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MESTRADO INTEGRADO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO REFLEXIVO MESTRANDA: MÉRCIA MORALES TURMA: RADIAL II “De um olhar furtivo, veio a mensagem, que foi seguindo à frente. De um a um, configurou-se em rede, moldou cenários, moveu ações, derrubou paradigmas e ergueu impérios. Quem diria!!! Tudo começou, apenas, com a insinuação de uma idéia...” anônimo APLICABILIDADE DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, COMO UM ESTILO DE LIDERANÇA Numa época em que se fala em habilidades e competências, busco nomes conhecidos em nossa literatura e encontro, entre eles, Daniel Goleman, que faz um relato sobre ambas: “Por muitas décadas, falou-se vagamente sobre essas habilidades que eram chamadas de temperamento e personalidade ou habilidades interpessoais (habilidades ligadas ao relacionamento entre as pessoas, como a empatia, liderança, otimismo, capacidade de trabalho em equipe, de negociação, etc.), ou ainda, competência. Atualmente, há uma compreensão mais precisa desse talento humano, que ganhou um novo nome: inteligência emocional”. Devo então concluir que Inteligência Emocional é um conjunto de habilidades e competências e que, para atingir a excelência no trabalho, é necessário saber administrar sentimentos e não somente possuir o conhecimento técnico, nem mesmo aquele adquirido em livros; é muito mais, é conseguir conhecer a nós mesmos, lidar com nossas emoções e nos colocarmos no lugar do outro para pensar em sentir o que ele sente. Isso significa que atualmente as empresas competem…

esta liberdade e autonomia pedagógica que pretenda a proposta bem sucedida da Escola da Ponte. Abordagem Comportamental: Como podemos observar, a Escola da Ponte é um espaço partilhado por todos, sem toques de sinal, sem separação por turmas e nem um programa formal a ser seguido, o que vai de encontro ao que propõem a abordagem comportamental, em que a ideia principal é o estabelecimento de comportamentos padrões através de instrumentos reforçadores. Acredita-se, nesta abordagem,…

Psicologia define a Inteligência Emocional como o poder de identificar as suas emoções e as alheias, bem como o dom de trabalhar cada uma delas. O sujeito emocionalmente inteligente tem condições de incentivar a si próprio e de seguir em frente mesmo diante das desilusões; detém a aptidão de conter estímulos, transferir sentimentos para contextos adequados. Daniel Goleman divide a Inteligência Emocional em cinco tendências: 1. Auto-Conhecimento Emocional - reconhecer um sentimento…

Antunes, A inteligência emocional na construção do novo eu, mostra um diálogo entre um professor, ou uma professora, com um aluno, ou uma aluna, por vezes, imaginou ter diante de si um (ou uma) aluno (a) e, por vezes, preferiu imaginar que quem dialogava com o (a) estudante era uma colega sua. Através de uma conversa entre um adolescente e seu professor, o autor mostra os meios pelos quais a inteligência emocional pode nos levar a significativas mudanças. A inteligência emocional é um…

Coroa e o Estado nos séculos passados - exerce forte influência na determinação de papéis sociais e na definição de preceitos morais, embasados em padrões de produção por ela estabelecidos. Com efeito, o homem deste século considera a si mesmo primeiramente como produtor. E é exatamente com este homem "produtivo e institucionalizado", que inúmeras vezes abdica do seu processo de crescimento individual e social, por não conseguir diferenciar-se do sócio-cultural, que deparamo-nos nas…

Inteligências Múltiplas e Aprendizagem Profª. Rosângela Pires dos Santos coursePack i ditora Inteligências Múltiplas e Aprendizagem Profª. Rosângela Pires dos Santos Inteligências Múltiplas e Aprendizagem.indd 1 12/3/2002, 10:52 Inteligências Múltiplas e Aprendizagem.indd 2 12/3/2002, 10:52 Notas do Produto Todo conteúdo aqui apresentado é de responsabilidade exclusiva da autora. ISBN 85-87916-04-1 TERMOS DE USO Nenhuma parte desse documento pode…

funcionários e os impactos deste processo nos resultados de Comportamento Organizacional. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder. Estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as…

informatização, das grandes mudanças do mundo globalizado, o ser humano não se sente valorizado e só é respeitado enquanto for útil. Como pode o ser humano sentir-se motivado se vivemos num mundo cheio de guerras, onde o poder dita as regras, onde o mais forte faz as leis? Como pode o ser humano viver num mundo marginalizado, onde a prostituição é um meio de sobrevivência, onde as pessoas matam e roubam? Como se explicam as guerras, os roubos, as mortes, as brigas, as antipatias, a…

Comportamento Organizacional Introdução A importância das habilidades humanas é um assunto complexo que é exigido ser estudado, mas por falta de conhecimento poucos são os gestores que notam tamanha importância, portanto o termo mais amplamente utilizado para denominar essa disciplina é Comportamento Organizacional. O Comportamento Organizacional é um estudo sobre o comportamento do individuo, grupo e a estrutura, com a finalidade de utilizar esse conhecimento para melhorar a…

que pensar e sentir são indissociáveis, trataremos da necessidade de uma educação voltada para conteúdos significativos da vida, em uma sociedade estigmatizada por problemas sociais. Assim, perguntamos: devemos continuar a educar nossas crianças com base apenas nos aspectos da razão e da cognição? A pesquisa elaborada busca esclarecer a influência da educação formativa na vida do aluno. No decorrer deste artigo, verificaremos a importância de uma educação que contemple todos os…