O Papel Do Gestor Na Pos Modernidade

trabalho coletivo; autoridade escolar compartilhada, existindo uma evidente liderança; planejamento participativo; rotina de atividades que vão além dos horários escolares; relação de afeto, respeito, diálogo e confiança entre alunos, professores e gestores; participação da família e da comunidade; construção do sentido de pertencimento; gestão inovadora aberta e flexível às mudanças; A organização administrativo-político-pedagógica da escola na atualidade deve ser um espaço de…

MICHEL IVERSEN – 22 RAUNY LOPES DE MATOS - 32 SIDNEI APARECIDO DE SOUZA – 38 RICELI SOUZA - 34 TAMIRES NUNES ARAUJO - 41 Trabalho apresentado à disciplina de Teoria da Historia da Arquitetura e Urbanismo III sob a orientação da Profª Pós Doutora Milena Fernandes Maranho. MAIO DE 2014 SALTO – SP SUMÁRIO Página SUMÁRIO............................................................................................. 3 LISTA DE FIGURAS.............................................

investigar, aprender e ensinar. Os sujeitos baseiam-se na informação e comunicação, bem como, no novo conhecimento, e isto proporciona mudança de atitude e comportamento, com uma nova visão de mundo. A escola hoje situa-se entre a tradição e a modernidade, entre o acesso aberto e todas as fontes de informação e conhecimento e a absoluta falta de condições primarias de estudos, ¹ Licenciada em Pedagogia (UESPI- PI/2009 ). 1 entre o social e o individual, entre as perspectivas de…

O PROGRAMA PROGESTÃO NA BAHIA: realidade e perspectivas Antonio Carlos Santos Silva* RESUMO O PROGESTÃO é um curso de formação continuada organizado na modalidade à distância pelo CONSED, para gestores escolares, visando modificar a forma de administração escolar nos Estados. O Programa investe diretamente no desenvolvimento de competências profissionais por meio da ação-reflexão-ação e do aprender fazendo. O PROGESTÃO visa possibilitar a formação de lideranças escolares comprometidas…

de lideranças. Para tal, foi realizada pesquisa qualitativa, de caráter descritivo, utilizando-se o método de estudo de caso, junto a grande empresa brasileira do setor mineral. Definiram-se como sujeitos de pesquisa, o gestor e especialistas da área de Recursos Humanos, gestores diretos dos trainees e ex-trainees, trainees e ex-trainees que permaneceram na empresa após o programa e um ex-trainee, já desligado da organização. Como referencial teórico, procedeu-se a revisão de literatura…

econômicas e políticas abalaram o padrão de relação Estado-sociedade prevalecente desde o pós-guerra nos países de economia capitalista, caracterizado por uma forte intervenção estatal na economia e pela presença decisiva do Estado na provisão de serviços públicos. Neste cenário entra em cena, simultaneamente, o debate sobre o padrão de intervenção do Estado na economia e nas áreas sociais e sobre o papel da participação social na consolidação de regimes democráticos. Em outras…

Aguiar LTDA, o que possibilitou detalhar e explicar melhor cada processo. Com as observações in lócus e o estudo dos teóricos, foi possível analisar o que é necessário fazer na área de Recursos Humanos para que o mesma tenha êxito ao desempenhar seu papel dentro das organizações. As teorias e a realidade da empresa demonstram que é os colaboradores que produzem mais e tem uma melhor qualidade de vida, quando são motivadas no âmbito de trabalho. A principal fonte de renda de uma empresa…

distribuição da América Latina. Enquanto esteve à frente da Casas Bahia, Samuel era considerado um gestor centralizador e costumava dizer que não queria sócios. A fusão com da Casas Bahia com o Ponto Frio, do Grupo Pão de Açúcar, foi liderada em 2010 por seu filho mais velho, Michael, a quem ele já havia nomeado como seu sucessor. Saul Klein, outro filho de Samuel e que também desempenhou um importante papel na gestão da varejista, decidiu sair do capital da empresa antes de…

melhor. Objetivo: Contribuir para que os indivíduos reflitam sobre seu propósito e projeto de vida, à medida que incentiva a tomada de consciência de que cada um é responsável por seu próprio destino, e permitir uma reflexão a cerca do seu papel nas relações de trabalho, consigo e com o outro. Publico alvo: Todos os colaboradores EM GERAL Data: A definir Local: a definir 3 – Operacionalização. A partir da realização do seminário a proposta é dividir o efetivo em…

Aguiar LTDA, o que possibilitou detalhar e explicar melhor cada processo. Com as observações in lócus e o estudo dos teóricos, foi possível analisar o que é necessário fazer na área de Recursos Humanos para que o mesma tenha êxito ao desempenhar seu papel dentro das organizações. As teorias e a realidade da empresa demonstram que é os colaboradores que produzem mais e tem uma melhor qualidade de vida, quando são motivadas no âmbito de trabalho. A principal fonte de renda de uma empresa…