As teorias motivacionais contemporâneas

Resumo Este estudo tem por objetivo apresentar o conceito de motivação e as principais teorias motivacionais contemporâneas. Após estudo das diversas teorias segundo Robbins (2005, p.132) “o que sabemos é que a motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação”. Ele ainda afirma que motivação é o processo responsável pela intensidade de direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar seus objetivos, ou seja, ninguém motiva ninguém, pois a motivação já se encontra dentro de cada um, portanto a alternativa da maioria dos administradores nas diversas organizações é proporcionar justamente fatores motivacionais que estimulam a motivação nas pessoas para que elas possam alcançar os devidos resultados. Palavras chave: motivação, teorias motivacionais contemporâneas e organização. Introdução Atualmente a motivação tem sido um desafio para muitos administradores, vários estudos tem sido realizados para explicar o comportamento das pessoas e o funcionamento desta força que leva as pessoas á atingirem metas e/ou objetivos. A motivação é um dos principais fatores determinantes para o bom rendimento organizacional, apesar de se considerar importante, definir e analisar os processos motivacionais é uma tarefa de extrema complexidade. Robbins (2005) diz que a motivação está relacionada com a conduta, a intensidade, a persistência, o tempo que se gasta para se alcançar um objetivo, e não é possível ser medida ou mensurada diretamente, sendo…

nada. Alguns equívocos conhecidos sobre motivação O alto desempenho não é apenas função da alta motivação, ele também requer que um funcionário disponha da habilidade necessária para realizar um trabalho e dos recursos de apoio necessários. “Poucos de nós somos altamente motivados o tempo todo, independente de qual seja a tarefa realizada.” (ROBBINS, 2003, p.341) Definição de Motivação Conforme Robbins (2003) Motivação é a disposição de demonstrar um nível…

FACULDADE PAN AMAZÔNICA AULA 01 TEORIAS MOTIVACIONAIS Conforme já foi dito, existem muitas teorias motivacionais, concentraremo-nos nas teorias mais utilizadas nas organizações. As teorias de conteúdo enfatizam o que motiva as pessoas, as de processo, como as pessoas se mobilizam, e as de reforço, a manutenção da motivação. Teorias de conteúdo: concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento, alterando o clima organizacional. Maslow –…

são aqueles que surgem das próprias pessoas, como aptidões, interesses, valores e habilidades da pessoa. São os impulsos interiores, de natureza fisiológica e psicológica, afetados por fatores sociológicos, como os grupos ou a comunidade da qual a pessoa faz parte. • Motivos externos: são aqueles criados pela situação ou ambiente em que a pessoa se encontra. São estímulos ou incentivos que o ambiente oferece ou objetivos que a pessoa persegue, porque satisfazem necessidades, despertam…

situação. (ROBBINS ,2005) “Motivar pessoas a atingir elevados padrões de desempenho organizacional é hoje uma questão de sobrevivência das organizações em um mundo de negócios altamente mutável e competitivo”. (CHIAVENATO, 2010, p. 241) Para Chiavenato (2004) a felicidade humana passa a ser vista sob o ângulo diferente, pois o homo economicus cede lugar para o homem social. Essa revolução na administração ocorreu próxima da segunda guerra mundial, destacando o caráter democrático…

Teoria da Equidade Também chamada de Teoria do Equilíbrio, desenvolvida por John Stacey Adams ( 1965 ) tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra. Ou seja , deve ter a igualdade dentro das organizações. A contribuição da teoria no ambiente organizacional é permitir a compreensão quanto á reação das pessoas diante de recompensas oferecidas pelo…

atentar-se para uma das explicações mais amplamente aceita sobre motivação atualmente, que é a teoria da expectativa, de Victor Vroom. Apesar de ter alguns críticos, boa parte das pesquisas dá embasamento a esta teoria (ROBBINS, 2002). Ele desenvolveu um modelo contingencial de motivação, baseando-se na observação de que o processo motivacional não depende apenas dos objetivos individuais, mas também do contexto de trabalho em que o indivíduo está inscrito (QUEIROZ, 1996). Para Vroom…

INTRODUÇÃO Para compreender os motivos que levam uma pessoa a se empenhar mais em suas atividades, principalmente quando não são remuneradas, se fez necessário o estudo de inúmeras Teorias Motivacionais, que intrínseca ou extrinsecamente motivam o ser. A área RH Segundo Spector (2006) “na área de RH está o gerenciamento e a eficiência organizacional por meio apropriado de recursos humanos”. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O QUE É MOTIVAÇÃO Segundo…

trabalho; ✓ Realizar pesquisa para obter subsídios para avaliar o grau de motivação, utilizando como objeto de estudo uma escola municipal de ensino fundamental; ✓ Analisar os indicadores encontrados 4. JUSTIFICATIVA Esta pesquisa procura determinar os principais fatores motivacionais, para que se possam desenvolver técnicas dentro da organização para melhorar o rendimento de seus trabalhadores, com relação as atividades que exercem. Neste sentido, o trabalho…

Eles afirmam que é preciso fazer alguma coisa que realmente incentive seus funcionários a fim de que trabalhem um pouco mais (SCHERMERHORN JR.; HUNT; OSBORN, 1999, p. 86). 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. Motivação: o que é? A motivação no âmbito organizacional está relacionada à qualidade de desempenho e esforços de seus colaboradores, constituindo a energia motriz para atingir os resultados desejados (NOVAES, 2007, p. 1). A motivação surge de acordo com um desejo ou necessidade que…