O Que é Pesquisa Salarial

CHAVES * Construção de um sistema de pontos * Analise de função e descrição de cargos * Avaliação de cargos por pontos * Política salarial * Estruturas salariais SUBSISTEMAS DE REMUNERAÇÃO ARH= R&S/REMUNERAÇÃO/HST/T&D REMUNERAÇÃO= Administração de cargos; Administração de salários; Administração de benefícios e Pesquisas de mercado. * Forma de explicar a formação da remuneração R=S./B R= remuneração S= salário total (nominal+todas as…

seu tempo, a Pesquisa Salarial está entre elas. É ela quem possibilita às organizações terem acesso a informações confiáveis sobre as práticas de remuneração do mercado de trabalho, gerando ricas análises no nível de competitividade dos salários e benefícios oferecidos, assim como uma comparação com as demais práticas de gestão de pessoas. Fábio Mandarano, gerente sênior da área de Gestão de Capital Humano da Deloitte, acredita na necessidade do monitoramento da evolução salarial…

definições, Funções, entre outras coisas envolvidas nesta área. 28 de outubro de 2014 Araçatuba - SP SUMÁRIO: DEFINIÇÃO FUNÇÃO BENEFÍCIOS LEGAIS CATÁLOGO BRASILEIRO DE OCUPAÇÃO (CBO) AVALIAÇÃO DE CARGOS PESQUISA SALÁRIAL E POLÍTICA SALÁRIAL DEFINIÇÃO A remuneração sendo justa e o tratamento equânime dos salários contribui para um ambiente de trabalho mais equilibrado, maior produtividade e qualidade, além de representar um importante fator que…

Ocupante Data Superior Data Pesquisa Salarial Empresa pesquisada: Cedro Gráfica Cargo: Conferente Data: 08/05/2014 FREQUÊNCIA GRATIFICAÇÕES PLR ADICIONAIS POR BENEFICIOS TEMPO DE EMPRESA 1 NÃO NÃO NÃO Assistência médica Vale alimentação Vale-Transporte Faixa salarial Carga horária mensal: 44 hrs de R$1,100 a R$ 1,200 Pesquisa Salarial Empresa pesquisada:…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO MBA EM RH CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO E PESQUISA SALARIAL Trabalho Acadêmico apresentado no curso de Pós Graduação à Universidade Nove de Julho de São Paulo, curso de MBA em RH, para conclusão da Matéria de Cargos e Salários. Professora Doutora: Esmeralda SÃO PAULO-SP 2013 “As pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as…

programa Elementos de composição da remuneração  Equidade externa versus equidade interna  Diferenciação salarial Sistema remuneração funcional: Plano cargos/salários  Análise, descrição e avaliação de cargos  Sistema de escalonamento  Sistema de ordenação  Sistema de pontos  Críticas ao sistema funcional Estrutura da remuneração  Pesquisa salarial  Curva, classes e faixas salariais Novos sistemas de remuneração  Remuneração por resultados  Participação nos lucros e…

pacote de recompensas é composta por três partes: • Remuneração básica. • Incentivos salariais. • Remuneração indireta/benefícios. 3 2/20/13 Conceitos Iniciais de Remuneração Remuneração básica: • É aquela representada pelo salário mensal. • Objeto de interesse de todo trabalhador. • Motivador da execução de tarefas e satisfação do trabalho. Conceitos Iniciais de Remuneração Incentivos salariais: • Têm o propósito de “premiar” o colaborador de acordo com sua…

Estabelecer uma remuneração adequada no que diz respeito à média regional das empresas que desenvolvem o mesmo ramo de atividades; b) Eliminar a subjetividade com que se trata a remuneração dos colaboradores; c) Estabelecer avanços salariais que permitam diferenciar os colaboradores que ocupam os mesmos cargos em função de seus méritos. A utilização de métodos quantitativos permitirá demonstrar os pensamentos e atitudes abstratas da administração através de valores…

Componentes da Remuneração Total Os componentes da remuneração total são: 1) Remuneração básica – é o pagamento físico que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora; 2) Incentivos salariais – são programas desenhados para recompensar funcionários por bom desempenho, concedidos de diversas formas, como bônus e participação nos resultados; 3) Benefícios – são formas de remuneração indireta concedidos através de vários…

desligamento. A prática da entrevista de desligamento é comum no ato do desligamento para pesquisar o nível de satisfação do funcionário em relação às políticas e práticas da empresa, ambiente de trabalho e relacionamento interpessoal. O resultado desta pesquisa é analisado por diversos departamentos: salários, treinamento, segurança, chefia imediata etc., todos eles oferecem pareceres. Para entender o conceito de Entrevista de desligamento, veja o infográfico abaixo. Este infográfico…