Treinamento e Desenvolvimento no EaD

Universidade Federal de Santa Catarina Departamento de Ciências da Administração Disciplina: Administração de Materiais Paper – Compras (Unidade 3) É sabido que o Sistema Social em que estamos inseridos, o capitalismo, nem sempre foi vigente. Ele surgiu a partir do êxodo rural – da urbanização. Por volta de 1840/60 o processo de Revolução Industrial já havia mudado, com uma rapidez nunca antes vista, o cotidiano da sociedade. Com a Revolução da Manufatura, veio também às consequências dela: o consumismo, a segregação urbana e, porquê não, a necessidade de diferenciação. A mudança de paradigma que o novo Sistema Social causou pode ser definida, em uma de suas faces, pela inversão de valores, agora o importante não é ser e sim, ter. O “ter” permite segurança, remete a ideia da vida como permanente. Logicamente os processos sociais não são debatidos fervorosamente em qualquer sala de aula, em qualquer escola ou universidade, os motivos vão desde a alienação causada pelas mídias sociais até a “verdade absoluta” já tida como natural por aqueles educados em um meio confortável, ou até mesmo por aqueles que passaram necessidades e criaram como objetivo de vida não passar mais (conseguir “fazer parte” da sociedade) O resultado de todo esse processo, vem de encontro ao tema abordado na Unidade 3: Compras. O porquê determinados produtos/serviços são vendidos e continuam no mercado, enquanto outros não conseguem um estabelecimento saudável, é uma questão debatida pelos…

organizacional - Inovação contínua - Criação de valor e de vantagem competitiva sustentável Subsistemas de ARH Provisão: Recrutamento e Seleção Aplicação: Análise e descrição de cargos, Planos de carreira e Avaliação do desenpenho Manutenção: Remuneração, desenvolvimento e aprendizagem Desenvolvimento: Treinamento, Desenvolvimento e aprendizagem Monitoramento: Banco de dados, Sistema de informações gerenciais. Subsistema de Desenvolvimento de RH Pessoas • Recurso…

CIDADE/ESTADO 2014 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO...................................................................................................................................4 2- DESENVOLVIMENTO.......................................................................................................................4 3- CONCEITO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO................................................................4 4 -PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A DIMENSÃO HUMANA NAS ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA DE ENSINO A DISTÂNCIA DE UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES BIANCA SMITH PILLA Porto Alegre, 2002. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL 2 ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO A DIMENSÃO HUMANA NAS ESTRATÉGIAS DE…

CONTRIBUIÇÃO DA EAD PARA O TREINAMENTO NO (do) TRABALHO profissional RESUMO O presente trabalho enfatiza as contribuições que a educação a distância deu para os treinamentos de forma geral, diminuindo custos com a operação e a velocidade no processo. Isso se deu principalmente pelo uso de tecnologias que ficou mais abrangente desde o inicio do século XXI. Assim as empresas pensando em um ganho de tempo e financeiro passaram a usar o Treinamento à distância, principalmente com…

conceitos que envolvem o EaD e o mundo empresarial. Palavras chave: Educação a Distância, empresas, desenvolvimento, custos, treinamento. ABSTRACT The objective of this study is to report the historical development of distance education and the various features that surround it and its relationship with the business world with its peculiarities. Global competition and the constant quest for market leadership and concern for the increasing quality and reducing costs increase the…

gestão em EaD; Neste trabalho, será disposto um projeto inicial baseado na elaboração de um curso a distância com um viés voltado à educação corporativa em uma determinada empresa, a abordagem será através de uma implementação paulatina de uma nova cultura organizacional visando à estrutura da aprendizagem como algo que trará um diferencial de competitividade à empresa. A gestão em Educação à Distância: aspectos didático-pedagógicos e administrativos, Planejamento e Implantação de…

produtivos os colaboradores da Empresa Confecção S.A utilizando a Educação a Distância â“ EaD para favorecer o estudo individualizado e a distância. Por meio de recursos didáticos eficientes, a EaD apresenta características que visam favorecer o processo de ensino e aprendizagem considerando: o Respeito ao ritmo de aprendizado individual. o Fixação prática do aprendizado. o Ambiente estimulante. o Flexibilidade de horários. o Controle de histórico individual. o Otimização de custos e de…

A utilização da EAD como ferramentas de T&D nas organizações Carlos André Pereira da Silva ² José Anderson ² Maria José Correia ² Andre Reis ³ Selma Lins 4 RESUMO Mesmo com o avanço da área de treinamento nas organizações, ainda faltam muitas coisas a se compreender nos programas de desenvolvimento organizacional. Ainda existem muitos paradigmas com relação a novas tecnologias que estão surgindo e cada vez mais tornando o mercado mais competitivo. Com base neste contexto…

INTRODUÇÃO.............................................................................................. 1. Exposição do Tema (Justificativa)............................................................. 2. Objetivos da Pesquisa................................................................................ 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.................................................................... 2.1 Sobre a…