O Perfil Do Profissional De Dp

Evolução Histórica do Departamento de Recursos Humanos O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente…

) Passo 1 Artigo sobre : O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de departamento pessoal existe antes mesmo de surgir a área de recursos humanos . onde mais tarde se agruparam . Pois a área de RH (recursos humanos ) agregou diversas atividades e o DP ( departamento pessoal ) passou a ser uma delas . Tornando - se a evolução da área estratégia do RH ( recursos humanos ) . Para ser mais claro a evolução do DP consiste em quatro ( 4…

Recursos Humanos....................... 08 2.2 – Perspectivas da Área de Recursos Humanos .......................................... 11 2.3 – Papel e Importância da Área de Recursos Humanos ................... ...........13 2.4 – Perfil e Competências do Profissional de Recursos Humanos ................. 16 CAPÍTULO 3 – INFORMAÇÕES GERAIS SOBRE A ORGANIZAÇÃo...... .......18 3.1 – Nome da Organização ................................................................................18…

Responsabilidades Alta Direção (Diretoria) Responsável por decidir e aprovar a contratação de profissionais dentro do perfil de competências e senioridade para ocupar qualquer das posições na Estrutura Organizacional da Empresa de acordo com o perfil requerente. Gestores (Gerentes, supervisores, Líderes) Responsável por identificar, solicitar a contratação de profissionais dentro do perfil de competências e senioridade para ocupar qualquer das posições na Estrutura Organizacional…

Tabelas atualizadas / 2014 --------------------------------------------------------09 PASSO - 3- Jornada de trabalho semanal ----------------------------------------------------12 3- ETAPA - 3 PASSO - 1- O profissional de DP na evolução histórica do RH e o seu perfil atual ---13 PASSO - 2- Cálculo Décimo Terceiro Salário - Cálculo de férias vencidas ------------14 4- ETAPA - 4 PASSO - 1- Formulário demonstrativo de pagamento…

ser desenvolvidos; o recrutamento de candidatos a emprego poderá ser orientado de maneira mais precisa; exigência do art. 2º, da Medida Provisória nº 1.523, de 11/10/96, DOU de 14/10/96, que manda entregar uma cópia da descrição de cargos (perfil profissiográfico) no ato do desligamento do empregado; outros. A Descrição de Cargos é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem um cargo. Tecnicamente: CARGO é um conjunto de funções…

PLANO DE TRABALHO Introdução Atualmente o perfil exigido pelas empresas de seus colaboradores tem sido extremamente rigoroso. Com a modernidade e o avanço tecnológico o comportamento das pessoas, rotinas e qualidade de vida sofrem alterações continuamente e cabe ao profissional da área de Recursos Humanos se atualizar e acompanhar essas alterações a fim de manter uma gestão de pessoas de qualidade. O que antes era apenas conhecido como DP (Departamento Pessoal), onde na maioria da vezes

sobre a visão gerencial, numa forma de estimular seus supervisores em como liderar. Para isso, foram escolhidos os quatro melhores supervisores como prêmio de dedicação à Empresa. O objetivo da Empresa era checar qual desses supervisores teria o perfil mais adequado para a função de um consultor interno da empresa e para isso após o curso houve comentários de diversas formas, uns positivos outros nem tanto. Desta forma, o que será discutido no trabalho diz respeito ao que foi feito,…

3.1 CONSIDERAÇÕES FINAIS 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco e desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Ele desempenha tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer…

32 Revista Psicologia e Saúde O cuidador merece cuidado: estudo sobre qualidade de vida em profissionais de saúde mental The caregiver deserves care: study about quality of life in mental health professionals El cuidador necesita atención: estudio sobre la calidad de vida en profesionales de la salud mental Maria Mércia dos Santos Barros Marley Rosana Melo Araújo Rejane Lucia Veiga Oliveira Johann Universidade Federal de Sergipe Programa de Mestrado e Doutorado em Psicologia, UCDB -…