O Processo Grupal

respeito pelo entrevistado. É importante salientar a questão de confidencialidade e permissão para registro das informações, seu papel no processo, objetivos da entrevista/finalidade, local e horário das entrevistas. ►Observação do grupo Os fenômenos grupais acontecem em 3 níveis interdependentes e atuantes: - Intrapessoal: refere-se ao conjunto de processos que se passam no interior de uma pessoa, o que ocorre fora no grupo, com os outros, afeta esse nível. - Interpessoal: é o…

...07 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.......................................................................................075 ASPECTOS METODOLÓGICOS.....................................................................................07 5.1 Processos de Coleta.........................................................................................08 5.2 Procedimento da Análise do Material..............................................................08 5.3 A escolha do Tema.........

políticas semelhantes. O MODELO DE CINCO ESTÁGIOS O modelo de cinco estágios de desenvolvimento do grupo caracteriza um processo que tem cinco etapas diferentes: formação,tormenta,normalização,desempenho e interrupção. Formação: caracterizado por aquela dose de incerteza sobre propósitos, sua estrutura e sua liderança. Como o nome do grupo já diz, é realmente o processo de formação, onde começam a pensar em si como parte do grupo. Tormenta: são os conflitos existentes dentro do…

o encontro, mas de tal forma que este momento não se torne monótono. A dinâmica de grupo é uma ferramenta de estudo de grupos e também um termo geral para processos de grupo. Por interagir e influenciarem-se mutuamente, grupos desenvolvem vários processos dinâmicos que os separam de um conjunto aleatório de indivíduos. Estes processos incluem normas, papéis sociais, relações, desenvolvimento, necessidade de pertencer, influência social e feitos sobre o comportamento. O campo da…

de trabalho em grupo sendo em um contexto social e objetivo em foco. Que tal envolve reflexão racional, formas de pensar, sentir e agir. A oficina pode ser útil nas áreas de saúde, educação e ações comunitárias, utilizando teorias e técnicas grupais, ou seja, é uma prática de intervenção psicossocial podendo ser em contexto pedagógico, clínico, comunitário ou de política social. Kurt Lewin conhecido como o fundador da teoria dos pequenos grupos e pesquisa-ação em psicologia…

Questão 1: Nota: Não gerada Na Unidade 2 da web aula, foi abordado o processo de formação dos grupos, a coesão e os aspectos que define o grupo como uma equipe. Nesse contexto, é correto afirmar que: I - Quando um grupo se estabelece, seja o grupo religioso ou um fã-clube, por exemplo, os fenômenos grupais, anteriormente mencionados, passam a atuar sobre as pessoas individualmente e sobre o grupo, ao que chamamos de processo grupal. II - À medida que os grupos se desenvolvem, seus…

Revista Gestão & Tecnologia, Pedro Leopoldo, v. 13, n. 1, p. 177-204, jan./abr. 2013 178 Luciane Wolff, Patricia Martins Fagundes Cabral e Paulo Renato Martins Ribeiro da Silva Lourenço 1 INTRODUÇÃO Gerir os negócios tornou-se um permanente processo de adaptação em resposta às rápidas e mutantes transformações do mercado global. Ambientes dinâmicos, incertos e complexos demandam das organizações constante (re)invenção, inovação e mudança na sua…

consiste em viver como parasita explorador da boa vontade alheia. Altruísmo Estrito - nesta análise levam-se em conta três tipos de interesses: pessoais (individuais), grupais (organizações ou grupos que fazem parte da sociedade) e gerais (sociedade e humanidade). Gerar o bem restrito (voltado para satisfação de interesses pessoais ou grupais sem fazê-lo em detrimento das coletividades maiores) é possível. Trata-se de gerar o bem restrito “universalista”, isto é, de produzir um bem que…

Fichamento Artigo: A identidade como grupo, o grupo como identidade. Através da análise de alguns autores em relação ao fenômeno grupal, sua formação, seu funcionamento e a sua relação com o trabalho é possível perceber que o vínculo entre o homem e as organizações não se dá somente por laços materiais e morais, mas principalmente por fatores inconscientes. Segundo Freud (1921-1996), analisar um indivíduo isoladamente é algo praticamente impossível, pois de alguma maneira, em algum momento,

afetivo; - Confiar na capacidade e do processo grupal. O grupo é como um rio que tem força e vida próprias. O facilitador sempre segue junto com ele, aproveitando suas correntes e possibilitando a descoberta das riquezas submersas. Porém, por mais que mergulhe nessas águas, não esgota os seus mistérios. Sempre que possível, a coordenação do grupo deve ser realizada por dois facilitadores. A dupla coordenação permite uma percepção mais rica dos processos grupais, possibilitando o…