O Papel Do Gestor Nas Organizações

XXIV Encontro Nac. de Eng. de Produção - Florianópolis, SC, Brasil, 03 a 05 de nov de 2004 Empreendedorismo e comportamento empreendedor: como transformar gestores em profissionais empreendedores Ana Maria Bueno (CEFETPR/PG) ana@pg.cefetpr.br Dr ª. Magda L.G. Leite (CEFETPR/PG) magda@pg.cefetpr.br Dr. Luiz Alberto Pilatti (CEFETPR/PG) lapilatti@pg.cefetpr.br Resumo Muitos estudos tem sido realizados para explicar o comportamento empreendedor e os aspectos relacionados ao…

apresenta um estudo sobre o sistema de gestão de pessoas praticado nas organizações e suas contribuições para a melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho. Palavras-chaves: Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida e Qualidade de Vida no Trabalho. 1. Introdução “A imagem de um organismo procurando adaptar-se e sobreviver num ambiente em mudança oferece uma perspectiva valiosa para os administradores que querem ajudar suas organizações a fluir com a mudança.” (MORGAN, 2002, p. 53)…

sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais O contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. Passamos maior parte de nossas vidas dentro das organizações,…

GESTÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL DA OFICINA DE FUNDIÇÃO DA ACELORMITTAL Lúcio Salmo Módolo1 Patricia Sperandio Dias2 Cristiane Palma dos Santos3 Resumo Traz à baila a importância e necessidade que o papel do gestor e sua postura desempenham diante do gerenciamento das equipes em organizações competitivas da atualidade, sobretudo a intervenção dessa gestão na consolidação de climas organizacionais favoráveis ao desenvolvimento e crescimento da empresa. Objetiva analisar a relação…

para as mudanças, e buscando investir em novas ferramentas mais modernas e até mesmo em treinamentos de seus gestores e colaboradores. Em vista disso precisamos avaliar os seguintes conceitos: Paradigma: É uma forma de constitui um padrão. As empresas hoje precisam ser mais flexíveis, por isso surgiu a quebra de paradigmas com a necessidade de uma revisão na administração das organizações. Quebra de Paradigmas: Impedem que as pessoas entendam os padrões diferentes daqueles com os…

...................................................................7 1.4 Como Uma Empresa Deve Preparar-se Para Mudar Sempre Que Necessário....................7 1.5 Conceito e os Papéis do Gestor Organizacional..................................................................7 1.6 Entrevista Sobre o Papel do Gestor Organizacional ...........................................................8 2 CAPÍTULO 2 ..........................................................................................

Noções básicas de gestão organizacional. ------------------------------------------03 A importância do gestor organizacional. ---------------------------------------------04 A importância da consultoria. -----------------------------------------------------------05 Mudança organizacional e quebra de paradigma. ---------------------------------06 O conceito e os papéis do gestor organizacional. ----------------------------------06 Mudança organizacional.…

Gestão de Projetos: a profissão do futuro. Em ascensão no mundo, a gestão de projetos já ocupa um lugar de destaque nas organizações, com isso a figura do Gestor passou a ser tão valorizada, a ponto de se tornar uma das profissões do futuro. Muito se tem falado ultimamente sobre o gerenciamento de projetos dentro das diversas organizações ao redor do mundo e o papel do gestor. Até pouco tempo essa era uma atividade comum, e pouca importância era dada a ela. Mas, com as constantes…

sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e posturas, alinhados aos valores da organização, orientados ao resultado final almejado. É nesse ponto que vemos a importância da Gestão de Pessoas dentro das organizações, atuando em toda a estrutura hierárquica da empresa, desde o nível produtivo até a liderança, gerenciando talento, conhecimento, e capital humano disponíveis. A Gestão de Pessoas deve formar e consolidar equipes internas produtivas…

......................................................................05 QUEBRA DE PARADIGMAS.......................................................................................05 CONSIDERAÇÕES SOBRE OS PAPÉIS DO GESTOR..............................................05 A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA................................................................................................05, 06 e 07 TERCEIRIZAÇÃO.....................................................