O Que As Empresas Precisam Fazer Para Atrair E Reter Talentos Identifique As Principais Estratégias

ingressa na empresa, mas sim a todo o período em que atua na mesma. E ainda, sobre o termo “produtividade”, ele indica que a contratação de novos profissionais deve-se à necessidade de gerar maior produtividade e, conseqüentemente, maiores resultados para a empresa. Já Milioni (2002), apresentando uma visão diferente, definiu Gestão de pessoas enfocando outros aspectos. Para ele significa: “(...) conjunto de estratégias, técnicas e procedimentos focados na mobilização de talentos,…

....7 3.4 Forma de realização da pesquisa..........................................................................7 4.ANÁLISE DOS RESULTADOS ...............................................................................9 4.1 Apresentação da Empresa.....................................................................................9 4.1.1 Missão.................................................................................................................9 4.1.2 Visão....................

UNIDADE 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Pergunta 1 1 / 1 ponto O comportamento organizacional é o estudo que busca prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano nas empresas. Entretanto, como afirmam Wagner e Hollenbeck “Nem os grupos nem as organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa: certos eventos de unidades sociais maiores não podem ser explicados somente como resultado de comportamentos individuais, mas como processos grupais ou organizacionais.”…

____________________________________________________________ ____________ Acadêmico: Cristiano Cunha de Melo RESUMO Em novembro de 2009 os sócios Cristiano Cunha de Melo e Mirian Costa de Melo ingressaram na sociedade da Empresa Segalin Escritório Contábil, comprando 90% da empresa. Esta empresa já atua no mercado a mais de 40 anos, e só resolveu fazer a venda da mesma devido à elevada idade do proprietário, onde o mesmo assumia que não tinha mais condições de administrá-la…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS WELLINGTON BARBOSA DA SILVA A ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA DA BABY FOTO E CELULAR COMÉRCIO LTDA E A OTIMIZAÇÃO DOS SEUS RESULTADOS GERENCIAIS Itabuna (BA) 2007 WELLINGTON BARBOSA DA SILVA A ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA DA BABY FOTO E CELULAR COMÉRCIO LTDA E A OTIMIZAÇÃO DOS SEUS RESULTADOS GERENCIAIS Projeto de Estágio…

trabalho aborda a importância das lideranças intermediárias na implantação de um plano de Endomarketing, que consiste na análise do papel estratégico do líder no processo da informação na comunicação interna dentro das organizações. Foi observado que as empresas são divididas em três níveis distintos: nível institucional, onde se encontram o Presidente e Diretores; nível intermediário ou departamental, onde temos os Gerentes e Supervisores e o nível operacional onde se encontram os…

Humanos APRESENTAÇÃO DO CURSO Este curso tem o objetivo de apresentar os principais aspectos e características necessárias para am- pliar a abrangência da área de Recursos Humanos e torná-la mais estratégica e operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. …

EM UMA EMPRESA DE REFEIÇÕES COLETIVAS RESUMO A rotatividade de pessoas ou turnover está condicionada às relações existentes entre empresa, pessoas e ambiente. Quando essa relação é deficiente, pode existir um aumento na rotatividade de pessoas. Este é um fator que vem afetando as organizações nos últimos anos, despertando o interesse de pesquisas e principalmente dos gestores das organizações, devido à preocupação relacionada a custos para a…

contabilidade transforma-se numa fonte de informações na medida em que pode facultar a qualquer momento o conhecimento da situação da empresa e o andamento dos seus negócios. Podemos assim dizer que a contabilidade é uma técnica de gestão que tem como finalidade a determinação da situação patrimonial das empresas e dos seus resultados. Presentemente, às empresas não interessa apenas o registo histórico dos factos patrimoniais. Também a previsão do futuro é um facto relevante da gestão moderna.

temas tratados nas disciplinas propostas, sendo utilizados diversos instrumentos de apoio como livros, artigos científicos, questionários e entrevistas com representantes da empresa no auxílio dentro do processo de aprendizado. 1 APRESENTAÇÃO A história da Prysmian tem suas raízes no grupo Pirelli Uma das principais corporações industriais no setor de cabos e sistemas de alta tecnologia para energia e telecomunicações, o Grupo Prysmian é uma companhia realmente global, cujas…