O Poder Das Pessoas

consideração a habilidade considerada na força e efeito do poder condicionantes do processo de negociação. De uma forma mais ampla, as pessoas possuem poder quando a capacidade de provocar os resultados que desejam ou quando dispõem de capacidade de seguir que as coisas sejam feitas do modo que querem que sejam feitas. Fazendo com que a pessoa também poderia ser descrita como alguém que tem influencia, é persuasivo ou poder vir a ser um líder. O poder usado na negociação do processo…

VARIÁVEIS PODER TEMPO INFORMAÇÃO Profa. Isabela L. Arteiro isabelalemos@gmail.com Exemplo: O aluno perdeu a prova da faculdade. Sabia que o professor lhe daria uma substitutiva, pois havia feito com outro aluno (poder do precedente) Foi pedir a prova no último dia de aula: o professor negou dado ao encerramento do prazo (influência do tempo) O aluno diz não saber do prazo (necessidade de estar informado) Profa. Isabela L. Arteiro isabelalemos@gmail.com 1. PODER O que…

concentraram principalmente em scripts de vida, alcoolismo, "alfabetização emocional", e jogos de poder interpessoais. Steiner tem sido ativo em causas políticas. Opôs-se ao papel dos Estados Unidos na Guerra do Vietnã da década de 1960 e tem sido um crítico das políticas e ações norte-americana que envolvem a América Latina. Dr. Claude Steiner. Resenha Crítica O livro de Claude Steiner aborda a relação de poder e seus jogos de uma forma bastante empírica. O conteúdo psicológico do…

” (p. 20). 4.6 “Ao pensarmos no Brasil como um grupo de pessoas (brasileiras e estrangeiras) organizadas sob determinadas regras, que permitem a convivência de todas, verificamos ser ele também um grupo social, pertencente a espécie a que chamamos de Estado. Então, no Estado brasileiro há um poder que sujeita todos os habitantes do país. Damos a esse poder a designação de poder político.” (p. 20-21). 4.7 “A primeira característica do poder político é a possibilidade do uso da força…

O poder das organizações João Paulo Pombeiro 1 PAGÉS, Max et al. O poder das organizações. São Paulo: Atlas, 1993 O poder das organizações é o resultado de uma pesquisa realizada por Pagés e seus colegas com a finalidade de analisar como ocorrem os fenômenos de poder nas organizações, visando elaborar um quadro teórico que permita uma melhor compreensão do fenômeno. Essa pesquisa foi efetuada, principalmente, numa filial européia de uma grande empresa multinacional americana, apelidada de

DEFINIÇÃO DE NEGOCIAÇÃO Processo que envolve duas ou mais mais partes, baseadas na comunicação bilateral, iniciada a partir de interesses comuns sejam afinidades, sejam conflitos, utilizando a informação, o tempo e o poder na busca pelo acordo,, por meio das relações duradouras que irão satisfazer as necessidades de todos os envolvidos Resumo O tema negociação tem sido um assunto muito discutido nos últimos anos (Martinelli e Almeida, 1998) e vem recebendo a atenção de muitos…

Poder e controle nas organizações O poder e o controle ocupam um lugar central na vida das organizações e na existência dos seres humanos. Há inúmeros fatos que ilustram situações envolvendo relações de poder nas organizações, e a intenção de um indivíduo ou grupo para tentar controlar outros: a disputa entre executivos para conseguir um cargo de direção (ou um espaço próprio), a disputa entre departamentos para estabelecer a programação do ano seguinte, a resistência dos trabalhadores para se

SIDNEI BAPTISTA DA SILVA LIDERANÇA E PODER Faculdade da Aldeia de Carapicuíba Carapicuíba 2010 SIDNEI BAPTISTA DA SILVA LIDERANÇA E PODER Trabalho apresentado a Faculdade da Aldeia de Carapicuíba – FALC como exigência do curso de Administração de Empresas, na disciplina de Teoria Geral da Administração tendo como orientador o Professor Paulo Costa. Faculdade da Aldeia de Carapicuíba Carapicuíba 2010 “Aprendi que todos querem viver no topo da montanha,

em suas diferentes variantes. Diz a Teoria X: "as pessoas em sua maioria não são ambiciosas, evitam correr riscos, assumir responsabilidades e preferem ser dirigidas". Já a Teoria Y prefere desenvolver ambientes e processos de trabalho que propiciem a participação e o engajamento daqueles efetivamente envolvidos na resolução das tarefas e atividades. O que diz a Teoria Y sobre isso? "A criatividade e a iniciativa são a tônica encontrada nas pessoas efetivamente envolvidas na resolução…

SUMÁRIO DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO INTRODUÇÃO 1. Poder e Autoridade 1.1 – O que é Liderança? 1.2 – Características da Liderança por poder 1.3 – Consequências da Liderança por Poder 1.4 – Características da Liderança por Autoridade 1.5 – Consequências da Liderança por Autoridade 2. Motivação 2.1 – Tipos de Motivação 2.2 – Fatores Motivadores 2.3 – Motivação Externa 2.4 – Pressão Social 2.5 – Automotivação 3. Motivação no Trabalho