O Qua Causa A Dificuldade Na Aprendizagem

ponto de vista nos é apresentado, com relação à percepção de ' valor agregado' e grau de sucesso de empresas, por NONAKA e TAKEUCHI (1995), que, conforme indicam os casos das empresas por eles estudadas no Japão, estas têm sido bem sucedidas ' por causa de suas habilidades e expertise em ' criação de conhecimento organizacional". Estes autores definem ' criação de conhecimento organizacional' como a ' capacidade da companhia como um todo criar novo conhecimento, disseminá-lo através da…

APRENDIZAGEM SIGNIFICATIVA: UM CONCEITO SUBJACENTE1 A aprendizagem significativa como um conceito subjacente a subsunçores, esquemas de assimilação, internalização de instrumentos e signos, construtos pessoais e modelos mentais, significados compartilhados e integração construtiva de pensamentos, sentimentos e ações O conhecimento humano é construído; a aprendizagem significativa subjaz essa construção. (J.D. Novak) Introdução No contexto educativo, hoje quase não se fala…

ISSN 1982 - 0283 HISTÓRIA EM QUADRINHOS: UM RECURSO DE APRENDIZAGEM Ano XXI Boletim 01 - Abril 2011 Sumário História em quadrinHos: um recurso de aprendizagem Apresentação da série ................................................................................................. Rosa Helena Mendonça 3 introdução ......................... ...................................................................................... Sonia M. Bibe Luyten Texto 1: origens das…

de Educação/Educação Especial durante a primeira etapa, recebeu correspondência contendo uma carta-convite explicando os objetivos da pesquisa e prazos para a devolução das novas informações (Anexo 5). Foram enviados um questionário (Anexo 4) e um qua- A tabela a seguir mostra, por região, o número de Estados que dispõem de atendimento pedagógico-educacional para crianças hospitalizadas: 8 Unidades Federadas com Classes Hospitalares (CH) por Região Região Nº de Estados…

amizade e compreensão dos momentos que passei. A Profª. Drª Maria Júlia Ferreira Xavier Ribeiro. Aos meus amigos pela colaboração em inúmeros momentos. Meus sinceros agradecimentos! RESUMO Esta monografia tem como objetivo identificar as causas mais freqüentes para demissão de funcionários na visão do empregador. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de caráter exploratório descritivo com profissionais na área de Recursos Humanos de empresas do Vale do Paraíba no Estado de…

resultados mostram uma representação discursiva da indisciplina segundo a qual ela é considerada uma atitude que nasce no convívio familiar e constitui um dos principais problemas dentro da sala de aula, um dos principais entraves da boa educação e uma das causas mais apontadas para o fracasso do planejamento inicial. Observamos que os produtores dos textos analisados trazem para seus textos várias vozes, estabelecendo uma relação intertextual, muitas vezes, manifesta. Da mesma forma,…

Pude observar durante os dias de estagio qua a instituição é muito bem organizada em relação a rotina e organização. A realização do Estágio Supervisionado permitiu o contato com a realidade escolar, possibilitando conhecer os elementos presente na rotina da instituição, desde a prática pedagógica do educador, bem como o trabalho de todos os envolvidos com a escola e o processo de ensino-aprendizagem, buscando atingir o objetivo que contempla a formação do indivíduo.

quem podemos atribuir alguma coisa, seja uma culpa, um delito, uma responsabilidade... Para estudar a culpabilidade nossa cultura sempre recorre ao modelo causal, ou seja, procura detectar uma causa para a pretendida culpa; é culpado por casa disso, daquilo.... A forma mais humana de se cogitar sobre causas da culpa se dá através da ligação psíquica entre o agente e o fato. É por isso que a noção de culpabilidade e, conseqüentemente, da Imputabilidade, deve sempre utilizar subsídios…

conhecimento é a estratégia que converte os bens intelectuais das organizações, tanto as informações como o talento dos membros, em maior produtividade, novo valor e aumento da competitividade. Uma organização baseada no conhecimento é uma organização de aprendizagem que reconhece o conhecimento como recurso estratégico e cria conhecimento que pode ser processado internamente e utilizado externamente, aproveitando o potencial de seu capital intelectual, em que o servidor do conhecimento…

Dedicamos este trabalho às únicas pessoas que são merecedoras de todo nosso empenho e dedicação, aqueles que dedicaram suas vidas a nos educar, e mesmo com todas as dificuldades que enfrentaram nos ensinaram que o maior valor que o ser humano pode conquistar é a educação. Eles que são e sempre será o nosso tesouro, fortaleza, nosso porto seguro e que sempre estarão guardados em nossos corações, como pessoas batalhadoras