O Processo De Análise De Um Cargo Se Baseia Nos Aspectos

SISTEMA DE INSPEÇÃO TECNICA VEICULAR 6 3 QUADRO COMPARATIVO DAS EMPRESAS 8 4 ANALISE DAS PESQUISAS 11 5 CONCLUSÃO 12 6 BIBLIOGRAFIA 13 1 - INTRODUÇÃO Através deste trabalho realizaremos uma pesquisa sobre os aspectos da Gestão de Pessoas, tomando por referencia duas empresas de nossa região. Serão avaliados os processos de recrutamento e seleção, remuneração e beneficio auditoria em…

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DO CARGO: AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE (ACS) Trabalho apresentado à disciplina Psicologia das Organizações, do curso de Bacharelado em Psicologia, da Universidade Federal de Goiás. 1. INTRODUÇÃO A Descrição de cargos baseia-se em um processo que tem por finalidade enumerar as tarefas ou atribuições de um determinado cargo, e que o torna

O movimento da administração científica segundo Frederick W. Taylor: A abordagem típica é a ênfase nas tarefas e seu nome deriva da aplicação de métodos científicos (observação, experiência, registro, análise) aos problemas da administração, com vistas a alcançar maior eficiência industrial, produzir mais, a custos mais baixos. O objetivo inicial de F. Taylor estava voltado para eliminar os desperdícios nas indústrias americanas, comprovadamente um dos

importante para o alcance dos objetivos o esforço coletivo, ou ainda pode competir com os outros, quando ocorre uma disputa. (CHIAVENATO, 2003) Suas características são: 1. a ênfase nas pessoas; 2. preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho); 3. estudo do comportamento humano (motivação humana - teoria de Maslow). Seu ponto crítico é a relatividade: todos os indivíduos possuem as mesmas necessidades e estas são hierarquizadas. Referências 1. ↑ Teoria…

buscam conhecer-se reciprocamente e aliviar as diferenças entre si. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização tendo também a função de suprir as necessidades do processo da seleção. O sistema de informação é o que dá oportunidades de trabalho para quem pretende preencher a vaga. Dentro deste conceito o recrutamento é atividade de relações públicas…

diferente e, portanto torna-se necessário a realização de uma seleção de pessoas. O processo de seleção baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido. As exigências dependem desses dados e informações para que a seleção tenha maior objetividade e precisão para o preenchimento do cargo. A melhor maneira de conceituar seleção é fazendo uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e, de outro lado, o perfil das características…

temos como ponto de partida para este processo, a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido, ou as competências desejadas pela organização. INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO Temos 5 diferentes maneiras de colher informações sobre o cargo: 1. Descrição e análise de cargo. A descrição e análise de cargo constituem o levantamento dos aspectos intrínsecos( conteúdos do cargo) e extrínsecos (especificações) . com estas informações, o processo de seleção poderá…

SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS Compõe-se de um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções de Gestão de Pessoas São eles : * Recrutamento e seleção * Treinamento e desenvolvimento * Remuneração e cargos e salários * Higiene e segurança do trabalho * Departamento pessoal e legislação * Relações trabalhistas * Serviços gerais * Benefícios A FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL Os papéis assumidos pela GP são múltiplos.…

ativam o processo de agregar pessoas. Ambos, o recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação ± portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa -, a seleção é, ao contrario, uma atividade de escolha, de classificação e de decisão e, portanto, restritiva e obstativa. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo…

.......................................................................................................... 4 Organização como Um Sistema Social Cooperativo ..................................................................................... 6 Processo Decisório ....................................................................................................................................... 7 Comportamento Organizacional ...................................................................