O Que E A Função De Staff De Rh

Planejamento Onde Pretendemos chegar Situação atual Planos Objetivos pretendidos Desdobramento de objetivos: hierarquia - importância Maior OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS( objetivos da empresa) POLÍTICAS (guias para orientar ação- RH, vendas, preços) aç ãopreç Amplitude DIRETRIZES (linhas de ação para orientar decisões – pessoal, compras) aç METAS (alvos a atingir a curto prazo-produção mensal, faturamento, cobrança) prazo- produç cobranç PROGRAMAS(…

Previsível Pessoas Fatores de produção inertes, sujeito a regulamentos rígidos e ao controle Estrutura Denominação Relações Industriais www.nilson.pro.br Intensificação das mudanças Pessoas como recursos que precisam ser administrados Administração de RH Imprevisível e turbulento Pessoas como seres humanos proativos Administração de 01/04/20 Pessoas 15 EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL FASE CARACTERÍSTICAS Antes de 1930 Pré-jurídicotrabalhista inexistência de…

ARH é um órgão que compartilha com todos os demais órgãos da empresa o encargo de administrar pessoas. Isso significa que administrar pessoas é uma responsabilidade de linha de cada gerente. 21-Defina a ARH como órgão de acessória. É um órgão de staff que estabelece normas e critérios de pessoal, proporciona consultoria interna aos gerentes como gestores de pessoas e que executa atividades especializadas relacionadas com o pessoal. 22-Defina a ARH como responsabilidade de cada…

Auditoria de RH e conceitos: Desenvolvimento Gerencial 2ª Potencialização dos recursos humanos: Desenvolvimento Informacional Definições: Auditoria ð sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada (passado, futuro, benchmarking). Importância da Auditoria ð grande principalmente quando tendência moderna é de transformar cada frente em um gestor de…

organização; • Desenvolver sempre a qualidade de vida no trabalho; • Administrar e impulsionar a mudança; • Manter políticas éticas e comportamentais Processos da Gestão de Pessoas Consiste em várias atividades integradas, como • Planejamento de RH; • Recrutamento; • Seleção; • Remuneração; • Treinamento; • Segurança; • Saúde, entre outros. Os 06 processos da Gestão de Pessoas 1) Processo de agregar pessoas, utilizados para incluir novas pessoas na empresa; 2)…

Exercício 1 1) O termo do RH pode ser definido em três significado : Função ou departamento, práticas de recursos humanos ou como profissão. 2) Contexto de gestão de pessoas: É formado por pessoas e organizações que dinamizam interesses para o sucesso de ambas. 3) Compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais: Os objetivos individuais são essenciais para que as pessoas se sintam bem com seu trabalho, confiante, com bons salários associando com os objetivos…

de vida no Trabalho Relações com as Pessoas Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal Desenvolvimento Organizacional Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos Sistemas de Informações em RH Ética e Responsabilidade Social Segundo CHIAVENATO (2004, p.9), este tipo de gestão tem como base três aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos…

Desenvolvimento Gerencial e Informacional Os módulos serão divididos em duas partes: • 1ª Auditoria de RH e conceitos; Desenvolvimento Gerencial. • 2ª Potencialização dos recursos humanos; Desenvolvimento Informacional. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS I - Definições • Auditoria  sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada (passado,…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA 6 1.1 Processo Administrativo - PODC pg 1.2 Departamentalização pg 1.3 Tipos departamentalização pg 1.4 Atividades do departamento de RH pg 1.5 Delegação, centralização e descentralização de autoridade pg 1.6 Autoridade de linha e autoridade de assessoria (staff) pg 1.7 Tipos de pesquisas científicas pg 2 METODOLOGIA DE ESTUDO pg 2.1 Tipos de pesquisas e fontes utilizadas pg 3 EMPRESA ONDE O ALUNO TRABALHA pg 3.1 Histórico da…

Administração de Recursos Humanos 1º Defina os três significados do termo RH. Pessoas como seres humanos ,sendo que pessoas tem sentimentos, e desejos,pessoas como ativadores,inteligentes de recursos organizacionais,contrata-se pessoas para chegar aos clientes com qualidade,pessoas como parceiros da organização,que vestem a camisa da empresa,e obter lucro com a empresa. 2ºQual é o contexto da gestão de pessoas? É a associação de métodos e habilidades e praticas como o intuito de administrar os