) de comunicação com os investidores realizados pela…

do hipermercado Hoterdan. Passo 02: Você deverá elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os “Diretores e Gerentes”, visando: 1- Melhorar a sua eficácia gerencial (Diretores e Gerentes); aqui você deve sugerir melhorias na capacitação dos diretores e gerentes, ou seja, que aspectos acha relevante a empresa mudar para melhorar o trabalho desse grupo? Para melhoria no trabalho seria eficaz estar utilizando as funções administrativas de fayol. Prever. Organizar. Comandar.

Sistema de Assistência e Benefícios ............................................................................04 2.4 Organização e Condições de Trabalho..........................................................................04 2.5 Relacionamento Interpessoal ........................................................................................04 2.6 Liderança ......................................................................................................................04 …

•Modelo conceitual que descreve as relações interpessoais. •Janela de johari Olá eu sou a Sra. “Eu” . Olá eu sou o Sr. “Pessoas” . A sra.“Eu” sabe muitas coisas sobre si mesma. Que o sr. “Pessoas” também sabe. ARENA A Arena constitui o comportamento conhecido pela pessoa e por qualquer um que a observe. Estão nesta área as características pelas quais, normalmente, a pessoa é conhecida nos grupos dos quais ela faz parte, da sua maneira de falar, de fazer as coisas, das atitudes…

Motivadoras Fatores motivadores no ambiente de trabalho:           Bom ambiente de trabalho Espírito de equipe Tratamento respeitoso Reconhecimento profissional Condições de segurança Clima organizacional estruturado/confiante Fazer o que gosta Oportunidade de crescimento profissional Autonomia e decisão nas decisões Salário justo, compatível com o desempenho. Atitudes Motivadoras Fatores desmotivadores no ambiente de trabalho:       …