O Psicólogo Nas Organizações De Trabalho Zanelli

PSICOLOGIA TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL “MÃOFORTE – SERVIÇOS DE CONSULTORIA LTDA” ANTONIO LOURENÇO ALNECY LOPES ALDECI LOPES PARÁ OUT/2014 ANTONIO LOURENÇO ALNECY LOPES ALDECI LOPES EDMÊ BATISTA EDUVALDO BRITO JAIRO BAIMA JORGE BAIMA LUZINETHE MARIA DE JESUS MARIA PONTES MARIA ROSA SILVÂNIA NOGUEIRA TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL “MÃO FORTE – SERVIÇOS DE CONSULTORIA LTDA” O trabalho ora apresentado…

.,( Referencial teórico sobre o tema, no livro “Psicologia nas Organizações” de Paul E. Spector, São Paulo: Ed. Saraiva, 2002, para utilização em sala de aula. • Texto retirado da Dissertação de Mestrado em Psicologia – UCDB - da profª Msc Adriana Botelho, defendida em 2003, sob a orientação da Profª Dra. Liliana A. M. Guimarães, intitulada “Formação do psicólogo do trabalho no Brasil – análise dos programas adotados em cursos de Psicologia”. • Material sobre os Estilos de…

DANIEL AZZOLA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Alfenas-MG 2014 PRISCILA ARAÚJO CALORI DANIEL AZZOLA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Realizado o projeto de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas no estágio de formação do Psicólogo III no curso de Psicologia da Universidade José do Rosário Vellano – UNIFENAS Orientadora: Profa. Mestre Cleida de Lima Vital Alfenas-MG 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

.20 3.5 Pressupostos..................................................................................................20 3.6 A composição do programa...........................................................................21 4 O PAPEL DO PSICÓLOGO NA PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA .........................................................................................................................................25 5 O LAZER E A APOSENTADORIA..........................................

SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 7 1.1 - Psicologia do Trabalho 8 1.2 - Planejamento Estratégico 9 1.3 Representação das relações de causa e efeito 2 – INSTITUIÇÃO 2.1 Caracterização da Instituição 2.1.1 Caracterização Formal 10 12 12 12 2.2 Histórico 12 2.3 Missão 12 2.4 Valor 13 2.5 Condições de trabalho 13 2.6 Organização do trabalho 13 2.6.1 Trabalho prescrito 13 2.6.2 Estrutura hierárquica 15 3 – OBJETIVOS 16 4 –…

INTRODUÇÃO O ser humano atribui diferentes significados para o trabalho à medida que vai se desenvolvendo. Para os idosos, o trabalho tem o significado de utilização do conhecimento adquirido, durante a sua vida, através das experiências, havendo certa resistência para aposentar-se. Para os adultos, há uma maior preocupação com o desenvolvimento das habilidades e uma busca por melhores condições no ambiente de trabalho. Porém, apesar dos diferentes significados que vão sendo atribuídos

urgente necessidade, os psicólogos foram levados a criar testes que avaliassem as mais variadas aptidões e os diversos graus de inteligência do pessoal a ser recrutado. O material criado pelos psicólogos mostrou-se indispensável às empresas que, por sua vez, tiveram que se expandir em busca de novos mercados (ZANELLI, 2002). Cada vez mais a administração, dentro das organizações, têm seu trabalho voltado ao patrimônio humano, isto é, ao comportamento do indivíduo no trabalho, tanto…

Disciplina: Psicologia das Organizações Semestre/ano: 2013/1 Carga Horária: 72h/a Créditos: 04 Professor(a)/titulação: Patrícia Costa da Silva / Mestre Email: patricia.silva@ibegen.com.br I EMENTA Fundamentos psicológicos das relações humanas em diferentes perspectivas teóricas (cognitiva- comportamental, psicanalítica e humanista). Estudos clássicos de Psicologia organizacional: motivação, mudança, poder nas organizações, diferenças…

Psicologia do trabalho e organizacional São Paulo 2013 Introdução Desde a Idade Antiga, com os escravos, o ser humano já começa a trabalhar e ter problemas com isso falta de organização, de humanismo, compreensão e até de subjetividade, com isso, vai nascendo a Psicologia do Trabalho e Organizacional, que serve até hoje para ajudar e organizar grupos de trabalhadores nas empresas, além de conciliar isso com a produção em massa

| |Breve histórico da Psicologia enquanto ciência da conduta humana. Principais abordagens psicológicas. Personalidade humana. O trabalho: | |concepções e implicações. A pessoa, o grupo e as organizações. Motivação. Liderança. Comunicação interpessoal. Inteligência emocional. | |Qualidade de vida no trabalho. | |COMPETÊNCIAS ESPERADAS